NEW
Font size
WorksheetsQuiz hr analytics
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Apa yang dimaksud dengan HR Analytics?
Penggunaan data untuk mendukung keputusan HR
Sistem untuk membuat slip gaji
Metode memecat karyawan
Tujuan utama HR Analytics adalah
Membantu HR mengambil keputusan berbasis data
Mengelola administrasi absensi
Mengurangi jumlah karyawan
Data yang sering dipakai dalam HR Analytics adalah
Data performa, absensi, dan turnover
Data harga saham
Data kompetitor
HR Analytics membantu menurunkan turnover dengan cara
Menambah pekerjaan baru
Mengurangi benefit karyawan
Memprediksi risiko resign karyawan
Contoh penerapan HR Analytics dalam rekrutmen adalah
Memilih kandidat hanya berdasarkan CV
Menggunakan data untuk memprediksi kandidat berperforma tinggi
Mewawancarai semua pelamar
Mengukur efektivitas training menggunakan HR Analytics berarti
Mengukur efektivitas training menggunakan HR Analytics berarti
Mengumpulkan sertifikat training
Menghitung jumlah hari training
Fungsi utama HR dalam organisasi adalah
Mengatur strategi bisnis
Mengelola SDM dari rekrutmen hingga retensi
Membuat desain produk
Workforce planning dalam HR berarti
Menentukan shift kerja harian
Mengatur cuti karyawan
Merencanakan kebutuhan tenaga kerja masa depan
HR Analytics penting bagi perusahaan karena
Meningkatkan akurasi keputusan dan efisiensi biaya
Menghilangkan peran HR sepenuhnya
Membuat HR terlihat modern
Salah satu manfaat HR Analytics dalam employee engagement adalah
Mengidentifikasi faktor yang memengaruhi engagement
Menghapus survei kepuasan
Meningkatkan jam kerja
