NEW
Font size
Worksheetsالتعاقب الوظيفي
Total questions: 8
Worksheet time: 4mins
من هو المسؤول شخصيًا عن ضمان وجود برنامج فعال للتخطيط للتعاقب الوظيفي؟
مدراء الأقسام
الرئيس التنفيذي (CEO)
قسم موارد البشرية
الافراد
دور نائب رئيس الموارد البشرية (HR VP) في التخطيط للتعاقب الوظيفي هو؟
Navigator
Pilot
Flight engineer
ما هي المسؤولية الأساسية لإدارة العليا في التخطيط للتعاقب الوظيفي؟
جذب الموهوبين
وضع أهداف تطوير المواهب
تحديد القادة المستقبليين
تقديم الدعم
على ماذا يجب أن يركز مديرو الأقسام في أدوارهم؟
جذب المواهب والاحتفاظ بها
ادارة قسم الموارد البشرية
فقط تنمية المواهب
تركيز فقط على تحقيق الأرقام
ما هي مسؤولية الأفراد في التخطيط للتعاقب الوظيفي؟
ادارة الأقسام
معرفة أهدافهم المهنية
لدعم الرئيس التنفيذي
للتطوير القوانين واللوائح
ما هو التشبيه المستخدم لوصف دور الرئيس التنفيذي (CEO) في التخطيط للتعاقب الوظيفي؟
طيار الطائرة The pilot of airplane
The air traffic controllerمراقب الحركة الجوية
The flight engineerمهندس الطيران
The navigator of the plane ملاح الطائرة
ما هي المسؤولية الرئيسية لقسم الموارد البشرية في التخطيط للتعاقب الوظيفي؟
تحديد أهداف المواهب
تقديم الدعم والنصيحة.
تحديد القادة المحتملين
إجراء تقييمات الأداء
ما الذي يجب أن يتواصل حوله الأفراد فيما يخص تطلعاتهم المهنية؟
أهدافهم، إذا لم يكن ذلك على حساب مصالحهم.
حاجتهم إلى الترقية.
رغبتهم في البقاء في منصبهم الحالي.
خططهم لمغادرة المنظمة
