NEW
Font size
WorksheetsQuiz o czynnikach w środowisku pracy
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Zgodnie z definicjami czynników występujących w środowisku pracy, czym różni się czynnik szkodliwy od czynnika uciążliwego?
Czynnik uciążliwy prowadzi do trwałego urazu lub śmierci, a szkodliwy tylko do złego samopoczucia.
Czynnik uciążliwy nie stanowi zagrożenia dla zdrowia, ale utrudnia pracę, natomiast szkodliwy może prowadzić do choroby zawodowej.
Czynnik szkodliwy to np. wybuch pożaru, a uciążliwy to hałas powyżej 100 dB.
Nie ma różnicy, są to synonimy stosowane zamiennie w przepisach BHP.
Normy określają dopuszczalne wartości hałasu w zależności od rodzaju wykonywanej pracy. Jaka jest maksymalna dopuszczalna wartość poziomu dźwięku dla pracy koncepcyjnej w biurze (według normy PN-N-01307:1994 wspomnianej w tekście)?
85 dB
75 dB
65 dB
55 dB
Pracodawca ma określone obowiązki względem ochrony słuchu pracowników w zależności od natężenia hałasu. Co musi zrobić pracodawca, gdy poziom hałasu przekroczy 80 dB, ale nie osiągnie 85 dB?
Ma obowiązek jedynie poinformować pracowników o ryzyku, nie musi nic więcej robić.
Ma obowiązek wymusić (nakazać) stosowanie ochronników słuchu przez cały czas pracy.
Ma obowiązek zapewnić (udostępnić) pracownikom ochronniki słuchu, ale pracownicy decydują o ich użyciu.
Musi skrócić czas pracy pracownika do 4 godzin dziennie.
Drgania mechaniczne oddziałujące na organizm człowieka dzielimy na ogólne i miejscowe. Które z poniższych źródeł wywołuje głównie drgania o działaniu MIEJSCOWYM (przez kończyny górne)?
Podłogi i podesty w halach fabrycznych.
Siedziska w maszynach budowlanych i ciężarówkach.
Ręczne narzędzia pneumatyczne (np. młotki, szlifierki).
Platformy drgające.
Choroba wibracyjna obejmuje różne układy w organizmie. Czym charakteryzuje się tzw. „choroba białych palców” (zespół wibracyjny w układzie naczyniowym)?
Trwałym uszkodzeniem stawów łokciowych i barkowych.
Napadowym zaburzeniem krążenia, objawiającym się blednięciem opuszków palców, często pod wpływem zimna.
Zaburzeniami błędnika i równowagi występującymi przy częstotliwościach poniżej 10 Hz.
Trwały
Hałas oddziałuje na cały organizm człowieka, nie tylko na narząd słuchu. Do skutków POZASŁUCHOWYCH działania hałasu (powyżej 75 dB) zaliczamy:
Pęknięcie błony bębenkowej.
Czasowe przesunięcie progu słyszenia.
Zmiany w funkcjonowaniu układu nerwowego, zaburzenia wzroku i pracy żołądka.
Fizjologiczny ubytek słuchu związany z wiekiem.
Dla kobiet w ciąży przepisy określają bardziej rygorystyczne normy dotyczące hałasu. Jaki jest najwyższy dopuszczalny poziom hałasu odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy dla tej grupy pracowników?
85 dB
80 dB
65 dB
55 dB
Który z poniższych czynników materialnych środowiska pracy zaliczamy do grupy czynników BIOLOGICZNYCH?
Hałas i wibracje.
Zapylenie powietrza.
Bakterie, wirusy i pasożyty.
Substancje żrące i trujące.
Aby ograniczyć negatywny wpływ drgań mechanicznych na pracowników, stosuje się rozwiązania organizacyjne. Jakie są zalecenia dotyczące temperatury w pomieszczeniach dla osób narażonych na wibracje (aby uniknąć potęgowania skutków przez zimno)?
Temperatura min. 16°C w miejscu pracy i 22°C w pomieszczeniu do odpoczynku.
Temperatura stała 25°C w całym zakładzie pracy.
Temperatura nie ma znaczenia, liczy się tylko wilgotność powietrza.
Temperatura min. 10°C w miejscu pracy, jeśli pracownik używa rękawic.
Metody ochrony przed hałasem można podzielić na techniczne i organizacyjne. Które działanie jest przykładem ochrony TECHNICZNEJ u źródła powstawania hałasu?
Skracanie czasu ekspozycji pracownika na hałas (rotacja stanowisk).
Stosowanie ochronników słuchu (nauszników).
Odsunięcie pracownika od maszyny.
Konstruowanie maszyn cichobieżnych i właściwe ich smarowanie/konserwacja.