WorksheetsKuis MSDM
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Lag Target merupakan turunan dari lead target
Salah
Benar
Tujuan utama penetapan sasaran kinerja dalam organisasi adalah
Mengontrol karyawan secara ketat
Memberikan arah dan fokus kerja
Menambah beban kerja
Mengurangi tanggung jawab manajer
Sasaran kinerja yang baik harus memenuhi prinsip SMART. Huruf “M” dalam SMART berarti …
Meaningful
Measurable
Manageable
Motivating
Berikut ini yang merupakan contoh sasaran kinerja yang measurable adalah …
Meningkatkan pelayanan pelanggan
Bekerja lebih rajin
Menurunkan waktu layanan dari 15 menit menjadi 10 menit
Menjadi karyawan terbaik
Sasaran kinerja yang tidak realistis dapat menyebabkan …
Motivasi meningkat
Kinerja optimal
Stres dan demotivasi
Produktivitas naik signifikan
Eksekusi kinerja berkaitan erat dengan …
Perencanaan anggaran
Pelaksanaan dan pengendalian sasaran
Rekrutmen karyawan
Struktur organisasi
Salah satu faktor utama kegagalan eksekusi kinerja adalah …
Sasaran terlalu jelas
Komunikasi yang efektif
Kurangnya monitoring dan feedback
Keterlibatan pimpinan
Peran atasan dalam eksekusi kinerja yang efektif adalah …
Mengawasi tanpa memberi arahan
Memberi target tanpa dukungan
Memberikan coaching dan feedback
Membebaskan karyawan sepenuhnya
Indikator kinerja utama (KPI) digunakan untuk …
Menentukan gaji pokok
Mengukur pencapaian sasaran
Menentukan struktur organisasi
Mengatur jam kerja
Feedback kinerja sebaiknya diberikan …
Hanya saat evaluasi akhir tahun
Ketika terjadi kesalahan besar
Secara berkala dan konstruktif
Jika karyawan meminta
