wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Untitled Quiz

Total questions: 113

Worksheet time: 57mins

Name
Class
Date
1.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының мақсаты қандай?

a)

еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу болып табылады

b)

еңбек қатынастары тараптары мүдделерінің теңгеріміне, экономикалық өсуге қол жеткізуге, өндіріс тиімділігі мен адамдардың Ел-аумағын арттыруға бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау болып табылады

c)

Еркінің де еңбектi еркiн таңдауға немесе еңбекке қандай да болмасын кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін енуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне иелік етуге, кәсiп және қызмет түрiн таңдауға құқығы бар

d)

Жұмыс беруші осы Кодексте, келісімдерде, ұжымдық шартта көзделген жағдайларда қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескере отырып немесе олармен келіссе отырып актілер шығарады

e)

келiскен жағдайда қызметкерлер өкілдерінің ұсыныстары ескеріле отырып өзгертілген акт шығарады

2.

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған қызметкер сол жұмыс берушіде неше уақыт жұмыс істеуге міндетті?

a)

тараптардың жеке еңбек шартында келіскен мерзімге

b)

3 жыл

c)

2 жыл

d)

жарты жыл

e)

1,5 жыл

3.

14 пен 16 жас аралығындағы қызметкерлердің еңбек уақытының ұзақтығы қанша болуы керек?

a)

аптасына 24 сағат

b)

аптасына 20 сағат

c)

аптасына 30 сағат

d)

аптасына 25 сағат

e)

аптасына 36 сағат

4.

Мереке күні болып табылатын күнді таңдаңыз.

a)

8 наурыз

b)

10 қараша

c)

23 сәуір

d)

15 қазан

e)

16 ақпан

5.

Түнгі уақытта жұмыстың әрбір сағатына ақы кем дегенде қанша еселік мөлшермен төленеді?

a)

1,5 есеге

b)

2 есеге

c)

3 есеге

d)

көбейтілмейді

e)

2,5 есеге

6.

Әр еңбек тәртібін бұзғаны үшін қандай жаза қолданылады?

a)

тек қана бір тәртіптік жаза

b)

екі тәртіптік жаза

c)

тек әкімшілік айыппұл

d)

тәртіптік жаза және ұйғарым

e)

дұрыс жауабы жоқ

7.

Балаларға күтім жасау үшін жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс қанша уақытқа беріледі?

a)

1,5 жылға

b)

3 жылға

c)

2 жылға

d)

2,5 жылға

e)

1 жылға

8.

Вахталық жұмыс ұзақтығы қандай шектен аспауы керек?

a)

күнтізбелік 15 күннен аспау керек

b)

күнтізбелік 25 күннен аспау

c)

күнтізбелік 20 күннен аспау

d)

күнтізбелік 2 айдан аспуы керек

e)

күнтізбелік 1 айдан аспау керек

9.

Еңбек дауларын қарау тәртібі қалай жүзеге асырылады?

a)

тараптардың келісімі бойынша немесе сот тәртібімен қаралады

b)

жұмыс беруші өзі қаралады

c)

атқарушы органдармен қаралады

d)

келісім комиссиясы тараптарының шешімі бойынша қаралады

e)

дұрыс жауабы жоқ

10.

Еңбек даулары болғанда қарайтын органды таңдаңыз.

a)

келісім комиссиясы

b)

сот органдары

c)

әкімшілік

d)

атқарушы орган

e)

дұрыс жауабы жоқ

11.

Еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерлерді алдын ала қанша уақыт бұрын хабардар ету тиіс?

a)

1 айдан кешіктірмеуі керек

b)

3 айдан кешіктірмеуі керек

c)

2 айдан кешіктірмеуі керек

d)

2 аптадан кешіктірмеуі керек

e)

1 аптадан кешіктірмеуі керек

12.

