WorksheetsПСИХ АЙБА
Total questions: 60
Worksheet time: 30mins
Қақтығыстың басты психологиялық белгісі не?
Қарым-қатынастың үзілуі
Тұлғалық қызығушылықтың төмендеуі
Қарама-қарсы мүдделердің соқтығысуы
Мотивацияның артуы
Қақтығыстың латентті (жасырын) кезеңіне тән сипат?
Ашық жанжалдың басталуы
Ішкі наразылықтың жиналуы
Татуластыру әрекеттері
Постконфликт кезеңі
Қақтығыстан кейінгі кезеңінің негізгі ерекшелігі?
Жанжалды ушықтыру
Шабуыл әрекеттері
Жасырын наразылық жинау
Қатынастарды қалпына келтіру
Жанжалдың функционалды (пайдалы) қызметі?
Өзгерістер енгізу және даму
Топтан бөліну
Рөлдік қақтығыс тудыру
Қолдаудан айыру
Интрапсихикалық (ішкі) қақтығыс анықтамасы?
Екі адам арасындағы жанжал
Топтар арасындағы қақтығыс
Тұлғаның ішкі қарама-қайшылығы
Жеке тұлға мен топ арасындағы жанжал
Рөлдік қақтығыс нені білдіреді?
Бір адамға қойылған бірнеше рөлдердің үйлеспеуі
Топтар арасындағы мүдде қайшылығы
Әлеуметтік нормаларды бұзу
Ұжым ішіндегі бәсекелестік
Конфликт барысындағы деструктивті мінез-құлық стратегиясы?
Бейімделу
Компромисс
Ынтымақтастық
Агрессия көрсету
Конструктивті конфликтінің негізгі белгісі?
Қарым-қатынастың үзілуі
Мәселені шешуге бағытталуы
Жек көру сезімінің артуы
Эмоциялық жарақат
Қақтығыс теориясын ұсынған Р. Дарендорф неге мән берді?
Психикалық ауруларға
Биологиялық факторларға
Тұлғаның темпераментіне
Әлеуметтік билік теңсіздігіне
“Қақтығыстан қашу” стратегиясының көрінісі?
Ынтымақтасуға ұмтылу
Жағдайдан бас тарту және шегіну
Жағымды диалог құру
Ортақ келісімге келу
Фрустрациядан туындайтын қақтығыс себебі?
Қажеттіліктің қанағаттанбауы
Тұлғааралық үйлесім
Мотивацияның жоғары болуы
Топтық қолдау
Қақтығыс эскалациясы нені білдіреді?
Ынтымақтастық дамуы
Қатынастың қалпына келуі
Проблеманың шешілуі
Жанжалдың күшеюі
“Мен-хабарламасы” техникасының басты мақсаты?
Манипуляция жасау
Қарсыласуды күшейту
Жауапкершілікті өз сезімдеріне бағыттау
Серіктесті айыптау
Зорлықсыз қарым-қатынас (Nonviolent Communication) негізін қалаған автор?
Аарон Бек
Маршалл Розенберг
Карл Роджерс
Альфред Адлер
Зорлықсыз қарым-қатынас әдісінің негізгі элементі?
Басымдық көрсету
Айыптаушы сөздер қолдану
Жасырын агрессия
Сезім мен қажеттілікті ашық айту
Вербалды емес коммуникацияның негізгі құралы?
Дене тілі
Ауызша сөйлеу
Мәнерлі жазу
Таза логика
Белсенді тыңдаудың негізгі белгісі?
Әңгіме бөліп жіберу
Тыныш отыру ғана
Әңгімелесушіні зейінмен тыңдау және кері байланыс беру
Түсінбестен басын изеу
Эмпатиялық тыңдау нені қамтиды?
Логикалық дауласу
Басқа адамның сезімін түсінуге ұмтылу
Тек ақпарат жинау
Баға беру
Кәсіби коммуникацияда қателік түрі — “жапсырмалар тағу” нені білдіреді?
Нейтрал тіл қолдану
Нақты дерек айту
Эмпатия көрсету
Тұлғаға жалпы негативті ат қойып бағалау
Ассертивтілік (негізделген белсенділік) деген не?
