Cán bộ, công chức, viên chức đã bị buộc thôi việc.

Cán bộ trong các cơ quan hành chính nhà nước; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Trưởng ban, Phó Trưởng ban của Hội đồng nhân dân (sau đây gọi chung là cán bộ).

Cán bộ, công chức, viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu (sau đây gọi chung là người đã nghỉ việc, nghỉ hưu).

Cán bộ trong các cơ quan hành chính nhà nước, đại biểu Hội đồng nhân dân hoạt động chuyên trách (sau đây gọi chung là cán bộ).

8

11

5

7

Khách quan, công bằng; Văn minh; công khai, minh bạch; nghiêm minh, đúng pháp luật.

Khách quan, công bằng; dân chủ, công khai, minh bạch; nghiêm minh, đúng pháp luật.

Khách quan, công bằng; công khai, Văn minh, minh bạch; nghiêm mmh, đúng pháp luật.

Bảo đảm khách quan, công bằng; công khai, nghiêm mmh; chính xác, kịp thời; đúng tham quyền, trình nr, thủ tuc.

Một lần

Nhiều lần

Hai lần

Ba lần

một hình thức tương ứng với hành vi vi Phạm.

hai hình thức tương ứng với hành vi vi Phạm.

ba hình thức tương ứng với hành vi vi Phạm.

bốn hình thức tương ứng với hành vi vi Phạm.

Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn mất mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.

Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn mất mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành.

Cả A và B đều đúng.

Cả A và B đều sai.

Hiến pháp và cưa pháp luật

Quốc hội và cưa pháp luật

Nhà nước và cưa pháp luật

Đảng và cưa pháp luật

Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật. Trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu cán bộ, công chức, viên chức có từ 02 hành vi vi phạm trở lên thì xem xét, kết luận về từng hành vi vi phạm và quyết định chung bằng một hình thức cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm.

Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn mất mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành.

Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn mất mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.

Áp dụng hình thức xử phạt hành chính hoặc hình thức kỷ luật đang thay cho hình thức kỷ luật hành chính; xử lý kỷ luật hành chính thay cho tỉllly cứu trách nhiệm hình sự, nếu hành vi vi phạm đến mức bị xử lý hình sự.

40 ngày

20 ngày

30 ngày

10 ngày

Hình thức kỷ luật hành chính phải cao hơn so với kỷ luật về đảng.

Hình thức kỷ luật hành chính phải thấp hơn so với kỷ luật về đảng.

Hình thức kỷ luật hành chính phải bằng với kỷ luật về đảng.

Hình thức kỷ luật hành chính không liên quan đến kỷ luật về đảng.

24 tháng

15 tháng

36 tháng

12 tháng

36 tháng

12 tháng

24 tháng

15 tháng

Trường hợp đã có quyết định kỷ luật về đăng thi hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật hành chính thì trong thời gian này, nếu không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định xử lý kỷ luật đương nhiên chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có Văn bản về việc chấm dứt hiệu lực.

Hình thức kỷ luật không ghi vào lý lịch của cán bộ, công chức, viên chức.

Quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật trong thời gian đang thi hành quyết định xử lý kỷ luật thì xử lý theo quy định tại khoản 3 Điều 3.

Không được vợ, chồng, cha, mẹ, đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em liệt của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột hoặc người có quyền, nghĩa vụ liên quan đến hành vi vi phạm bị xem xét xử lý kỷ luật là thành viên Hội đồng kỷ luật hoặc là người chủ trì cuộc họp kiểm điểm.

Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm trong thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ rồi chuyển sang cơ quan, tổ chức, đơn vị mới mới phát hiện hành vi vi phạm đó và vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì cấp có thẩm quyền của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới thực hiện việc xem xét xử lý kỷ luật và áp dụng hình thức kỷ luật theo quy định pháp luật tương ứng với vị trí cán bộ, công chức, viên chức hiện đang đảm nhiệm.

Cả A và B đều đúng

Cả A và B đều sai

3 trường hợp

4 trường hợp

5 trường hợp

2 trường hợp

24 tháng

36 tháng

12 tháng

15 tháng

Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.

Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, tùy tội, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Tất cả đều đúng

2 trường hợp

3 trường hợp

4 trường hợp

5 trường hợp

Thời gian kể từ khi phát hiện hành vi vi phạm đến khi có quyết định xử lý kỷ luật.