Еңбек жарақаты және басқа денсаулығына зиян келтірілген қызметкерге жұмыс беруші не істеуі тиіс?

a)

еңбекке жарамды болғанша жеңіл жұмысқа ауыстыру

b)

қызметкермен еңбек қатынасын тоқтату керек

c)

жалақысын сақтамайды

d)

жазылғанша келесі еңбек демалысын беру қажет

e)

дұрыс жауабы жоқ

13.

Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші қандай тәртіптік жаза қолдануға құқылы?

a)

сөгіс беру

b)

3 ай мерзімге төмен жалақы төленетін жұмысқа ауыстыру

c)

айыппұл салу

d)

ішкі істер органына хабар беру

e)

дұрыс жауап жоқ

14.

Еңбек туралы заңдар талаптарының сақталуын бақылауды жүзеге асыратын мемлекеттік инспекторлардың берген ұйғарымдары кімдер үшін міндетті?

a)

меншік нысандарына қарамастан барлық ұйымдар үшін

b)

мемлекеттік ұйымдар үшін ғана

c)

жеке кәсіпкерлер үшін ғана

d)

құрылыс ұйымдары үшін міндетті

e)

барлық азаматтар үшін міндетті

15.

Жеке еңбек шарты қызметкерді еңбекке жарамсыз деп танылса, қызметкер жұмысын жалғастыра алмайтын уақыт қай кезден басталады?

a)

соттың шешімі заңдық күшіне енген күннен бастап

b)

сотқа арыз берген күннен бастап

c)

профком мақұлдаған уақытынан бастап

d)

жұбайы сұранған уақытынан бастап

e)

прокуратура белгілеген уақыттан бастап

16.

Жекелеген еңбек шартын жасауға қандай жастан бастап жол беріледі?

a)

16 жастан бастап

b)

тек 18 жастан бастап

c)

15 жасқа толған

d)

кез келген

e)

дұрыс жауабы жоқ

17.

Жеке еңбек шарты заңсыз бұзылғаннан кейін қызметкер жұмысына қайта алынғанда орташа еңбек ақы қандай мерзім үшін төленеді?

a)

амалсыздан жұмыссыз жүрген барлық уақыты, бірақ 3 айдан көп емес

b)

амалсыздан жұмыссыз жүрген барлық уақыт

c)

амалсыздан жұмыссыз жүрген барлық уақыты, бірақ 5 айдан көп емес

d)

амалсыздан жұмыссыз жүрген барлық уақыты, бірақ 6 айдан аспайды

e)

дұрыс жауабы жоқ

18.

Жекеше еңбек шарттың тоқтатылуына байланысты жұмыс беруші қызметкерлердің санын сақтап қалу үшін оларды болашақ еңбек шартының тоқтатылатыны туралы қанша уақыт бұрын хабардар етуге міндетті?

a)

1 ай бұрын

b)

1 апта бұрын

c)

2 ай бұрын

d)

3 ай бұрын

e)

басқа жұмысқа ауыстыру құқығы бар

19.

Жеке еңбек шартының мерзімі қалай белгіленуі мүмкін?

a)

бір жылдан аспайтын мерзімге

b)

белгілі мерзімге

c)

белгілі бір жұмысты орындау уақытына немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне

d)

жоғары аталған жауаптардың барлық мерзімі есептеледі

e)

дұрыс жауабы жоқ

20.

Жұмыс беруші жүкті әйелдерді түнгі уақыттағы жұмысқа, үстеме жұмысқа, демалыс және мереке күндерінде жұмысқа шығару, іссапарға жіберу және төленетін жыл сайынғы еңбек демалысынан шақыртуға құқығы бар ма?

a)

құқығы жоқ

b)

келісімінсіз

c)

кәсіподақ келісімі қажет

d)

жоғары тұрған органның келісімі қажет

e)

әкімшіліктің келісімімен

21.

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған қызметкер сол жұмыс берушіде неше уақыт жұмыс істеуге міндетті?

a)

3 жыл

b)

тараптардың жеке еңбек шартында келіскен мерзімге

c)

2 жыл

22.

