NEW
Font size
Worksheetsหลักเกณฑ์วินัยและจริยธรรมข้าราชการครู
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
นาย ก. ผู้อำนวยการโรงเรียน ได้ทำการอนุมัติเงินยืมทดรองราชการจำนวนมากให้แก่ตนเองอย่างต่อเนื่อง โดยไม่มีแผนงานหรือโครงการรองรับอย่างชัดเจน และเมื่อถึงกำหนดเวลาส่งใช้เงินยืมก็ไม่ส่งคืนหรือส่งเอกสารล้างหนี้แต่อย่างใด แม้ภายหลังได้มีการทยอยนำเงินมาคืนให้แก่ทางราชการ พฤติกรรมของนาย ก. เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใด และมีบทลงโทษตามแนวทางของ ก.ค.ศ. อย่างไร?
เป็นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่ตั้งใจ (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษลดขั้นเงินเดือน 1 ขั้น
เป็นการทุจริตต่อหน้าที่ราชการ (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษปลดออกจากราชการ
เป็นการประพฤติชั่ว (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษตัดเงินเดือน 5% เป็นเวลา 2 เดือน
เป็นการละเลยต่อหน้าที่ราชการ (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษภาคทัณฑ์
นางสาว ข. ผู้บริหารสถานศึกษา ได้ให้ข้อมูลส่วนตัวของลูกจ้างชั่วคราวแก่เพื่อนร่วมงานคนหนึ่ง ซึ่งนำข้อมูลนั้นไปใช้ในการตรวจสอบคุณสมบัติและกล่าวหาลูกจ้างดังกล่าวต่อผู้บังคับบัญชาโดยไม่มีมูลความจริง การกระทำของนางสาว ข. เข้าข่ายเป็นการฝ่าฝืนมาตรฐานทางจริยธรรมตาม พ.ร.บ. มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ในหลักการใดมากที่สุด?
ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ
ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ของทางราชการ
ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดีและรับผิดชอบต่อหน้าที่
คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัวและมีจิตสาธารณะ
นาย ค. ครูชำนาญการพิเศษ ได้มีความสัมพันธ์ฉันชู้สาวถึงขั้นได้เสียกับนักเรียนหญิงคนหนึ่งที่ไม่ได้อยู่ในความดูแลรับผิดชอบของตน พฤติกรรมนี้ถือเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรงตาม พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการครูฯ พ.ศ. 2547 มาตรา 94 วรรคสาม โทษทางวินัยสูงสุดที่ ก.ค.ศ. กำหนดสำหรับกรณีนี้คืออะไร?
ปลดออกจากราชการ
ลดขั้นเงินเดือน
ไล่ออกจากราชการ
ตัดเงินเดือน
ผู้บริหารสถานศึกษาท่านหนึ่งถูกร้องเรียนว่าละเลยไม่ตรวจสอบดูแลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในเรื่องการเงินและบัญชี ซึ่งส่งผลให้เจ้าหน้าที่การเงินมีโอกาสเบียดบังยักยอกเงินของโรงเรียนไปใช้ประโยชน์ส่วนตัวจนเกิดความเสียหาย หากมีการสอบสวนพบว่าผู้บริหารมีพฤติกรรมปกป้องช่วยเหลือผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย การกระทำดังกล่าวของผู้บริหารเข้าข่ายความผิดวินัยฐานใดตาม พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการครูฯ พ.ศ. 2547?
การละเลยไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรา 95
การปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยจงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย (วินัยร้ายแรง)
การประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง
ความผิดฐานไม่ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เกิดผลดี
นาย ง. รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ได้รับมอบหมายจากผู้อำนวยการให้แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยอย่างร้ายแรงแก่ครูในสังกัด ตามหลักการของ พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการครูฯ พ.ศ. 2547 ใครคือผู้มีอำนาจสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนวินัยอย่างร้ายแรงในกรณีนี้?
ผู้อำนวยการสถานศึกษา (ในฐานะผู้บังคับบัญชาชั้นต้น)
ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา (ผู้มีอำนาจตามมาตรา 53)
นาย ง. รองผู้อำนวยการสถานศึกษา (ผู้ได้รับมอบหมาย)
คณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (ก.ค.ศ.)
ครูอาจารย์ที่ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพแล้ว ถูกกล่าวหาว่าขาดความรู้ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างต่อเนื่องจนเป็นที่ประจักษ์ว่าหากให้รับราชการต่อไปจะเป็นการเสียหายแก่ทางราชการอย่างร้ายแรง ผู้มีอำนาจสั่งให้ครูดังกล่าวออกจากราชการ (ม. 110 (6) หรือ ม. 111) จะต้องสั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการเพื่อรับบำเหน็จบำนาญในเหตุใด?
เหตุทดแทน
เหตุทุพพลภาพ
เหตุรับราชการนาน
เหตุทดแทน หรือ เหตุรับราชการนาน แล้วแต่กรณี
มาตรฐานทางจริยธรรมตาม พ.ร.บ. มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 มาตรา 5 ข้อ 4 กำหนดให้เจ้าหน้าที่ของรัฐต้อง "คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ" แนวทางการประพฤติปฏิบัติเพื่อรักษาหลักการนี้ที่สำคัญที่สุดคืออะไร?
ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ มุ่งมั่น ขยัน อดทน
ดำรงตนเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่
แยกเรื่องส่วนตัวออกจากหน้าที่การงาน และไม่เอาประโยชน์ส่วนตนมาทำให้ประโยชน์ส่วนรวมเสียไป
กล้านำเสนอ เปิดเผย หรือรายงานในกรณีที่พบเห็นการกระทำผิด
ผู้บริหารสถานศึกษาได้ละทิ้งหน้าที่ราชการโดยไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกันเป็นเวลา 18 วัน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร พฤติการณ์นี้ถือเป็นความผิดวินัยฐานใดและมีโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ตามแนวทางของ พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการครูฯ อย่างไร?
ละทิ้งหรือทอดทิ้งหน้าที่ราชการ (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษลดขั้นเงินเดือน 1 ขั้น
ละทิ้งหน้าที่ราชการติดต่อกันเกินกว่าสิบห้าวัน (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษไล่ออกจากราชการ
ไม่ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เกิดผลดี (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษตัดเงินเดือน 5% เป็นเวลา 3 เดือน
ประมาทเลินเล่อในหน้าที่ราชการ (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษภาคทัณฑ์
นาย จ. ผู้อำนวยการโรงเรียน ได้กระทำการลวนลามนักศึกษาฝึกงานหญิงด้วยการโอบกอดและจูบใบหน้าโดยนักศึกษามิได้ยินยอม ภายหลังศาลมีคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกโดยรอการลงโทษไว้ พฤติกรรมนี้ถือเป็นความผิดวินัยฐานใด และตามแนวทางของ ก.ค.ศ. จะมีบทลงโทษอย่างไร?
กระทำอนาจาร (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษตัดเงินเดือน 5% เป็นเวลา 2 เดือน
กระทำการล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้เรียน/นักศึกษา (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษปลดออก
ประพฤติชั่ว (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษลดขั้นเงินเดือน 1 ขั้น
ประมาทเลินเล่อในหน้าที่ราชการ (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษภาคทัณฑ์
นาย ฉ. ผู้บริหารสถานศึกษา สั่งให้เจ้าหน้าที่พัสดุจัดซื้อวัสดุที่เกินความจำเป็นเพื่อแลกกับผลประโยชน์ส่วนตัว โดยไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อนและไม่มีเจตนาทุจริตต่อหน้าที่ราชการ แต่เป็นการกระทำที่ทำให้เกิดความเสื่อมเสียต่อเกียรติศักดิ์ของตำแหน่ง หากคณะกรรมการสอบสวนวินัยพิจารณาแล้วเห็นว่าเป็นเพียงการ "ประพฤติชั่ว" (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษทางวินัยที่ไม่ใช่สถานโทษสำหรับความผิดวินัยไม่ร้ายแรงคือข้อใด?
ภาคทัณฑ์
ตัดเงินเดือน
ลดเงินเดือน
ไล่ออก
นาย ส. ผู้อำนวยการโรงเรียน ได้ทำการเบิกถอนเงินงบประมาณโครงการอาหารกลางวันและเงินอุดหนุนโครงการเรียนฟรีออกจากบัญชีของโรงเรียนอย่างต่อเนื่อง โดยไม่มีหลักฐานการจ่ายเงินที่ชัดเจน และยังมีการปลอมลายมือชื่อคณะกรรมการเบิกถอนเงิน เพื่อนำเงินไปใช้จ่ายส่วนตัว การกระทำของนาย ส. เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใด และมีบทลงโทษตามแนวทางของ ก.ค.ศ. อย่างไร?
ปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้เสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษปลดออก
จงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบของทางราชการ (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษลดขั้นเงินเดือน 1 ขั้น
ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยมิชอบเพื่อทุจริตต่อหน้าที่ราชการ (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษไล่ออก
การประพฤติชั่ว (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษตัดเงินเดือน 5% เป็นเวลา 3 เดือน
นางสาว ด. ผู้บริหารสถานศึกษา ได้ถูกกล่าวหาว่ามีพฤติกรรมสนิทสนมกับครูชายที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาเกินกว่าปกติ จนทำให้บุคคลอื่นเข้าใจว่ามีความสัมพันธ์ฉันชู้สาว ทั้งที่ตนเองมีสามีโดยชอบด้วยกฎหมายอยู่แล้ว. หากข้อเท็จจริงรับฟังได้ว่าพฤติกรรมดังกล่าวเป็นเพียงความใกล้ชิดที่ทำให้เสียชื่อเสียง แต่ไม่มีหลักฐานว่ามีความสัมพันธ์ถึงขั้นได้เสียกัน โทษทางวินัยที่เหมาะสมที่สุดสำหรับกรณีนี้คืออะไร?
วินัยอย่างร้ายแรง ฐานประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง โทษปลดออก
วินัยไม่ร้ายแรง ฐานไม่รักษาชื่อเสียงและเกียรติศักดิ์ของตำแหน่ง โทษภาคทัณฑ์
วินัยไม่ร้ายแรง ฐานไม่รักษาความสามัคคี โทษตัดเงินเดือน 5% เป็นเวลา 1 เดือน
วินัยอย่างร้ายแรง ฐานล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้ใต้บังคับบัญชา โทษไล่ออก
นาย ท. ผู้อำนวยการโรงเรียน ได้รับมอบหมายให้เป็นคณะกรรมการจัดซื้อวัสดุในโครงการปรับปรุงอาคารเรียน โดยที่ภรรยาของนาย ท. เป็นเจ้าของร้านค้าวัสดุก่อสร้างในพื้นที่ นาย ท. ได้สั่งการให้คณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างเลือกซื้อวัสดุจากร้านของภรรยาตนเองทั้งหมด แม้ราคาสินค้าจะสูงกว่าท้องตลาด การกระทำนี้เข้าข่ายเป็นการฝ่าฝืนมาตรฐานทางจริยธรรมตาม พ.ร.บ. มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ในหลักการใดชัดเจนที่สุด?
ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ
มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน
ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ
คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ
นาย ร. ผู้บริหารสถานศึกษา ถูกผู้บังคับบัญชาสั่งให้ย้ายไปปฏิบัติราชการในสถานศึกษาแห่งใหม่ แต่ นาย ร. ไม่ยอมรับคำสั่งย้ายดังกล่าว โดยอ้างว่าคำสั่งไม่ชอบด้วยกฎหมายเนื่องจากมีรายละเอียดผิดพลาดเล็กน้อย. การกระทำของ นาย ร. ทำให้งานราชการล่าช้าและส่งผลกระทบต่อการบริหารงานบุคคลอย่างร้ายแรง. ความผิดวินัยฐานนี้คืออะไร และโทษที่ได้รับตามแนวทางพิจารณาคือสถานใด?
ละทิ้งหน้าที่ราชการเกิน 15 วัน (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษไล่ออก
ขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชา ซึ่งเป็นเหตุให้เสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษให้ออก
ไม่ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เกิดผลดี (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษลดขั้นเงินเดือน
ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบของทางราชการ (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษตัดเงินเดือน
นางสาว พ. ผู้บริหารสถานศึกษา ได้ถูกสอบสวนทางวินัยในฐานความผิดปลอมลายมือชื่อครูรายอื่นเพื่อกู้เงินฉุกเฉินจากสหกรณ์ออมทรัพย์ครู. แม้ภายหลังจะไม่ได้นำเงินที่กู้ไปใช้ประโยชน์ส่วนตัว แต่การปลอมแปลงเอกสารสำคัญจนเป็นเหตุให้ผู้ถูกปลอมลายมือชื่อได้รับความเสียหายจากการถูกหักเงินเดือน. พฤติการณ์นี้จัดเป็นความผิดวินัยฐานใดและโทษที่เหมาะสมคืออะไร?
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษปลดออกจากราชการ
ปลอมลายมือชื่อผู้อื่นเป็นเหตุให้เสียหายแก่บุคคลอื่นอย่างไม่ร้ายแรง (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษตัดเงินเดือน
ทุจริตต่อหน้าที่ราชการ (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษไล่ออก
ประพฤติชั่ว (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษลดขั้นเงินเดือน
นาย ช. ผู้อำนวยการสถานศึกษา ทราบว่าเจ้าหน้าที่การเงินของโรงเรียนมีพฤติกรรมเบียดบังยักยอกเงินโครงการอาหารกลางวันของนักเรียนไปใช้ส่วนตัว. นาย ช. ไม่ดำเนินการทางวินัยแก่เจ้าหน้าที่ดังกล่าว แต่กลับเพียงว่ากล่าวตักเตือนเท่านั้น และปล่อยให้เจ้าหน้าที่คนดังกล่าวมีโอกาสยักยอกเงินซ้ำอีกหลายครั้ง. การกระทำของ นาย ช. ในฐานะผู้บังคับบัญชา เข้าข่ายความผิดฐานใด?
การปฏิบัติหน้าที่โดยจงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย (วินัยอย่างร้ายแรง)
การละเลยไม่ปฏิบัติหน้าที่ในการเสริมสร้างและพัฒนาวินัย หรือมีพฤติกรรมปกป้องช่วยเหลือผู้ใต้บังคับบัญชา (วินัยไม่ร้ายแรง)
ไม่ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เกิดผลดี (วินัยไม่ร้ายแรง)
ประพฤติชั่ว (วินัยไม่ร้ายแรง)
นาง จ. ครูชำนาญการพิเศษ ได้รับมอบหมายให้เป็นเจ้าหน้าที่เก็บรักษาเอกสาร "ลับ" ที่เกี่ยวข้องกับการสอบคัดเลือกบุคลากร แต่ นาง จ. ได้นำเอกสารดังกล่าวออกจากสำนักงานราชการโดยไม่ได้รับอนุญาต และเอกสารนั้นถูกบุคคลอื่นนำไปเผยแพร่จนเกิดความเสียหายต่อทางราชการ. การกระทำของ นาง จ. เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใด?
ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชา (วินัยไม่ร้ายแรง)
ประมาทเลินเล่อในหน้าที่ราชการ (วินัยไม่ร้ายแรง)
เปิดเผยความลับของทางราชการ เป็นเหตุให้เสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง (วินัยอย่างร้ายแรง)
ไม่รักษาความลับของทางราชการ (วินัยไม่ร้ายแรง)
นาย ก. ผู้บริหารสถานศึกษา ได้ถูกกล่าวหาว่าดื่มสุราจนมึนเมาในเวลาราชการ และใช้คำพูดหยาบคายดูหมิ่นผู้อื่นในขณะปฏิบัติหน้าที่. แม้ผู้บังคับบัญชาจะเคยว่ากล่าวตักเตือนแล้วแต่พฤติกรรมยังไม่ดีขึ้น. หากการสอบสวนวินัยพิจารณาว่าพฤติกรรมนี้ถือเป็น "ประพฤติชั่ว" (ม. 94 วรรคหนึ่ง) โทษที่เหมาะสมและสอดคล้องกับแนวทางของ ก.ค.ศ. คือสถานใด?
