لتقليل عدد الموظفين

لتجنب تضارب المصالح

لتسريع صرف المساعدات

لزيادة الإيرادات

إدارة تشاركية

إدارة لامركزية

إدارة تنفيذية إشرافية

إدارة تطوعية

زيادة عدد المستفيدين

تحقيق العدالة وتوحيد الإجراءات

تقليل وقت العمل

تعزيز العلاقات العامة

المرونة الإدارية

الإدارة الفردية

الإدارة غير الرسمية

المساءلة والرقابة المؤسسية

الإدارة التقليدية

الإدارة غير التقليدية

التحول الرقمي والحوكمة الإلكترونية

الإدارة الطوعية

التركيز على الفرد

المنافسة الداخلية

التكامل الوظيفي والتنسيق المؤسسي

تقليل الوقت

المرونة المالية

العدالة الاجتماعية والشفافية الإدارية

تقليل عدد الحالات

زيادة الايرادات

نظام نور
اتخاذ القرار الحدسي

الإدارة المركزية

الإدارة السريعة

اتخاذ القرار المبني على البيانات والأدلة