Жұмыс берушінің міндеттерінің бірі:

a)

қызметкерлерге еңбек туралы заңдарға, жеке және ұжымдық шарттарға сәйкес еңбек жағдайын жасауға

b)

өзінің кәсіби біліктілігін арттыруға

c)

өзіне қызметте келтірген зиянды өтетуге

d)

қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге

23.

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы:

a)

аптасына 40 сағат

b)

аптасына 41 сағат

c)

аптасына 45 сағат

d)

аптасына 42 сағат

e)

аптасына 36 сағат

24.

Жұмыс беруші мен қызметкерлердің арасында толық материалдық жауапкершілік туралы жазбаша келісім-шартқа тұра алады:

a)

18 жасқа толғандармен

b)

16 жасқа толғандармен

c)

20 жасқа толғандармен

d)

23 жасқа толғандармен

e)

15 жасқа толғандармен

25.

Жұмыс берушінің міндеттерінің бірі:

a)

қызметкерлерге еңбек туралы заңдарға, жеке және ұжымдық шарттарға сәйкес еңбек жағдайын жасауға

b)

өзінің кәсіби біліктілігін арттыруға

c)

өзіне қызметте келтірген зиянды өтетуге

d)

қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге

e)

демалуға

26.

Жұмыс күнінің қалыпты ұзақтығы:

a)

8 сағаттан аспауға

b)

36 сағаттан аспауға

c)

18 сағаттан аспауға

d)

24 сағаттан аспауға

e)

20 сағаттан аспауға тиіс

27.

Жұмыс туралы және жалақы мөлшері туралы құжаттар беру мерзімі:

a)

5 күннен кешіктірмей

b)

15 күн мерзімінен кешіктірмей

c)

2 айдан кешіктірмей

d)

1,5 айдан кешіктірмей

e)

дұрыс жауабы жоқ

28.

Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3 айдан аспауы қажет

b)

7 айдан аспауы қажет

c)

2 айдан аспауы қажет

d)

6 айдан аспауы қажет

e)

2 аптадан аспауы қажет

29.

Жұмыстан шеттету жұмыс беруші актілерінде көзделген жағдайларды қоса алғанда жүзеге асырылады:

a)

денсаулығы болмаған жағдайда

b)

еңбек қорғау ережелері бойынша емтихандар тапсырған

c)

қызметкерді әскери қызметке шақырған кезде

d)

қызметкер ұйымымен бірге басқа жерге ауысудан бас тартқан

e)

дұрыс жауабы жоқ

30.

Іркіліс және қызметкерді ауыстыру кезінде білікті жұмыстан біліксіз жұмысқа ауыстыру:

a)

жазбаша келісімсіз ауыстырылмайды

b)

жол беріледі

c)

әкімшіліктің келісімімен ауыстырылады

d)

жоғары тұрған органның жазбаша келісімінсіз ауыстырылмайды

e)

дұрыс жауабы жоқ

31.

Кәсіп деген не?

a)

кәсіптік оқу және тәжірибе жинақтау нәтижесінде игерілетін, белгілі бір білім мен машықтарды талап ететін еңбек қызметінің түрі

b)

еңбек функциясының шарты

c)

еңбек функциясының міндеті

d)

еңбек функциясының талабы

e)

еңбек функциясының атқаратын қызметі

32.

Кәсіпорынды таратқан жағдайда жұмыс беруші еңбек шарты үзілген жағдайда қызметкерлерге кепілдік төлейді:

a)

орташа айлық жалақы мөлшерінде

b)

2 апталық жәрдемақы

c)

3 айлық еңбек мөлшерінде

d)

2 айлық еңбек ақы мөлшерінде

e)

1,5 айлық мөлшерінде

33.

Келісім комиссиясы арыз берушінің арызын қарау мерзімі:

a)

берілген күннен бастап үш күнде

b)

берілген күннен бастап бір аптада

c)

берілген күннен бастап он күнде

d)

берілген күннен бастап бес күнде

e)

берілген күннен бастап бір айда

34.

