NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsД - 7
Total questions: 51
Worksheet time: 51mins
Name
Class
Date
1.
Егер игілік ынта болса, онда ол нені көрсетеді
a)
еңбек мотивін
b)
еңбекті ынталандыруын
c)
өтемақыны
d)
қажеттілікті
e)
марапаттауды
2.
Қолданып жүрген жағдайды өзгертуге бағытталған әдіс
a)
мотивация
b)
марапаттау
c)
ынталандыру
d)
өтемақы
e)
қажеттілік
3.
Қолданып жүрген жағдайды нығайтуға бағытталған әдіс
a)
ынталандыру
b)
марапаттау
c)
мотивация
d)
өтемақы
e)
қажеттілік
4.
Адам жалқау, жұмыстан қашуға тырысады, оларды еңбек етуге күштеу керек, олар өздеріне басшылық етуді қалайды, жауапкершіліктен қашады, өзгерістерді ұнатпайды және оларға сенуге болмайды дейтін қай теория
a)
X теориясы
b)
Y теориясы
c)
Z теориясы
d)
А. Маслоу теориясы
e)
әділеттілік теориясы
5.
Ұйымның мақсатына шын берілуге зор, ынталылықты көрсетуге, өнертапқыш пен өздігінен жетістікке жетуге мүмкіндік тудыратын ортаны жасауға, қарым-қатынас табиғатына жақсы назар аударылуы арқылы жетуге болады дейтін қандай теория
a)
Y теориясы
b)
Z теориясы
c)
X теориясы
d)
А. Маслоу теориясы
e)
әділеттілік теориясы
6.
Қай теорияда жұмыскер бақылаусыз өздігінен жұмыс істейді
a)
Z теориясы
b)
Y теориясы
c)
X теориясы
d)
А. Маслоу теориясы
e)
әділеттілік теориясы
7.
Іс-әрекет мотивациясындағы күту теориясының мәні
a)
еңбекке кеткен күштің қалаулы нәтижесін күту
b)
жұмыскерге жаза қолданудың қажеттілігін көрсетеді
c)
мотивация еңбектік іс-әрекетке операциялардың жылдам ауысуын байқатады
d)
қайшылықсыз және үзіліссіз жұмысты күту
e)
жоғары ақылы жұмысты күту
8.
Адамдарды белсенді әрекетке не итермелейді
a)
қажеттілікті қанағаттандыру керектігі
b)
байлыққа құштарлық
c)
жоғары лауазымға ұмтылу
d)
тәуелсіз болу
e)
топ басшысы болу
9.
Тіршілік және өсу қажеттілігі қай теорияға жатады
a)
К. Альдерфер теориясына
b)
А. Маслоу теориясына
c)
Д. Мак Клелланд теориясына
d)
Ф. Герцберг теориясына
e)
В. Врум теориясына
10.
##### Адамдардың ойынша, олардың іс-әрекеті белгілі бір нәтижеге алып келуі қалай аталады
a)
күту
b)
мотивация
c)
ынталандыру
d)
ұмтылу
e)
валеттілік
11.
Ерекше жетістіктерді марапаттау нені көрсетеді
a)
сый ақы
b)
қосымша төлем
c)
тарифтік қойылым
d)
еңбек ақы
e)
аудандық коэффициент
12.
##### Жылына бір, кейде екі рет компания жеткен жетістіктері бойынша төленетін төлемақы қалай аталады
a)
компания жұмысының нәтижесі бойынша қосымша төлем
b)
ұйым жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы
c)
құрылымдық бөлім жұмысының нәтижесі бонйыша сыйақы
d)
бөлім жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы
e)
таза табысқа қатысу
13.
Өз жұмыс орнында лауазымдық міндеттерін орындағаны үшін және компания мақсатының орындалуына қосқан үлесі үшін жұмыскердің алатын сыйақысы
a)
жеке сыйақы
b)
табысқа қатысуы
c)
өтемақы жүйесі
d)
аз шамадағы сыйақы
e)
ең аз шамадағы сыйақы
14.
Персоналдың моральдік, физикалық және еңбек шығынын қайта қалпына келтіруге қажетті қаржылар мен игіліктердің кәсіпорын тарапынан саналуы және қайтарылуы
a)
өтемақы
b)
бағалау
c)
еңбекті жоспарлау
d)
басқару
e)
бақылау
15.
Еңбек ақының ең аз шамадағы мөлшерлемесі не үшін қолданылады
a)
еңбек етушілерге қанағаттанарлық өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету үшін
b)
әділетсіз бәсекелестік жағдайын тоқтату үшін
c)
жұмысбастылықты жоғарлату үшін
d)
жұмыссыздықты жою үшін
e)
еңбек етушілерге қанағаттанарлық өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету үшін және әділетсіз бәсекелестік жағдайын тоқтату үшін
16.