Өз құқығын агрессиясыз қорғау
Ымырасыз болу
Өктемдік көрсету
Басым болу
Коммуникацияда кері байланыстың дұрыс түрі?
Нақты мінез-құлыққа бағытталған пікір
Тұлғаны бағалау
Эмоциялық жарылыс
Айыптау
Коммуникацияның кедергісі болып табылатын фактор?
Компромисс
Ашық диалог
Стереотиптер
Эмпатия
Дене тіліндегі “ашық поза” нені білдіреді?
Қауіптену
Тосқауыл қою
Жабықтық
Сенімділік пен қолжетімділік
Коммуникацияда «айқындық» принципі нені талап етеді?
Эмоцияны жасыру
Ойды түсінікті жеткізу
Манипуляция
Жасырын мағына қолдану
Өзіндік сананың негізгі компонентінің бірі?
Өзіндік бағалау
Стереотип
Топтық рөл
Агрессия
“Мен-тұжырымдамасы” дегеніміз?
Тұлғаның өзін өзі қабылдауы мен түсінуі
Топтың пікірі
Қоғамдық рөлдер жиынтығы
Эмоциялық реакциялар
Выготскийдің “жақын даму аймағы” нені білдіреді?
Агрессия аймағы
Жетекші ересек көмегімен меңгерілетін әлеуетті даму деңгейі
Мінез-құлық шектеуі
Бала меңгерген білім деңгейі
Өзіндік рефлексия дегеніміз?
Өз ойы мен сезімін талдау
Әлеуметтік рөлді орындау
Сыртқы бақылау
Тек әрекет жасау
Әлеуметтік салыстыру теориясы нені түсіндіреді?
Адамның өзін басқамен салыстыру арқылы бағалауы
Әлеуметтік нормаларды орындау
Тұлғалық тұрақтылық
Коммуникация стилі
Өзіндік реттеу нені қамтиды?
Эмоция, мінез-құлық және ойды бақылау
Тек сыртқы бақылау
Қарсыластық көрсету
Ынталандыруды арттыру
Идентификация процесінің мәні?
Өзгені үлгі ретінде қабылдау
Салыстыруды тоқтату
Ықпал ету
Оқшаулану
Өзіндік тиімділік (self-efficacy) анықтамасы?
Өз қабілетіне деген сенім
Әлеуметтік қысым
Бейсаналық үрей
Топтық норма
Өзіндік бағалаудың тым жоғары болуы қандай қиындық туғызады?
Нақты қабілетті дұрыс бағаламау
Өзін кемсіту
Үнемі күмәндану
Эмпатияның артуы
Өзіндік "айна-мен" тұжырымдамасын ұсынған автор?
Ч. Кули
Л. Выготский
У. Джеймс
Э. Эриксон
Өзіндік дамудың когнитивті механизмі?
Қорытынды жасау және ойлау
Тек эмоция
Тұйықталу
Сыртқы бақылау
Тұлғаның тұтастығын анықтайтын фактор?
Ішкі сәйкестік
Конфликт
Стереотип
Аддикция
Маслоу пирамидасындағы ең жоғарғы деңгей?
Өзін-өзін өзектендіру (самоактуализация)
ҚауіпсіздікМахаббат/қатыстылық
Қауіпсіздік
Құрмет
Өзіндік детерминация теориясының негізгі компоненті?
Автономия
Марапат
Қадағалау
Жаза
Ішкі мотивацияның ерекшелігі?
Ішкі қызығушылықтан әрекет жасау
Сыртқы марапатқа тәуелділік
Жазадан қашу
Бәсекеге бейім болу
Экспектация-бағалық (expectancy-value) теориясының мәні?
Әрекет адамның нәтиже күтуі мен оның құндылығына байланысты
Тек биологиялық қажеттілікке тәуелді
Рөлдік талапқа бағынады
Әлеуметтік қысыммен қалыптасады
Кәсіби құндылық дегеніміз?