Қызметкер жұмыс берушіні хабардар етіп, еңбек шартын бұзуына құқылы (хабарлау мерзімі):

a)

1 ай бұрын

b)

2 апта бұрын

c)

3 апта бұрын

d)

2 ай бұрын

e)

1 апта бұрын

35.

Қызметкерге уақытша жарамсыздық жөніндегі әлеуметтік жәрдемақыларды өз қаржысы есебінен төлеуге міндетті:

a)

жұмыс беруші

b)

мемлекеттік бюджет

c)

қалалық бюджет

d)

жоғары тұрған органдардан түскен пайдасынан

e)

кәсіподақ комитеті

36.

Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруы мамандығы бойынша, қызметі, егер еңбек шарты келісіміне өзгеріс алып келмесе:

a)

қызметкердің келісімі қажет емес

b)

қызметкердің келісімі қажет

c)

жоғары тұрған органдардың келісімі қажет

d)

кәсіподақ комитетінің келісімі қажет

e)

барлық жауаптары дұрыс

37.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы:

a)

күнтізбелік 24 күн

b)

күнтізбелік 18 күн

c)

күнтізбелік 20 күн

d)

күнтізбелік 30 күн

e)

күнтізбелік 10 күн

38.

Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжат:

a)

еңбек кітапшасы

b)

жеке куәлігі

c)

мекенжай анықтамасы

d)

ұжымдық шарт көшірмесі

e)

барлық жауаптары дұрыс

39.

Қызметкердің негізгі құқықтарының бірі:

a)

жұмыс берушімен заңда белгіленген тәртіпті сақтай отырып жеке еңбек шартын жасау, өзгерту немесе бұзу құқықтарына ие

b)

өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға

c)

еңбек тәртібін сақтауға

d)

қызметкерлерге сынақ мерзімін белгілеуге

e)

дұрыс жауабы жоқ

40.

Маусымдық қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде сынақ уақыты:

a)

сынақ мерзімі белгіленбейді

b)

сынақ белгіленеді

c)

1 ай уақытқа белгіленеді

d)

2 ай уақытқа белгіленеді

e)

дұрыс жауабы жоқ

41.

Мейрам және демалыс күндері қызметкерлердің жалақысы неше еседен кем болмауы керек:

a)

1,5 еседен кем болмауы керек

b)

2 еседен кем болмауы керек

c)

3 еседен кем болмауы керек

d)

жалақысы көбеймейді

e)

2,5 еседен кем болмауы керек

42.

Меншік иесі ауысқан немесе қайта ұйымдастырылған жағдайдағы еңбек қатынастары:

a)

еңбек қатынастарының қолданылуын тоқтатпайды

b)

еңбек қатынастарының қызметтері тоқтады

c)

ұжымдық келісімнің қорытындысы қажет

d)

еңбек келісіміне қайта тұру қажет

e)

еңбек қатынастарының қолданылуын тоқтатады

43.

Мерзімнен тыс жұмыс болып есептеледі:

a)

нормадан асқан жұмыс уақытының ұзақтығы

b)

демалыс күніндегі кәсіпорын басшысының жұмысы

c)

командировка

d)

мейрам күніндегі жұмыс уақыты

e)

дұрыс жауабы жоқ

44.

Өз еркі бойынша екі жақтың біреуі екінші жақты алдын ала ескертіп маусымдық жұмыста жүргенде жеке еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуға құқығы бар деген жағдайда ескерту мерзімі қандай болуы керек?

a)

1 апта бұрын

b)

1 ай бұрын

c)

2 апта бұрын

d)

2 ай бұрын

e)

3 ай бұрын

45.

Өндірістік қажеттілік болған жағдайда жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға құқығы қандай мерзімге беріледі?

a)

3 айға дейінгі мерзімге

b)

2 аптаға

c)

3 аптаға

d)

2 айға дейінгі мерзім

e)

3 айға

46.