Төлем қойылымын анықтауда келесі факторлар есептелінеді
a)
жалақы
b)
экономикалық жағдай, демографиялық өзгерістер
c)
технологиялық және саяси өзгерістер
d)
компанияның өндірілген өнімінің бәсекелестік қабілеттілігі
e)
демографиялық мәселелер
17.
Менеджердің еңбек ақы деңгейі келесі еңбекті бағалау әдістері арқылы анықталады
a)
ранжирлеу әдісі, жіктеу, баллдық бағалау
b)
факторлы салыстыру және төтенше жағдай әдістері
c)
еңбекті бағалаудың баллдық әдісі
d)
қос салыстыру әдісі
e)
мақсатты басқару әдісі
18.
Кәсіпорындағы өсу стратегиясының негізі
a)
өнімді жаңарту
b)
кәсіпорынның қайта құрылуы
c)
жаңа жұмыс күші
d)
біліктілікті көтеру
e)
алмастыру жүргізу
19.
Ішкі және сыртқы факторлардың әсер етуі жағдайында өндірістің тұрақты қызмет етуі неге тәуелді
a)
оның өнімінің көп болуы мен икемділігіне
b)
оның әсер ету күшіне
c)
сыртқы факторлардың тұрақтылығына
d)
ішкі факторлардың тұрақтылығына
e)
шикізатпен қамтамасыз етудің қалыптылығына
20.
Бәсекелестік қашан пайда болады
a)
бірнеше өндірушілер тарапынан ұсыныстың пайда болуынан
b)
өндірістің кеңеюінен
c)
өнім шығару көлемінің өсуінен
d)
жұмыс күшінің артықшылығынан
e)
нарық сыймдылығының кеңеюінен
21.
##### Ұйымның жағдайын психологиялық бағалау қандай мәселені шешудің негізінен тұрады
a)
ұйымның алдына қойған мәселелерді орындаудағы персонал жұмысының барабарлығын бағалаудан
b)
жұмысшалар квалификациясынан
c)
жұмысшылар білімділігінен
d)
мамандықтан
e)
жұмысшылар денсаулығынан
22.
Ұйымның мәдениетіне, персоналдың әлеуметтік-психологиялық сипаттамасына диагноз қою жұмысын жүргізу не үшін қажет
a)
жаңалықты еңгізу жағдайындағы персонал жұмысының барабарлығын бағалау үшін
b)
жұмысшының бейімделгіштігін анықтау үшін
c)
жаңа қызметке тағайындау үшін
d)
кәсіптік деңгейін анықтау үшін
e)
еңбек ақыны көтеру үшін
23.
##### Жұмысқа қабылдауда қызметкердің жеке әлеуеті мен білім сапасына қай елдің фирмаларында көп көңіл бөлінеді
a)
Жапондық фирмаларда
b)
Батыс Еуропа фирмаларында
c)
ТМД фирмаларында
d)
Американдық фирмаларында
e)
Қазақстанда
24.
Басқарудың әкімшілік мектебінің сипатты белгісі
a)
қатаң үнемділік
b)
адам факторына көңіл бөлу
c)
психологиялық факторларды есепке алу
d)
ұйым үлгілерін жасау
e)
жұмысшылардың жеке инициативаларын қалыптастыру және дамыту
25.
Қазіргі кездегі менеджмент қағидаларына жатпайды
a)
әкімшілік қағидасы
b)
қарым-қатынастарды нығайту қағидасы
c)
орталықсыздандыру қағидасы
d)
әлеуметтік әріптестік қағидасы
e)
скалярлық тізбек қағидасы
26.
Ресми ұйымның белгісі
a)
топ мүшелерімен қабылданатын кем дегенде бір мақсаттың болуы
b)
адамдар қарым-қатынасының кездейсоқ сипаты
c)
күрделі басқару құрылымының болуы
d)
топ мүшелері қарым-қатынасының реттілігі
e)
бейресми көшбасшының болуы
27.
Бейресми ұйымның белгісі
a)
басқару иерархиясының болмауы
b)
топ мүшелері қарым-қатынасының ретті болмауы
c)
топ мүшелері арасында қызметтерді бөлу
d)
заңдық статус
e)
лауазымдық міндеттер жүйесі
28.
Ұйымның сыртқы факторларына жатады
a)
мемлекеттік реттеу
b)
ұйым ресурстары
c)
ұйымның стратегиялық мақсаттары
d)
адамдар
e)
өндіріс технологиясы
29.
Менеджменттегі ұйымның түрлері
a)
ресми
b)
кооперация
c)
бірлескен қызмет
d)
биржалар
e)
шаруа қожалығы
30.
Басқару функциясы
a)
мотивация
b)
белсендіру
c)
еңбекке ынталандыру
d)
еңбекақыны уақытылы төлеу
e)
еңбектен босату
31.