ภาคทัณฑ์ (เนื่องจากเป็นความผิดเล็กน้อย)
ตัดเงินเดือน 5% เป็นเวลา 1 เดือน (เพื่อลงโทษที่กระทำซ้ำ)
ลดขั้นเงินเดือน 1 ขั้น (เนื่องจากไม่รักษาชื่อเสียงและเกียรติศักดิ์)
ปลดออกจากราชการ (เนื่องจากเมาสุราจนทำให้เสียราชการอย่างร้ายแรง)
นาย พ. ผู้อำนวยการโรงเรียน ได้รับการบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยมีวุฒิการศึกษาสูงสุดคือปริญญาตรี (วุฒิที่ไม่ตรงตามที่ ก.ค.ศ. กำหนด) หากภายหลังปรากฏว่า นาย พ. ขาดคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตามมาตรฐานที่กำหนดตามมาตรา 42 ในระหว่างการทดลองปฏิบัติราชการ ผู้มีอำนาจสั่งลงโทษตามมาตรา 53 จะมีคำสั่งอย่างไร?
สั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการโดยพลัน
สั่งลงโทษภาคทัณฑ์และให้ปรับปรุงคุณสมบัติ
สั่งให้ผู้นั้นกลับไปดํารงตําแหน่งหรือวิทยฐานะเดิม
สั่งพักราชการเพื่อรอการสอบสวน
การปฏิบัติหน้าที่ราชการของเจ้าหน้าที่ของรัฐ (รวมถึงผู้บริหารสถานศึกษา) ที่แสดงถึงการกลั่นแกล้ง ดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่ หรือข่มเหงผู้เรียน หรือประชาชนผู้มาติดต่อราชการอย่างร้ายแรง จัดเป็นความผิดทางวินัยสถานใดตาม พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการครูฯ พ.ศ. 2547?
วินัยไม่ร้ายแรง โทษลดเงินเดือน
วินัยร้ายแรง โทษปลดออกหรือไล่ออก
วินัยไม่ร้ายแรง โทษภาคทัณฑ์
วินัยร้ายแรง โทษจำคุกตามกฎหมายอาญา
นาย จ. ผู้อำนวยการโรงเรียน ได้มอบหมายให้เจ้าหน้าที่จัดซื้อวัสดุการศึกษาจากร้านค้าของบุตรชายตนเองรวม 100 ครั้ง แม้ราคาซื้อขายเป็นไปตามท้องตลาดและไม่ปรากฏความเสียหายร้ายแรงต่อทางราชการ แต่การกระทำนี้ทำลายความเชื่อถือและเสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ของตำแหน่ง การกระทำของนาย จ. เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใดและมีโทษทางวินัยตามแนวทาง ก.ค.ศ. อย่างไร?
ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยมิชอบเพื่อทุจริตต่อหน้าที่ราชการ (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษไล่ออก
อาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยอำนาจหน้าที่ราชการของตนหาประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษตัดเงินเดือน
ประมาทเลินเล่อในหน้าที่ราชการ (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษภาคทัณฑ์
ขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชา (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษลดขั้นเงินเดือน
นางสาว ข. ผู้บริหารสถานศึกษา ละเลยการควบคุมดูแลเจ้าหน้าที่การเงินของโรงเรียนอย่างต่อเนื่อง โดยทราบว่าเจ้าหน้าที่ผู้นั้นมีพฤติกรรมส่อไปในทางทุจริต แต่กลับเพิกเฉยไม่รายงานหรือดำเนินการทางวินัยแก่เจ้าหน้าที่ดังกล่าว การกระทำของนางสาว ข. เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใด และมีผลต่อความรับผิดทางวินัยตาม พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการครูฯ พ.ศ. 2547 อย่างไร?
ละทิ้งหรือทอดทิ้งหน้าที่ราชการ (วินัยอย่างร้ายแรง)
ประมาทเลินเล่อในหน้าที่ราชการ (วินัยอย่างร้ายแรง)
ละเลยไม่ปฏิบัติหน้าที่ในการเสริมสร้างและพัฒนาวินัย หรือมีพฤติกรรมปกป้องช่วยเหลือผู้ใต้บังคับบัญชา (วินัยตาม ม. 95 วรรคท้าย)
ไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เป็นไปตามกฎหมาย (วินัยไม่ร้ายแรง)
นาย ค. ครูชำนาญการพิเศษ ถูกเจ้าหน้าที่ตำรวจจับกุมพร้อมยาบ้าจำนวน ๒ เม็ด และผลตรวจปัสสาวะเป็นบวก ศาลพิพากษาจำคุก ๙ เดือน แต่รอลงอาญาไว้ ๒ ปี พฤติกรรมนี้จัดเป็นความผิดวินัยฐานใดและโทษที่ได้รับตามแนวทาง ก.ค.ศ. คือสถานใด?