Өндірістік қажеттілік болған жағдайда жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі қанша уақыттан аспауға тиіс?

a)

3 айдан аспау қажет

b)

7 айдан аспау қажет

c)

2 айдан аспау қажет

d)

6 айдан аспау қажет

e)

2 аптадан аспау қажет

47.

Суық мезгілде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге арнайы жылынуға және демалуға уақыт беріледі. Бұл үзілістер жұмыс уақытына қалай есептеледі?

a)

Арнаулы үзілістер жұмыс уақытына қосылады және ақысы төленуі тиіс

b)

Жұмыс уақытына қосылмайды және ақысы төленбейді тиіс

c)

Әкімшіліктің дара бұйрығына қосылады

d)

Қызметкерлердің сұранысы бойынша қосылады

e)

Дұрыс жауабы жоқ

48.

Тәртіптік жаза қолданудан бұрын қызметкерден қандай түсініктеме талап етілуге тиіс?

a)

ауызша түсініктеме

b)

қайта сынақтан өту

c)

ақысыз 1 апта жұмыс істеу

d)

дұрыс жауап жоқ

e)

жазбаша түсініктеме

49.

Тәртіптік жаза қолданудан бұрын қызметкерден түсініктеме беру мерзімі қанша уақыт ішінде орындалуға тиіс?

a)

3 күн

b)

1 апта

c)

1 ай

d)

2 апта

e)

2 ай

50.

Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі оның қолданған күннен бастап қандай уақытқа дейін сақталады?

a)

6 айдан

b)

1 жылдан

c)

3 айдан

d)

5 айдан аспау керек

e)

4 айдан аспау керек

51.

Түнгі уақыт болып есептелетін аралық қандай?

a)

22:00 сағаттан бастап, таңғы сағат 6.00 дейінгі уақыт

b)

19 сағаттан бастап түнгі сағат 24 дейін

c)

22 сағаттан бастап, таңғы сағат 8 дейін

d)

22 сағаттан бастап, сағат 4 дейін

e)

20 сағаттан бастап, сағат 4 дейін

52.

Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі қалай белгіленеді?

a)

ұжымдық шарт тараптар белгілейтін мерзімге жасалады

b)

5 жыл мерзімге

c)

1 жылға

d)

3 жылға

e)

жұмыс беруші тараптар белгілейтін мерзімге

53.

Үй қызметкерлерімен жасалған жеке еңбек шартының мерзімі қалай тоқтатылуы мүмкін?

a)

кез келген уақытта бұзылады

b)

2 ай мерзімде

c)

3 ай мерзімде

d)

1 ай мерзімде

e)

үй қызметкер ауырған жағдайда

54.

Үйде жұмысшы қызметкерлер болып кімдер саналады?

a)

жеке еңбек шартына тұрған үй шаруашылығында жұмыс берушіге қызмет ететін жеке тұлғалар

b)

өз шаруашылығында қызмет ететін тұлғалар

c)

әлеуметтік қызметте және жалғыз қартайған азаматтың үйіне қызмет ететін тұлғалар

d)

1-топтағы мүгедектерді қарайтын тұлғалар

e)

барлық жауаптары дұрыс

55.

Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың қолданылуы неше уақыт сақталады?

a)

З ай бойы

b)

2 ай бойы

c)

1 ай бойы

d)

5 ай бойы

e)

6 ай бойы

56.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін кім жауаптылықта болады?

a)

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады

b)

еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарын әзірлейді және іске асырылуын қамтамасыз етеді

c)

еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшерін айқындайды

d)

жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктерімен және қызметкерлердің республикалық бірлестіктерімен бас келісім жасасады

e)

тиісті уәкілетті органдардың еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтік құқықтық актілерді қабылдау тәртібін белгілейді

57.

