NEW
Font size
WorksheetsКадрлық менеджмент бойынша тест
Total questions: 29
Worksheet time: 15mins
Коучинг, консалтинг және ұйымдық-кадрлық аудит саласындағы маманды көрсетіңіз:
HR сарапшысы
Кадрлық кеңесші
Менеджер-талдаушы
Ұйымдастырушы маман
Кадрлық технологияны қолдану жөніндегі маманды анықтаңыз:
HR ассистент
Кадрлық менеджер
Персонал инспекторы
Тәлімгер
Персоналды басқару қызметінің басшысы дегеніміз:
HR сарапшысы
Кадр бөлімінің бастығы
Персонал ассистенті
Кеңесші
Кадр менеджерінің психологиялық рөлдерінің жіктеген ғалымын көрсетіңіз:
А. Маслоу
Т. Ю. Базаров
Д. Макгрегор
Э. Мэйо
Кадр менеджерінің кәсіби маңызды қасиеттерінің құрылымын табыңыз:
Тәртіп, жауапкершілік, зейін
Коммуникабелдік, шешім қабылдау қабілеті, ұйымдастырушылық
Қиял, төзімділік, батылдық
Мақсаттылық, адалдық, жанашырлық
Басқару стильдерін анықтаңыз:
Ашық, жабық, бейтарап
Авторитарлық, демократиялық, либералды
Еркін, бақылаушы, тәуелсіз
Саяси, іскерлік, әлеуметтік
Мұғалімнің soft skills дамуына не кедергі болатынын бөліп көрсетіңіз:
Уақыт тапшылығы
Шабыттың болмауы
Hard skills
Тәжірибе жетіспеушілігі
Мұғалімнің жұмыс уақытын реттейтін негізгі құжаттардың бірін бөліңіз:
Ережелер жинағы
Еңбек келісімшарты
Жұмыс дәптері
Жеке жоспар
Мұғалімнің жұмыс уақытын реттейтін негізгі құжаттардың бірін табыңыз:
Ұжымдық келісім
Еңбек келісімшарты
Қызметтік хат
Мінездеме
Мұғалімнің жұмыс уақытын реттейтін негізгі құжаттардың бірін көрсетіңіз:
Жоспар
Еңбек шарты
Лауазымдық нұсқаулық
Нұсқау парағы
Басқару ғылымының негізін қалаушыны табыңыз:
А. Файоль
Ф. Тейлор
М. Вебер
Э. Мэйо
Басқару ғылымын зерттеудегі негізгі ұғымды анықтаңыз:
Ынталандыру
Еңбек өнімділігі
Әлеуметтік байланыс
Коммуникация
Классикалық басқару теориясының негізі болған тұжырымдаманы көрсетіңіз:
Тәжірибелік басқару
Өндірістің тиімділігін арттыруға бағытталған ғылыми басқару
Топтық ынтымақтастық
Ұйымдық мәдениет
Басқарушылық ой эволюциясының айрықша белгісін көрсетіңіз:
Тұрақтылықты сақтау
Бәсекелестікті арттыру
Өзгерістерді зерттеу және оларға бейімделу
Ресурстарды қысқарту
Ұйымды өзара байланысты элементтер жүйесі ретінде қарастыратын тәсілді көрсетіңіз:
Құндылық тәсіл
Функционалды тәсіл
Жүйелік тәсіл
Процестік тәсіл
Педагогикалық менеджменттің негізін анықтаңыз:
Мотивация және бақылау
Психологиялық талдау
Білім беру ортасындағы басқару және өзара әрекеттесу процестері жиынтығы
Тәрбиелік әсер ету
Педагогикалық менеджменттегі негізгі мақсатты көрсетіңіз:
Педагогтің имиджін қалыптастыру
Қаржылық тұрақтылық
Оқушылардың дамуы үшін тиімді білім беру ортасын құру және қолдау
Жұмыс уақытының есебі
ҚР қазіргі білім беру жүйесінің құрылымын белгілеңіз:
Төменгі, орта және жоғары саты
Мектепке дейінгі, орта, кәсіптік және жоғары білім
Мемлекеттік және жеке
Бастауыш және орта
Білім беру саласында іргелі болып табылатын мемлекеттік саясат қағидатын табыңыз:
Жүйелілік
Білімге тең қол жеткізу принципі
Сапалылық
Икемділік
Білім беру жүйесін басқаратын мемлекеттік органдарды анықтаңыз:
Әкімдік
Парламент
ҚР білім министрлігі және білім беруді басқарудың жергілікті органдары
Білім қоры
Білімнің қоғам өмірінің құрылымына әсерін көрсетіңіз:
Мәдени дәстүрді сақтайды
Азаматтық сана қалыптастырады
Қоғамның экономикалық, әлеуметтік және мәдени дамуына әсер етеді
Мемлекеттік саясатты өзгертуге ықпал етеді
Білім сапасын бағалау үшін жиі қолданылатын халықаралық критерийді көрсетіңіз:
PISA зерттеуі
TIMSS көрсеткіші
Адами әділетті даму индексі
UNESCO шкаласы
Білім берудегі басқару заңдылықтарын бөліп көрсетіңіз:
Нормативті құжаттар жүйесі
Білім беруді басқару жүйесіндегі тұрақты, объективті байланыстар мен тәуелділіктер
Бағалау критерийлері
Басқару мақсаттары
Білім беру менеджментіндегі негізгі принципті табыңыз:
Ашықтық принципі
Басымдық принципі
Ынтымақтастық принципі
Теңдік принципі
Педагогикалық менеджментке қатысты принципті белгілеңіз:
Жеке даралық принципі
Ғылыми негіз принципі
Әділдік принципі
Есепке алу принципі
Білім беру процесінің сапасын қамтамасыз етуге көмектесетін басқару механизмін табыңыз:
Кадрларды іріктеу
Оқу бағдарламасын жаңарту
Үлгерімді бақылау және мониторинг жасау
Материалдық ынталандыру
Білім беру жүйелерін басқару механизмінің негізгі міндетін көрсетіңіз:
Құжат айналымын реттеу
Педагогтардың жұмысын бақылау
Білім беру процесінің тұрақтылығы мен тиімділігін қамтамасыз ету
Оқу жүктемесін бөлу
Білім берудегі менеджмент функцияларының қайсысы мақсаттар мен оларға жету жолдарын анықтауға бағытталған?
Бақылау
Ұйымдастыру
Жоспарлау
Үйлестіру
Мақсаттарға жету үшін қызметкерлерді ынталандыруға және белсендіруге жауап беретін басқару функциясын көрсетіңіз:
Бақылау
Жоспарлау
Ұйымдастыру
Мотивация