ประพฤติชั่ว (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษลดขั้นเงินเดือน ๑ ขั้น
กระทำความผิดอาญาโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ (งดโทษ)
เสพยาเสพติดหรือสนับสนุนให้ผู้อื่นเสพยาเสพติด (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษไล่ออก
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษปลดออก
นางสาว ง. ผู้บริหารสถานศึกษา เบิกเงินค่าเช่าบ้านจากทางราชการ โดยปลอมลายมือชื่อผู้ให้เช่าในใบเสร็จรับเงิน และบ้านเช่าดังกล่าวไม่ปรากฏว่ามีอยู่จริง การกระทำนี้เข้าข่ายความผิดฐานใด และมีบทลงโทษตามแนวคำวินิจฉัยของศาลปกครองอย่างไร?
ปลอมเอกสารและใช้เอกสารปลอม (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษตัดเงินเดือน
รายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา อันเป็นเหตุให้เสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษไล่ออก
ประพฤติชั่ว (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษภาคทัณฑ์
ทุจริตต่อหน้าที่ราชการ (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษปลดออก
ผู้บริหารสถานศึกษาท่านหนึ่งใช้เวลาราชการในการเป็นตัวแทนบริษัทขายที่ดิน โดยใช้บัตรนามบัตรที่ระบุตำแหน่งราชการและหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงาน การกระทำนี้ขัดต่อมาตรฐานทางจริยธรรมตาม พ.ร.บ. มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ในหลักการใดชัดเจนที่สุด?
กล้าตัดสินใจและกระทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม
คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ
ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ของทางราชการ
ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดีและรับผิดชอบต่อหน้าที่
หากครูผู้ช่วยในโรงเรียนแห่งหนึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรง ฐานล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้เรียน ผู้มีอำนาจสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยคือใคร?
ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา (สพท.)
ผู้อำนวยการสถานศึกษา (ในฐานะผู้มีอำนาจสั่งบรรจุและแต่งตั้งตามมาตรา 53 วรรคสี่)
คณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (ก.ค.ศ.)
อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา
นาย ฉ. รองผู้อำนวยการโรงเรียน ได้นำผลงานทางวิชาการของผู้อื่นมาปรับปรุงและนำเสนอเป็นผลงานของตนเองเพื่อขอรับการประเมินวิทยฐานะเชี่ยวชาญ การกระทำของนาย ฉ. เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใดและมีโทษสถานใด?
วินัยอย่างร้ายแรง ฐานคัดลอกหรือลอกเลียนผลงานทางวิชาการโดยมิชอบ (มาตรา 91) โทษปลดออก หรือ ไล่ออก
วินัยร้ายแรง ฐานทุจริตต่อหน้าที่ราชการ โทษปลดออก
วินัยไม่ร้ายแรง ฐานไม่ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เกิดผลดี โทษลดขั้นเงินเดือน
วินัยไม่ร้ายแรง ฐานประพฤติชั่ว โทษตัดเงินเดือน
นางสาว ต. ผู้บริหารสถานศึกษา ปล่อยปละละเลยไม่เอาใจใส่ในการดำเนินการเรื่องโอนย้ายข้าราชการครูในสังกัด จนเรื่องล่าช้าไปนานกว่า 6 เดือน ซึ่งไม่เป็นเหตุให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรง การกระทำนี้มีผลทางวินัยอย่างไร?
วินัยร้ายแรง ฐานละทิ้งหรือทอดทิ้งหน้าที่ราชการเกิน 15 วัน
วินัยไม่ร้ายแรง ฐานไม่อุตสาหะและไม่เอาใจใส่รักษาประโยชน์ของทางราชการ โทษภาคทัณฑ์
วินัยร้ายแรง ฐานปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยจงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย
เป็นความผิดวินัยไม่ร้ายแรง ฐานไม่ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เกิดผลดี โทษลดขั้นเงินเดือน
นาย ส. ผู้บริหารสถานศึกษา ซึ่งเป็นคณะกรรมการคัดเลือกผู้บริหารสถานศึกษา ได้เปิดเผยรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือกตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษาให้บุคคลภายนอกทราบ ก่อนที่จะมีการลงนามประกาศผลอย่างเป็นทางการ การกระทำนี้เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใด?
วินัยอย่างร้ายแรง ฐานทุจริตต่อหน้าที่ราชการ
วินัยไม่ร้ายแรง ฐานไม่รักษาความลับของทางราชการ
วินัยร้ายแรง ฐานเปิดเผยความลับของทางราชการ เป็นเหตุให้เสียหายอย่างร้ายแรง
วินัยไม่ร้ายแรง ฐานไม่วางตนเป็นกลางทางการเมือง
นาย อ. รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ได้สั่งลงโทษนักเรียนที่หนีเรียน โดยใช้วิธีนำโซ่มาล่ามนักเรียนไว้กับต้นไม้หน้าเสาธงในโรงเรียนและประกาศประจานผ่านเครื่องขยายเสียง การกระทำดังกล่าวเข้าข่ายความผิดวินัยตาม พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการครูฯ พ.ศ. 2547 ในฐานใด?