Менеджменттегі басқару деңгейі
a)
жоғарғы
b)
екінші
c)
үшінші
d)
бірінші
e)
әкімшілік
32.
Менеджменттегі жүйенің типтері
a)
әлеуметтік-экономикалық
b)
әлеуметтік-техникалық
c)
гуманитарлық
d)
экономикалық
e)
биологиялық
33.
Фирманың қаржы шаруашылық қызметін басқару қайда қарастырылады
a)
қаржы менеджментінде
b)
өндіріс менеджментінде
c)
маркетингте
d)
инновация менеджментінде
e)
стратегиялық менеджментте
34.
Қаржы менеджментінің басты мақсаты
a)
тұрақты пайда нормасына жету
b)
сапаны максималды бақылау
c)
шығындарды төмендету
d)
жаңа технологияларды ендіру
e)
бақылауды күшейту
35.
Бәсекелестік қабілеттіліктің шар
a)
жоғары сапа және төмен баға
b)
төмен бағаға қарағанда сапа маңызды
c)
жоғары сапа және баға
d)
сапаға қарағанда төмен баға маңызды
e)
төмен баға және төмен сапа
36.
Қарастыралын мәселеге қатысты ақпарат
a)
релеванттік ақпарат
b)
нақты ақпарат
c)
оперативті ақпарат
d)
ағымдағы ақпарат
e)
күнделікті ақпарат
37.
Ақпарат дегеніміз
a)
зертелетін объект туралы мәліметтер кешені
b)
ұйым туралы барлық ақпарат
c)
кадрлар туралы мәлімет
d)
бейресми сыбыс
e)
бөлімшелер туралы барлық ақпарат
38.
Коммуникациялық процестің элементі
a)
жөнелтуші
b)
брокер
c)
маклер
d)
дилер
e)
коммерсант
39.
Коммуникация процесінің элементі
a)
клиент
b)
үндеу
c)
арна
d)
алушы
e)
жөнелтуші
40.
Өкілеттіліктерді делегирлеуде не іске асырылады
a)
билікті тапсыру
b)
жауапкершілікті тапсыру
c)
ықпал етуді тапсыру
d)
көшбасшылықты тапсыру
e)
харизманы тапсыру
41.
Мотивация функцияларының түрлері
a)
мазмұндық
b)
жүйеге келтірілген
c)
жүйеге келтірілмеген
d)
жеке
e)
ұжымдық
42.
Еңбекке мотивациядағы марапаттаудың түрлері
a)
ішкі
b)
өзгерістер
c)
алғыс
d)
тәртіп
e)
мәдениет
43.
Ф. Герцберг бойынша тікелей мотиваторға жатады
a)
кәсіптік өсу мүмкіндігі
b)
еңбек жағдайы
c)
тұлға аралық қарым-қатынас
d)
табыс
e)
басқару тәсілі
44.
Күту теориясы неге негізделеді
a)
бағаланатынды марапаттау қажеттілігіне
b)
мотивацияларды айқындауға
c)
өзін-өзі көрсету қажеттілігіне
d)
қажеттіліктерді айқындауға
e)
адам ерекшеліктерін есепке алуға
45.
Басқарудағы бақылаудың түрлері
a)
алдын ала
b)
бір ретті
c)
көп деңгейлі
d)
қажетсіз
e)
жүйелік
46.
Басқаруды бақылауда қолданылатын нормативтер
a)
құндық
b)
өзекті
c)
потенциалды
d)
директивті
e)
міндетті
47.
Келесілер бақылаудың қандай нысанына жатады- пайда деңгейі, өндіріс шығындары, олардың таза сатуға қатынасы, капитал салымдарының тиімділігі
a)
қаржылық бақылауға
b)
әкімшілік бақылауға
c)
алдын ала бақылауға
d)
лауазымдық бақылауға
e)
қорытынды бақылауға
48.
Нәтижелерді стандарттармен салыстыру бақылаудың қай кезеңінде іске асырылды
a)
2 кезеңде
b)
1 кезеңде
c)
3 кезеңде
d)
барлық кезеңдерде
e)
барлық кезеңдеріне жатпайды
49.
Ауытқу масштабы дегеніміз
a)
нәтижелердің стандарттан ауытқуы
b)
бағыныштылар мінез-құлқының нысанындағы ауытқулар
c)
жоспарланған ауытқуларды артық орындау
d)
жоспарланған тапсырмаларды орындай алмау
e)
нақты және жоспарланған нәтижелердің сәйкес келуі
50.
Тиімді бақылаудың сипаттамаларына жатпайды
a)
бақылаудың қатаңдығы мен жиілігі
b)
нәтижелерге бейімделу
c)
ісіне сәйкес келу
d)
бақылаудың бейімділігі
e)
бақылаудың үнемділігі
51.
Менеджменттегі басқару әдістері
a)
әкімшілік
b)
басқарушылық
c)
басқарушы
d)
демократиялық
e)
либералды
Reset