Thời gian kể từ khi hành vi vi phạm xảy ra đến khi bị phát hiện.

Thời gian kể từ khi hành vi vi phạm xảy ra đến khi có quyết định xử lý kỷ luật.

Thời gian kể từ khi hành vi vi phạm xảy ra đến khi có kết luận của cấp có thẩm quyền.

Vi phạm không xác định được thời điểm chấm dứt thì thời điểm chấm dứt hành vi vi phạm được tính từ thời điểm có kết luận của cấp có thẩm quyền.

Vi phạm chưa chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm được tính từ thời điểm phát hiện.

Vi phạm xác định được thời điểm chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm được tính từ thời điểm chấm dứt.

Tất cả đều đúng

10 năm

01 năm

03 năm

05 năm

05 năm

10 năm

03 năm

01 năm

Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại.

Sử dụng Văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.

Cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ; Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ.

Tất cả đều đúng

100 ngày; 120 ngày

150 ngày; 90 ngày

120 ngày; 100 ngày

90 ngày; 150 ngày

Thời gian điều tra xem xét xử lý kỷ luật

Thời gian điều tra, tạm giữ, tạm giam, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự (nếu có)

Thời gian thực hiện khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án về quyết định xử lý kỷ luật cho đến khi ra quyết định xử lý kỷ luật thay thế

Tất cả đều đúng

Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, Phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; nhưng việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi Phạm đạo đức, lối sống, vi Phạm pháp luật khi thi hành công vụ hoặc có hành vi vi Phạm khác liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật về đảng, đoàn thể thì bị xem xét xử lý kỷ luật hành chính.

Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong Phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài Phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

là vi Phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, Phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

là vi Phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, Phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

là vi Phạm có tính chất, mức độ, tác hại nhỏ, Phạm vi tác động trong nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

là vi Phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, Phạm vi tác động ngoài nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Vi phạm có tính chất, mức độ, tác hai đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Vi phạm có tính chất, mức độ, tác hai rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc.

Tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân.

Tác động rất lớn, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Không gây ảnh hưởng gì đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong Phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, Phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài Phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, Phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

2 mức độ

3 mức độ

4 mức độ

5 mức độ

Cảnh cáo

Cách chức

Khiển trách

Hạ bạc lương

Bãi nhiệm

Buộc thôi việc

Khiển trách

Cảnh cáo

Hạ bạc lương

Giáng chức

Cảnh cáo

Khiển trách

Vi Phạm quy định về đạo đức, Văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức; quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức; ký luật lao động; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi, có thái độ hách dịch, của quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện.

Né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao mà không có lý do chính đáng; không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Tất cả các đáp án trên.

Vi phạm quy định về phòng, chống tội phạm

Vi phạm quy định về bảo vệ bí mật nhà nước

Vi phạm quy định về khiếu nại, tố cáo

Vi phạm quy định về tập trung dân chủ

Giáng chức

Khiển trách

Hạ bậc lương

Cảnh cáo

Hạ bậc lương

Cảnh cáo

Khiển trách

Giáng chức

Khiển trách

Hạ bậc lương

Cảnh cáo

Giáng chức

Cảnh cáo

Giáng chức

Cách chức

Khiển trách

Giáng chức

Cảnh cáo

Buộc thôi việc

Cách chức

Cảnh cáo

Cách chức

Bãi nhiệm

Giáng chức

Khiển trách

Buộc thôi việc

Cách chức

Cảnh cáo

Vi phạm nhiều lần

Vi phạm nghiêm trọng

Vi phạm đặc biệt nghiêm trọng

Tất cả các đáp án trên

Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao mà không có lý do chính đáng; không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.

Tất cả đều đúng.

Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; đăng giỏi; an Sinh xã hội; quy định khác của Đảng và của pháp luật liên quan đến viên chức.

Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình hoạt động nghề nghiệp;

Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;

Tất cả đều đúng.

Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi, có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao; xốc nhăn hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc Phạm danh dự, nhân Phạm, uy tín của người khác trong thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng Văn bản;

Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng Văn bản;

Tất cả đều đúng.

