WorksheetsPROJETO SE LIGA - Demissão 3ª Série
Total questions: 10
Worksheet time: 2hrs 40mins
Considerando o Direito do Trabalho no Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o que é o Aviso Prévio nas relações trabalhistas e qual é sua natureza jurídica fundamental?
Um período de férias remuneradas pela qual o trabalhador tem direito conforme a CLT.
Um período de notificação (por escrito) que um empregador ou empregado deve dar ao outro quando deseja a rescisão contratual, para que ambas as partes se preparem para a transição.
Um aumento salarial, visando valorizar o desenvolvimento profissional apresentado pelo trabalhador.
Um tipo de promoção, conforme Instrução Formativa prevista na legislação trabalhista.
No Termo de Rescisão de Contrato, o trabalhador celetista tem direito ao saldo de salário (dias trabalhados) em caso de Demissão por Justa Causa?
Sim, o trabalhador tem direito ao saldo salário (dias trabalhados) em caso de demissão por justa causa.
Não, o trabalhador perde o direito ao saldo salário em caso de demissão por justa causa.
O trabalhador só tem direito ao saldo salário se for demitido sem justa causa.
O trabalhador recebe o saldo salário apenas se pedir demissão.
Em qual tipo de Rescisão Contratual o trabalhador NÃO tem direito ao Aviso Prévio?
Demissão sem justa causa
Pedido de demissão
Demissão por acordo
Demissão por justa causa
Qual é a multa sobre o FGTS em caso de Demissão sem Justa Causa (DSJC)?
20%
40%
50%
80%
O trabalhador tem direito ao Seguro-Desemprego em caso de Demissão por Acordo?
Não, o trabalhador não tem direito ao seguro desemprego em caso de demissão por acordo.
Sim, o trabalhador tem direito ao seguro desemprego em qualquer tipo de demissão.
Sim, mas apenas se tiver mais de 5 anos de empresa.
Sim, desde que faça um acordo com o sindicato.
Um Contrato de Trabalho pode ser rescindido de várias formas e os direitos do trabalhador são diferentes dependendo do tipo de rescisão. Em qual tipo de rescisão contratual o trabalhador tem direito a FÉRIAS + 1/3 VENCIDAS?
Demissão sem justa causa
Pedido de demissão
Demissão por acordo
Demissão por justa causa
Todas as anteriores exceto demissão por justa causa
Para cálculo de uma Rescisão Contratual, qual é o Saldo de Salário de um empregado que recebe R$ 1.500,00 por mês e teve o seu último dia trabalhado em 21 de julho?
Dica: divida o salário por 30, depois multiplique pelos dias trabalhados.
R$ 1.050,00
R$ 750,00
R$ 1.200,00
R$ 900,00
"O cálculo que estabelece o Aviso Prévio Proporcional Indenizado no Brasil é feito com base na Lei nº 12.506/2011, e funciona da seguinte forma:
Mínimo legal: 30 dias de aviso prévio para todos os trabalhadores.
Proporcionalidade: Acréscimo de 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa."
Com base nisto, uma pessoa que trabalhou por 12 anos em uma empresa, terá um Aviso Prévio Indenizado referente a quantos dias de trabalho?
63 dias
45 dias
30 dias
90 dias
Um empregado com salário de R$ 1.800,00 foi demitido aos 26 dias do mês de agosto.
Quantos meses ele trabalhou e quanto receberá de 13º proporcional?
Dica: divida o salário por 12 e depois multiplique pela quantidade de meses trabalhados.
Trabalhou 8 meses e receberá R$ 1.200,00.
Trabalhou 7 meses e receberá R$ 1.050,00.
Trabalhou 8 meses e receberá R$ 900,00.
Trabalhou 7 meses e receberá R$ 1.260,00.
De acordo com as regras atuais do Seguro-Desemprego no Brasil, quantas parcelas o trabalhador formal tem direito a receber se ele comprovar um vínculo empregatício de 11 meses imediatamente anteriores à data da dispensa?