Стресстік реакция
Сыртқы бақылау
Маманның жұмысын басқаратын моральдық-этикалық принциптер
Топ қысымы
Процессуалды мотивация теориялары нені зерттейді?
Мотивацияның қалыптасу механизмдерін
Тек қажеттілік түрлерін
Мінез темпераментін
Эмоциялық реакцияларды
Кәсіби құлдырау (burnout) алғашқы белгісі?
Эмоциялық сарқылу
Мотивацияның күрт артуы
Суперэнергия
Әлеуметтік белсенділік
“Ағын” (flow) күйінің ерекшелігі?
Толық шоғырлану және жұмысқа бату
Күшті мазасыздық
Еріктен тыс әрекет
Жоғары стресс
Маманның кәсіби өзіндік тиімділігі неге әсер етеді?
Міндеттерді орындау сенімділігіне
Әлеуметтік рөлге
Темпераментке
Акцентуацияға
Мағына құру теориясының негізгі идеясы?
Әрекет адамның өмірдегі мағына сезіміне байланысты
Тек биологиялық фактор шешеді
Эмоция ғана басқарады
Еріктілік рөл ойнайды
Инструменталды құндылық?
Мақсатқа жетуге көмектесетін мінез-құлық принциптері
Қоршаған орта
Темперамент
Эмоциялық реакциялар
Кәсіби мотивацияның басты функциясы?
Әрекетке энергия беру және бағыттау
Тек эмоция тудыру
Тек стресс болдыру
Топтық рөл қалыптастыру
Цифрлық тұлға дегеніміз?
Адамның онлайн ортадағы өзін көрсету моделі
Тек эмоциялық бейне
Биологиялық бейімделу
Әлеуметтік мәртебе
Цифрлық тәуелділіктің психологиялық себебі?
Дофаминдік марапаттау жүйесінің белсенділігі
Тұлғалық тұрақтылық
Еңбек мотивациясы
Коммуникациялық құзырет
Ақпараттық шамадан тыс жүктеме” (cognitive overload) деген не?
Ақпарат көлемінің мидың өңдеу қабілетінен артуы
Минималды ақпарат
Толық тынығу
Жоғары мотивация
FOMO феномені нені білдіреді?
Бір нәрседен қалып қою қорқынышы
Қызығушылық жоғалту
Эмпатияның төмендеуі
Тұлғаның тұйықталуы
Цифрлық психогигиена мақсаты?
Ақпараттық ортаны саналы басқару
Экран уақытын ұлғайту
Әлеуметтік оқшаулау
Коммуникацияны азайту
Жасанды интеллектке артық сенім қаупі?
Сыни ойлаудың әлсіреуі
Эмпатияның күшеюі
Тұлғалық дамудың артуы
Коммуникация жақсаруы
Когнитивтік “offloading” нені білдіреді?
Танымдық міндетті сыртқы құрылғыларға аудару
Толық есте сақтау
Ақпаратты шектеу
Тұлғааралық қақтығыс
Цифрлық ортадағы жалған эмпатия феномені неге байланысты?
Технологияның эмоцияны тек имитациялауы
Тұлғалық интроспекцияға
Коммуникативтік дағдыға
Жоғары сенімге
Онлайн ортадағы “идеалдандырылған мен-бейне” нәтижесі?
Өзін төмен бағалау
Сенімділік артуы
Эмпатия өсуі
Ынтымақтастық
“Цифрлық мінез-құлықтың үздіксіз назар бөлуі” қалай аталады?
Бөлінген үздіксіз назар (continuous partial attention)
Жоғары концентрация
Толық зейін
Когнитивтік тынығу
Жасанды интеллект қолдану кезінде кәсіби этиканың негізгі талабы?
Соңғы шешімді адам қабылдауы
Машинаға толық сенім
Еш жауапкершілік болмауы
Тексерілмеген ақпарат қолдану
Цифрлық дәуірдегі тұлғаның басты психологиялық міндеті?
Толық виртуалды өмірге көшу
Адамдық мәнді сақтай отырып технологияны саналы пайдалану
Цифрлық тәуелділікті арттыру
Тұлғаны бөліп қарастыру