Có hành vi vi Phạm lần thứ hai, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc mặt trong các trường IWP quy định tại Điều 16 Nghị định này.

Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.

Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi Phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

Bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi vi Phạm quy định tại Điều 16 Nghị định này mà tái Phạm.

Vi Phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình hoạt động nghề nghiệp.

Vi Phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.

Sử dụng giấy tờ không IWP pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

Vi Phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.

Có hành vi vi Phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc mặt trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này.

Viên chức quản lý có hành vi vi Phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng thuộc mặt trong các trường IWP quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này.

Có hành vi vi Phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc mặt trong các trường IWP quy định tại Điều 16 Nghị định này.

Sử dụng giấy tờ không IWP pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật, trừ trường IWP quy định tại khoản 6 Điều 35 Nghị định này.

Hồ sơ, quyết định kỷ luật viên chức biết phải phải được gửi về cc quan quản lý viên chức đang công tác.

Đối với viên chức quản lý, người đứng đầu cc quan, tổ chức, đơn vị có tham quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.

Đối với viên chức biết phải, người đứng đầu cc quan nơi viên chức được cử đến biết phải tiến hành xử lý kỷ luật, thống nhất hình thức kỷ luật với cc quan cũ biết phải trước khi quyết định hình thức kỷ luật. Trường IWP kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc thì cần có văn đề xuất của Hội đồng xử lý kỷ luật, cc quan cũ biết phải ra quyết định buộc thôi việc.

Tổ chức họp kiểm điểm, cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật, thành lập Hội đồng kỷ luật.

Thành lập Hội đồng kỷ luật, tổ chức họp kiểm điểm, cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

Tổ chức họp kiểm điểm, thành lập Hội đồng kỷ luật, cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật, tổ chức họp kiểm điểm, thành lập Hội đồng kỷ luật.

Người chủ trì cuộc họp tuyên bố lý do, thành viên tham dự phát biểu, người có hành vi vi phạm trình bày, vắng mặt theo thông báo triệu tập lần thứ 2.

Người có hành vi vi phạm trình bày, thành viên tham dự phát biểu, người chủ trì cuộc họp tuyên bố lý do, vắng mặt theo thông báo triệu tập lần thứ 2.

Thành viên tham dự phát biểu, người có hành vi vi phạm trình bày, người chủ trì cuộc họp tuyên bố lý do, vắng mặt theo thông báo triệu tập lần thứ 2.

Người chủ trì cuộc họp tuyên bố lý do, người có hành vi vi phạm trình bày, thành viên tham dự phát biểu, vắng mặt theo thông báo triệu tập lần thứ 2.

07 ngày

15 ngày

05 ngày

03 ngày

Hội đồng kỷ luật họp khi có đủ 04 thành viên trở lên tham dự, trong đó phải có Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng.

Việc họp Hội đồng kỷ luật phải được lập thành biên bản, trong đó thể hiện rõ ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị hình thức kỷ luật.

Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật thông qua bỏ phiếu kín.

Hội đồng kỷ luật rời giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.

Phải có đủ số lượng thành viên theo quy định và đảm bảo tính khách quan trong quá trình xét kỷ luật.

Chỉ cần có Chủ tịch Hội đồng là đủ.

Không cần lập Hội đồng kỷ luật nếu viên chức không giữ chức vụ quản lý.

Có thể thành lập Hội đồng kỷ luật với số lượng thành viên bất kỳ.

05 thành viên

03 thành viên

07 thành viên

04 thành viên

04 thành viên

03 thành viên

05 thành viên

07 thành viên

01 viên chức quản lí

01 đại diện cấp ủy cấp trên trực tiếp hoặc 01 công đoàn viên

01 viên chức

01 đại diện cấp ủy hoặc 01 công đoàn viên cấp trên

01 đại diện cấp ủy hoặc 01 công đoàn viên cấp trên

01 viên chức quản lí

01 đại diện cấp ủy cấp trên trực tiếp hoặc 01 công đoàn viên

01 viên chức

05 ngày

15 ngày

03 ngày

07 ngày

05 ngày

07 ngày

03 ngày

15 ngày

05 ngày

07 ngày

15 ngày

03 ngày

36 tháng

12 tháng

15 tháng

24 tháng

30 %/0

60%/0

40%/0

50%/0