WorksheetsU.2 HABILIDADES DIRECTIVAS Y DE CONSULTORIA
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Qué afirma sobre la implementación del cambio en una organización sanitaria?
Solo ocurre cuando hay crisis agudas
Depende exclusivamente de tecnología avanzada
Requiere tiempo y esfuerzo de los involucrados
Se logra de inmediato sin esfuerzo adicional
¿Qué elemento es indispensable para que el cambio organizacional se implemente y se adopte eficazmente por las personas?
Cambios rápidos sin transición
Control rígido del cumplimiento
Comunicación única y puntual
Apoyo y formación continua
¿Qué describe mejor la resistencia individual al cambio en profesionales de salud?
Interés en cambios frecuentes
Miedo a perder control profesional
Preferencia por más reuniones
Deseo de roles más administrativos
Durante la exploración de posibilidades, ¿qué acción caracteriza mejor esta etapa?
Bloquear información y evitar diálogo
Probar enfoques y solicitar apoyo
Imponer decisiones sin reflexión
Reforzar viejos hábitos defensivos
Durante un cambio organizacional en un hospital, ¿qué acción corresponde a la fase de descongelamiento de Lewin?
Aplicar sanciones por incumplimiento
Medir adherencia sostenida a prácticas
Estandarizar nuevos protocolos clínicos
Comunicar razones urgentes de cambio
En salud, el 'sistema' en el cambio planeado puede referirse principalmente a:
Exclusivamente al paciente individual
Únicamente al equipo directivo
Solo a la organización hospitalaria
Individuo, grupo o comunidad
Tras ejecutar un cambio planeado, ¿qué paso asegura aprendizaje organizacional?
Evaluar resultados con evidencia y retroalimentación
Anunciar el éxito en redes sociales
Rotar personal para evitar resistencia
Delegar todo a consultores externos
Tras definir condiciones ideales, ¿qué acción debe seguir para asegurar sostenibilidad del cambio?
Planificar estrategias adecuadas
Externalizar toda atención
Suspender auditorías internas
Eliminar indicadores de calidad
¿Qué rol cumple el profesional de salud como agente de DO?
Auditor de cuentas fiscales
Diseñador gráfico institucional
Supervisor de nóminas mensuales
Facilitador del cambio colaborativo
¿Qué componente evita fallas frecuentes durante la implementación de un protocolo nuevo?
Procedimientos específicos y secuenciados
Mensajes motivacionales generales
Reuniones ocasionales sin guías
Rotación de personal sin capacitación