วินัยอย่างร้ายแรง ฐานกลั่นแกล้ง ดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่ หรือข่มเหงผู้เรียนอย่างร้ายแรง (มาตรา 88 วรรคสอง)
วินัยไม่ร้ายแรง ฐานไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบของทางราชการ
วินัยร้ายแรง ฐานประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง
วินัยไม่ร้ายแรง ฐานไม่ประพฤติเป็นแบบอย่างที่ดีแก่ผู้เรียน ชุมชน สังคม
นาย ม. ผู้อำนวยการโรงเรียน ได้ถอนเงินงบประมาณโครงการอาหารกลางวันออกจากบัญชีโรงเรียนหลายครั้ง รวมเป็นเงินกว่า 800,000 บาท โดยไม่มีแผนงานหรือโครงการรองรับ และไม่มีหลักฐานการจ่ายเงินที่ชัดเจน เมื่อมีการทวงถามก็ไม่ส่งใช้เงินยืม แม้ภายหลังจะมีการนำเงินมาคืนส่วนหนึ่ง พฤติการณ์นี้จัดเป็นความผิดฐานใด และมีแนวโน้มได้รับโทษสูงสุดสถานใดตามมติ ก.ค.ศ.?
ประมาทเลินเล่อในหน้าที่ราชการ (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษลดขั้นเงินเดือน 1 ขั้น
ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยมิชอบ เพื่อทุจริตต่อหน้าที่ราชการ (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษไล่ออกจากราชการ
ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบของทางราชการ (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษตัดเงินเดือน 5%
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง โทษปลดออกจากราชการ (เนื่องจากมีการนำเงินมาคืน)
นาง ป. ผู้อำนวยการสถานศึกษา ทราบว่าเจ้าหน้าที่การเงินของตนมีพฤติกรรมเบียดบังยักยอกเงินโครงการอาหารกลางวันไปใช้ส่วนตัว แต่ นาง ป. เลือกที่จะเพิกเฉย ไม่ดำเนินการทางวินัยอย่างจริงจัง และไม่ได้รายงานผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น การกระทำของ นาง ป. เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใด?
ละทิ้งหรือทอดทิ้งหน้าที่ราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (ม. 87)
ละเลยไม่ปฏิบัติหน้าที่ในการเสริมสร้างและพัฒนาวินัย หรือมีพฤติกรรมปกป้องช่วยเหลือผู้ใต้บังคับบัญชา (ม. 95 วรรคท้าย)
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง (ม. 94 วรรคสอง)
ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา (ม. 86)
นาย ส. รองผู้อำนวยการโรงเรียน ได้รับมอบหมายให้ดูแลการจัดสรรทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนยากจน แต่เขาเลือกที่จะให้ทุนแก่นักเรียนที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมเท่านั้น โดยไม่พิจารณาคุณสมบัติความยากจนตามที่ระเบียบกำหนด การกระทำของ นาย ส. อาจเข้าข่ายการฝ่าฝืนมาตรฐานทางจริยธรรมตาม พ.ร.บ. มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ในหลักการใดชัดเจนที่สุด?
ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ
ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดีและรับผิดชอบต่อหน้าที่
มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน
ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ
นาย ช. เจ้าหน้าที่บริหารงานพัสดุ ได้ปลอมลายมือชื่อผู้ว่าราชการจังหวัดในเอกสารราชการที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้าง เพื่อเร่งรัดการเบิกจ่ายเงินให้กับบริษัทของตนเอง การกระทำนี้เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใด และโทษที่ได้รับตามแนวทางพิจารณาของ ก.ค.ศ. คือสถานใด?
รายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษตัดเงินเดือน 5%
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง ฐานปลอมเอกสารสิทธิอันเป็นเอกสารราชการ โทษไล่ออกจากราชการ
ไม่ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เกิดผลดี (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษภาคทัณฑ์
ขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชา (วินัยร้ายแรง) โทษปลดออกจากราชการ
นาย ก. ครูชำนาญการพิเศษ ได้ใช้หัวเข่ากระแทกบริเวณหน้าอกและอวัยวะเพศของนักเรียนหญิงที่กำลังนั่งยองๆ ซึ่งเป็นศิษย์ของตน พฤติกรรมนี้ถือเป็นความผิดวินัยฐานใดตาม พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการครูฯ พ.ศ. 2547 และมีโทษสถานใดตามมติ ก.ค.ศ.?
ประพฤติชั่ว (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษตัดเงินเดือน
กระทำการล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้เรียน (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษปลดออกจากราชการ
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษไล่ออกจากราชการ (เนื่องจากกระทบต่อภาพลักษณ์)
ละเลยไม่ปฏิบัติหน้าที่ในการอบรมสั่งสอน (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษภาคทัณฑ์
ข้าราชการครูในสถานศึกษาแห่งหนึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง ฐานทุจริตต่อหน้าที่ ผู้มีอำนาจสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยอย่างร้ายแรงในกรณีนี้คือใคร?
ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา (สพท.)
ผู้อำนวยการสถานศึกษา โดยอนุมัติ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา
ประธานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
คณะกรรมการ ก.ค.ศ.
นาย ว. ผู้บริหารสถานศึกษา ดื่มสุราจนมึนเมาในงานเลี้ยงส่วนตัวที่จัดขึ้นในเวลากลางคืน ณ ร้านอาหารแห่งหนึ่งในชุมชน และส่งเสียงดัง ทะเลาะวิวาทกับผู้อื่นจนถูกเจ้าหน้าที่ตำรวจเปรียบเทียบปรับ การกระทำนี้เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใด?
