NEW
Font size
WorksheetsQUẢN TRỊ NHÂN LỰC 4
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Theo mô hình quản trị nhân lực Harvard, người lao động làm thuê chịu tác động bởi ... yếu tố chính
6
4
3
5
Trách nhiệm ban hành chính sách quản trị nhân lực thuộc về:
Lãnh đạo cấp cao
Nhân viên phòng nhân sự
Các trưởng phòng
Toàn thể lực lượng lao động
Tuyển dụng kém hiệu quả dẫn đến:
Tăng chi phí đào tạo
Tất cả đáp án đều đúng
Tỷ lệ nhân viên mới bỏ việc cao
Kết quả làm việc kém
Theo mô hình quản trị nhân lực Michigan, chức năng cơ bản của quản trị nhân lực gồm:
Tuyển dụng nhân lực, đánh giá hiệu quả công việc, khen thưởng, phát triển nhân lực
Đánh giá hiệu quả công việc, khen thưởng, phát triển nhân lực, phân tích công việc
Đánh giá hiệu quả công việc, đào tạo nhân lực, cải thiện thu nhập hiện tại cho người lao động, thuyên chuyển
Tuyển dụng nhân lực, đánh giá hiệu quả công việc, khen thưởng, đào tạo nhân lực
Bậc phát triển thứ 1 của mô hình quản trị nhân lực, thể hiện hoạt động quản trị nhân lực là
Nhiệm vụ tư vấn
Quản trị nhân lực tổng thể định hướng viễn cảnh
Hoạt động tham mưu
Nhiệm vụ hành chính
Chức năng quản trị nhân lực thường ghép với chức năng:
Quản trị hành chính
Quản trị Marketing
Các đáp án còn lại đều sai
Quản trị sản xuất
Yêu cầu của nhân viên tuyển dụng KHÔNG bao gồm điều nào sau đây?
Hiểu biết về luật bình đẳng giới
Hiểu biết về luật việc làm
Hiểu quy trình xây dựng quy chế tuyển dụng
Các đáp án còn lại đều sai
Nhiệm vụ của lãnh đạo trực tiếp trong quản trị nhân lực KHÔNG bao gồm điều nào sau đây?
Tham gia đánh giá hiệu quả chính sách tiền lương
Các đáp án còn lại đều sai
Tham gia hoạt động tuyển dụng
Thiết kế chính sách tuyển dụng
Theo mô hình quản trị nhân sự tổng thể, vấn đề cần chú trọng về mặt nào trong đánh giá nhân sự tổng thể?
Số lượng
Thời gian
Chất lượng
Hiệu quả
Theo mô hình quản trị nhân lực định hướng viễn cảnh, đối tượng nào KHÔNG được quyền tham gia vào quá trình triển khai, áp dụng và đánh giá thành quả của tổ chức?
Người lao động
Cổ đông
Khách hàng ủng hộ
Môi trường
Vai trò của thủ lao lao động là gì?
Thu hút nhiều người lao động giỏi vào làm việc
Kích thích, động viên người lao động thực hiện tốt công việc
Thu hút nhiều người lao động giỏi vào làm việc, kích thích, động viên người lao động thực hiện tốt công việc
Các đáp án còn lại đều sai
Theo mô hình quản trị nhân sự tổng thể, cấp trên trực tiếp đóng vai trò là ..... trong phát triển nhân lực tổng thể
Người điều phối, tư vấn
Người đỡ đầu
Huấn luyện viên
Người ủng hộ
Quản trị nhân lực là nghệ thuật vì:
Quản trị nhân lực liên quan đến tâm lý người lao động
Đối tượng của quản trị nhân lực có các đặc điểm khác nhau, khó đo lường và thường xuyên thay đổi
Với mỗi nhóm người lao động đòi hỏi cách thức quản lý khác nhau
Tất cả các đáp án đều đúng
Đối với các nhà quản lý trực tiếp, quản trị nhân lực góp phần:
Nâng cao thể chất cho người lao động
Đạt được mục tiêu của mình thông qua những người khác
Phát triển kinh tế
Tăng năng suất lao động cá nhân
Vai trò của đánh giá thực hiện công việc đối với người lao động là:
Củng cố cơ cấu bộ máy
Được ghi nhận thành tích một cách kịp thời
Góp phần hoàn thiện môi trường quản lý nội bộ
Tất cả các đáp án đều đúng
Một trong những nội dung nghiên cứu của học phần Tổng quản trị nhân lực là:
Các học thuyết quản trị nhân lực
Cách thức xây dựng quy chế trả lương
Cách tính lương nhân viên
Quy mô nguồn nhân lực
Mục tiêu của các chương trình phúc lợi ở các doanh nghiệp cần:
Hoàn toàn khác nhau
Hoàn toàn giống nhau
Đáp ứng mọi mong đợi của người lao động
Không liên quan đến người lao động
Việc KHÔNG cần thiết thực hiện trong định hướng nhân viên là:
Tìm hiểu những khó khăn khi người lao động thực hiện công việc
Cung cấp thông tin định hướng nhân viên
Các đáp án còn lại đều sai
Trao đổi với người lao động về tình hình thực hiện công việc
Tuyển dụng nhân lực là hoạt động liên quan tới:
Lập kế hoạch nhân lực
Đánh giá hiệu quả công việc
Quản lý tài sản doanh nghiệp
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Nếu doanh nghiệp theo đuổi chiến lược khác biệt hóa, chiến lược quản trị nhân lực sẽ tập trung vào:
Làm phong phú hóa công việc
Đào tạo theo hướng rộng
Trả lương theo thâm niên
Tất cả các đáp án đều đúng
