Worksheets26-50
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Субъектом системы управления учебно-познавательной деятельностью учащихся является:
Учитель
Родитель
Завуч
Ученик
Классный руководитель
Самоуправление — это ... способ организации коллективной (общественной) жизни:
Авторитарный
Либеральный
Демократический
Попустительский
Командный
Управление учебно-воспитательным процессом — это педагогическое ...:
Влияние
Восприятие
Обучение
Воспитание
Воздействие
Принцип управления с учетом интересов, потребностей, стремлений личности ученика:
Системность и целостность в управлении
Рациональное сочетание централизации и децентрализации
Демократизация и гуманизация управления образовательными системами
Единство единоначалия и коллегиальности в управлении
Организация выполнения принятых решений
Влияние – это...:
Волевое отношение между людьми, основанное на силе
Убеждение человека в чем-либо
Мотивация
Поведение одного человека, которое вносит изменение в поведение другого человека
Сознательное воздействие
Свойство системы в системном подходе как единое целое, состоящее из разнокачественных, одновременно совместимых взаимодействующих частей:
Наличие устойчивых связей
Эмерджентность
Синергичность
Устойчивость
Целостность и делимость
Формализм в педагогическом менеджменте — это предпочтение ...:
Бумаготворчеству
К формированию мотивации учащихся
К педагогическому анализу
К разработке поурочных планов
К активизации деятельности
Свойство системы, как совпадение направленности действий, интеграция усилий в системе, ведущий к результату:
Синергичность
Наличие устойчивых связей
Эмерджентность
Устойчивость
Целостность и делимость
Свойство системы, связанное с преобразованием и передачей ресурсов с выхода системы на ее вход:
Наличие устойчивых связей
Эмерджентность
Целостность и делимость
Свойство «обратных связей»
Устойчивость
Негативный фактор, влияющий на инновационный процесс:
Хорошая материально-техническая и научная база организации
Моральное и материальное поощрение участников инновационной деятельности
Хороший психологический климат в коллективе
Сопротивление сотрудников к изменению способов деятельности
Наличие резерва финансовых средств
Основная мотивация труда в японских корпорациях:
Получение высоких материальных вознаграждений
Гармонизация между трудом и капиталом
Признание заслуг
Постоянное повышение квалификации персонала
Достижение конкурентного преимущества
Реакция на сообщение, которая помогает отправителю, источнику информации определить, воспринята ли отправленная им информация:
Рефлексия
Обратная связь
Мотивация
Визуализация
Упражнение
Строго научное проектирование и точное воспроизведение гарантирующих успех педагогических действий
Методы обучения
Педагогическая технология
Нетрадиционное обучение
Формы обучения
Инновац
Метод управленческой деятельности, предусматривающий предвидение возможных результатов деятельности и планирование путей их достижения:
Ценностное управление
Целевое управление
Системное управление
Моделирование
Проектирование
Особый вид управления:
Педагогическая технология
Педагогический менеджмент
Педагогическое мастерство
Педагогическая этика
Педагогический метод
Объект профессионально-педагогической деятельности будущего учителя:
Воспитательный процесс
Управление классом
Образовательный процесс
Классное руководство
Целостный педагогический процесс
Требования к руководителям школ:
Совместимость, подчинение
Общение, действие
Правильное установление типов отношений
Суббординация, координация, обратная связь
Командная работа, избирательность
Это систематическое, планомерное, сознательное и целенаправленное взаимодействие субъектов управления различного уровня в целях обеспечения эффективной деятельности образовательного учреждения:
Управленческий цикл
Управление малокомплектной школой
Внутривузовское управление
Управление образовательной организацией
Всеобщее управление качеством
Проводится после завершения какого-либо отчетного периода – полугодия, года, летнего периода – и направлен на изучение комплекса основных факторов, повлиявших на результаты деятельности учреждения за отчетный период, а также причин, их породивших.
Педагогический анализ
Тематический анализ
Итоговый анализ
Оперативный анализ
Контрольный анализ
Направлен на глубокое изучение тех или иных наиболее значимых сторон педагогического процесса и выработку рекомендаций
Тематический анализ
Итоговый анализ
Оперативный анализ
Педагогический анализ
Контрольный анализ
Это способ достижения цели на основе сбалансированности и последовательности выполнения операций, это своего рода инструмент принятия управленческих решений
Задачи
Формы
Педагогическая информация
Планирование
Педагогический анализ
Школьную документацию можно разделить на несколько групп. Исключите лишнее
Учебно-педагогическая документация
Приказы
Личное дело учащегося
Планы работы
Статистическая отчетность школы
В структуру плана воспитательной работы классного руководителя не входит
Воспитательные задачи, поставленные в прошлом учебном году (выполены, не выполнены, причины невыполнения)
Содержание воспитания (какие формировались привычки, способы мышления, знания, умения, навыки и т.д.)
Анализ результативности индивидуальной воспитательной работы
Работа с родителями
Перспективный план разрабатывается на основе глубокого анализа работы школы за последние годы на … .
два года
четыре года
один год
Участники образовательного процесса в школе
пять лет
Это методы прямого воздействия, носящие директивный, обязательный характер. Они основаны на дисциплине, ответственности, власти, принуждении.
Организационно-распорядительные методы управления
Экономические методы управления
Социально-психологические методы управления
Мотивация исполнителя
Организационно-распорядительные методы управления