ละทิ้งหรือทอดทิ้งหน้าที่ราชการ (ม. 87)
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง (ม. 94 วรรคสอง)
ประพฤติชั่ว (วินัยไม่ร้ายแรง) ฐานไม่รักษาชื่อเสียงและเกียรติศักดิ์ของตำแหน่งหน้าที่ราชการ (ม. 94 วรรคหนึ่ง)
ไม่วางตนเป็นกลางทางการเมือง (ม. 93)
นางสาว ฐ. ครูผู้ช่วย ซึ่งอยู่ระหว่างการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ได้ละทิ้งหน้าที่ราชการติดต่อกันเป็นเวลา 10 วัน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และไม่ได้รับอนุญาต การกระทำนี้เข้าข่ายความผิดวินัยสถานใด และโทษที่เหมาะสมตามแนวทางพิจารณาคือสถานใด?
วินัยอย่างร้ายแรง ฐานละทิ้งหน้าที่เกิน 15 วัน โทษปลดออก
วินัยร้ายแรง ฐานไม่ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ โทษลดขั้นเงินเดือน
วินัยไม่ร้ายแรง ฐานละทิ้งหน้าที่ราชการไม่เกิน 15 วัน โทษตัดเงินเดือน 5% เป็นเวลา 2 เดือน
วินัยไม่ร้ายแรง ฐานไม่ปฏิบัติตามระเบียบการลา โทษภาคทัณฑ์
นาง ต. ผู้บริหารสถานศึกษา อนุญาตให้บุตรชายของตนเองซึ่งเป็นเจ้าของร้านถ่ายเอกสารเข้ามาเปิดร้านที่บริเวณข้างสำนักงาน โดยต่อไฟฟ้าจากบ้านพักของตนเองมาใช้ และบุตรชายยังได้ชักชวนผู้มาติดต่อราชการให้ใช้บริการ การกระทำนี้เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใด?
ทุจริตต่อหน้าที่ราชการ (วินัยอย่างร้ายแรง)
กระทำการหรือยอมให้ผู้อื่นกระทำการหาผลประโยชน์อันอาจทำให้เสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ของตำแหน่ง (ม. 90 วรรคหนึ่ง, วินัยไม่ร้ายแรง)
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง (ม. 94 วรรคสอง)
ไม่รักษาชื่อเสียงของตน (ม. 94 วรรคหนึ่ง)
หากปรากฏว่าหน่วยงานของรัฐแห่งหนึ่งจัดทำ "ข้อกำหนดจริยธรรม" ที่ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานทางจริยธรรมตาม พ.ร.บ. มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 หน่วยงานใดมีอำนาจในการแจ้งให้หน่วยงานนั้นดำเนินการแก้ไขให้ถูกต้อง?
องค์กรกลางบริหารงานบุคคลของหน่วยงาน (เช่น ก.ค.ศ.)
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเจ้าสังกัด
คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม (ก.ม.จ.)
คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.)
นาย ว. ผู้อำนวยการโรงเรียน สั่งให้เจ้าหน้าที่พัสดุดำเนินการจัดซื้อสื่อการเรียนรู้โดยวิธีเฉพาะเจาะจง โดยอ้างว่ามีความจำเป็นเร่งด่วน ทั้งที่มิได้เกิดจากความจำเป็นเร่งด่วนตามที่ระเบียบกำหนด การกระทำดังกล่าวเป็นการฝ่าฝืนมาตรฐานทางจริยธรรมตาม พ.ร.บ. มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ในหลักการใดมากที่สุด?
ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดีและรับผิดชอบต่อหน้าที่
กล้าตัดสินใจและกระทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม
มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน
ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ของทางราชการ
นาย ศ. ศึกษานิเทศก์ ได้แอบอ้างกับนายก อบต. ว่าตนเองเป็นผู้มีอำนาจวิ่งเต้นของบประมาณเพื่อก่อสร้างถนนคอนกรีตเสริมเหล็กให้ และเรียกรับเงินค่าตอบแทนในการดำเนินการ 40% ของวงเงินงบประมาณ เมื่อนายก อบต. ไม่จ่าย ก็มอบอำนาจให้ทนายความทวงถาม การกระทำของนาย ศ. เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใด?
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง ฐานเรียกรับเงินโดยมิชอบ (ม. 94 วรรคสอง)
ทุจริตต่อหน้าที่ราชการ (ม. 84 วรรคสาม)
กระทำการอันได้ชื่อว่าเป็นผู้ประพฤติชั่ว (ม. 94 วรรคหนึ่ง)
ขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชา (ม. 86)
นาย ร. ผู้บริหารสถานศึกษา ได้รับแจ้งคำสั่งลงโทษ ไล่ออกจากราชการ จากผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 53 ในวันที่ 10 ตุลาคม 2567 นาย ร. จะต้องยื่นอุทธรณ์คำสั่งดังกล่าวต่อ ก.ค.ศ. ภายในระยะเวลากี่วัน?
ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำสั่ง
ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำสั่ง
ภายใน 60 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำสั่ง
ภายใน 90 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำสั่ง
นาง ภ. เจ้าหน้าที่การเงิน ได้รับมอบหมายให้ดูแลการรับ-จ่ายใบเสร็จรับเงิน แต่ละเลยไม่จัดทำทะเบียนคุมรับ-จ่าย และเก็บรักษาใบเสร็จรับเงินไม่เรียบร้อย จนทำให้ใบเสร็จรับเงินบางส่วนเปียกน้ำชำรุดเสียหาย ไม่สามารถนำมาใช้ได้ การกระทำนี้ถือเป็นความผิดวินัยไม่ร้ายแรงฐานใด และมีโทษตามแนวทางพิจารณาคือสถานใด?
ประมาทเลินเล่อในหน้าที่ราชการ เป็นเหตุให้เสียหายอย่างร้ายแรง โทษปลดออก
ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา และไม่เอาใจใส่รักษาประโยชน์ของทางราชการ โทษลดขั้นเงินเดือน 1 ขั้น
ประพฤติชั่ว (ม. 94) โทษตัดเงินเดือน 5% เป็นเวลา 3 เดือน
ทุจริตต่อหน้าที่ราชการ (ม. 84) โทษไล่ออก
ผู้บริหารสถานศึกษาท่านหนึ่งได้ใช้เวลาราชการบางโอกาสไปติดต่อหรือเกี่ยวข้องในธุรกิจเกี่ยวกับที่ดิน ด้วยการเป็นตัวแทนของบริษัท โดยได้ใช้นามบัตรซึ่งระบุว่าตนอยู่สำนักงานที่ดินพร้อมหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงาน การกระทำนี้ฝ่าฝืนมาตรฐานทางจริยธรรมในหลักการใด และมีโทษสถานใด?
มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน (ม. 5(5)) โทษภาคทัณฑ์
ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ (ม. 5(6)) โทษลดขั้นเงินเดือน 1 ขั้น
คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว (ม. 5(4)) โทษตัดเงินเดือน 5% เป็นเวลา 2 เดือน
ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ของทางราชการ (ม. 5(7)) โทษปลดออก
คณะกรรมการสอบสวนวินัยอย่างร้ายแรงชุดหนึ่ง มีกรรมการ 5 คน ปรากฏว่า 4 ใน 5 คน เคยเป็นกรรมการสืบสวนข้อเท็จจริงในเรื่องเดียวกันมาก่อน การดำเนินการสอบสวนนี้มีข้อบกพร่องตามหลักการใดตามแนวคำวินิจฉัยของศาลปกครองสูงสุด?
หลักนิติธรรม (Legality)
หลักมโนธรรม (Consciousness)
หลักความเป็นธรรม (Fairness)
หลักความเป็นกลาง (Impartiality)
นาย ส. ครูชำนาญการพิเศษ ดื่มสุราจนมึนเมาขณะปฏิบัติราชการ และเมื่อผู้บังคับบัญชาสอบถามก็เอะอะโวยวายฟังความไม่ได้ การกระทำของ นาย ส. เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใดและมีโทษตามแนวทางพิจารณาของ ก.ค.ศ. คือสถานใด?
ประมาทเลินเล่อในหน้าที่ราชการ (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษภาคทัณฑ์
ประพฤติชั่ว (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษภาคทัณฑ์
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง (วินัยอย่างร้ายแรง) โทษปลดออกจากราชการ
ละทิ้งหน้าที่ราชการ (วินัยร้ายแรง) โทษไล่ออกจากราชการ
นาง จ. ผู้อำนวยการโรงเรียน ถูกศาลพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก 1 ปี ฐานความผิดฉ้อโกง (มิใช่ความผิดโดยประมาทหรือลหุโทษ) พฤติการณ์ของ นาง จ. เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใดและมีโทษสถานใดตาม พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการครูฯ?
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง (ม. 94 วรรคสอง)
ทุจริตต่อหน้าที่ราชการ (ม. 84 วรรคสาม)
ไม่ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เกิดผลดี (ม. 85 วรรคหนึ่ง)
ขาดคุณสมบัติในการเป็นข้าราชการ (ม. 30 (10)
นาย พ. ผู้อำนวยการสถานศึกษา ทราบว่าเจ้าหน้าที่การเงินของโรงเรียนไม่ปฏิบัติตามระเบียบการรับเงินค่าขายแบบก่อสร้าง โดยไม่นำเงินส่งเป็นรายได้แผ่นดิน และเมื่อทราบเหตุการณ์แล้วกลับละเลยไม่รายงานหรือดำเนินการทางวินัยแก่เจ้าหน้าที่ผู้นั้น การกระทำของ นาย พ. ในฐานะผู้บังคับบัญชาจะมีโทษทางวินัยสถานใด?
ภาคทัณฑ์
ตัดเงินเดือน 5% เป็นเวลา 3 เดือน
ลดขั้นเงินเดือน 1 ขั้น
ปลดออกจากราชการ
นาย ร. ครูชำนาญการพิเศษ ได้พูดจาโต้ตอบกับหญิงสาวซึ่งมากับมารดาเกี่ยวกับเรื่องการตรวจสอบหนังสือรับรองการทำประโยชน์แล้วออกโฉนดที่ดิน โดยนาย ร. พูดว่า “นาแปลงใหญ่ ไม่อยากซื้อ อยากซื้อนาแปลงเล็ก” ซึ่งเป็นคำพูดที่ส่อไปในทางทะลึ่งลามก การกระทำนี้เข้าข่ายความผิดวินัยฐานใด และมีโทษทางวินัยสถานใด?
การดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่ หรือข่มเหงประชาชนอย่างร้ายแรง (วินัยร้ายแรง)
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง (วินัยร้ายแรง)
ไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณของข้าราชการ (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษภาคทัณฑ์
ไม่รักษาชื่อเสียงและเกียรติศักดิ์ของตำแหน่งหน้าที่ราชการของตน (วินัยไม่ร้ายแรง) โทษตัดเงินเดือน 5% เป็นเวลา 1 เดือน