Азаматтық қызмет дегеніміз не?

a)

азаматтық қызметшілердің қазыналық кәсіпорындардың мемлекеттік мекемелердің міндеттерін мен функцияларын іске асыруға, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыруға және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуге бағытталған лауазымдық өкілеттіктерді орындау жөніндегі кәсіптік қызмет

b)

біліктілікті қажет етпейтін қарапайым (онша күрделі емес) еңбек қызметкері осы Кодексте белгіленген қалыпты жағдайда және жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезеңінде еңбек нормаларын орындаған кезде бір айда оған төленетін ақшалай төлемдердің кепілдік берілген ең төменгі мөлшерлері

c)

қызметкерлерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан қорғауға арналған киім, аяқ киім, бас киім, қолғап, өзге де нәрселер

d)

экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша жұмыстың уақытша тоқтап тұруы

e)

орындалатын жұмыстардың күрделілігін көрсететін, қызметкерлердің біліктілігіне қойылатын талаптар деңгейі

58.

Делдал дегеніміз не?

a)

еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызмет көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға

b)

орындалатын жұмыстардың күрделілігін көрсететін, қызметкерлердің біліктілігіне қойылатын талаптар деңгейі

59.

Ұжымдық еңбек дауын тараптарды бітімге келтіру жолымен реттеу үшін қандай орган құрылуы мүмкін?

a)

жұмыс берушілер мен қызметкерлер (олардың өкілдері) арасындағы келісім бойынша құрылатын орган

b)

қызметкерлердің денсаулығын сақтау, өндірістік орта мен еңбек процесінің қолайсыз әсерінің алдын алу жөніндегі санитарлық-эпидемиологиялық шаралар мен құралдар кешені

c)

халықты жұмысқа орналастыруда жұмысымен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган, сондай-ақ жеке жұмысымен қамту агенттігі көрсететін жәрдем

60.

Еңбек қауіпсіздігі жағдайлары қандай талаптарға сәйкес келуі тиіс?

a)

қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезде еңбек процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі талаптарына сәйкестігі

b)

қызметкер мен жұмыс берушінің Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінде, жұмыс берушінің актілерінде, еңбек шартында, ұжымдық шартта келісілген міндеттемелері

c)

қызметкердің еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, нәтижемен есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек стажына қосылатын өзге де кезеңдер

d)

қызметкерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі

e)

жұмыс берушімен ұжымдық еңбек дауында өздерінің әлеуметтік-экономикалық және кәсіптік талаптарын қанағаттандыру мақсатында жұмысты толық немесе ішінара тоқтату

61.

Жұмыс берушінің актілері дегеніміз не?

a)

жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, ережелер, еңбек тәртіптемесінің ережелері

b)

қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орын

c)

жұмыс беруші белгілеген, бір жылдан асыруға болмайтын есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі

d)

қызметкерлерге әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында берілген құқықтардың жүзеге асырылуын қамтамасыз етуге көмектесетін құралдар, тәсілдер мен жағдайлар

e)

қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы

62.

Қызметкер дегеніміз кім?

a)

жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға

b)

қызметкерге әсер етуі еңбекке қабілеттілігін уақытша немесе тұрақты айыруға (өндірістік жарақатқа немесе кәсіптік ауруға) немесе өлімге әкеліп соқтыруы мүмкін өндірістік фактор

c)

қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы

d)

қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде алған, оның еңбекке қабілеттілігін жоғарға әкеліп соққан, денсаулығының зақымдануы

e)

қызметкердің еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы қағидалары және өз денсаулығының қауіпсіздігін бұзуына ықпал ететін әрекеттері

63.

Разрядаралық коэффициент нені білдіреді?

a)

сабақтас тарифтік-біліктілік разрядтардың тарифтік мөлшерлемелері арасындағы арақатынас

b)

еңбекақы төлеу жүйесінің бір түрі, онда қызметкерлердің жарақымсыз тарифтік ставкалар (айлықақылар) және тарифтік кестелер негізінде сараланып айқындалады

c)

зиянды өндірістік факторлардың қызметкерлерге әсерін болғызбайтын немесе азайтатын санитарлық-гигиеналық, ұйымдастыру іс-шаралары мен техникалық құралдар жүйесі

d)

қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде алған, оның еңбекке қабілеттілігін жоғарыға әкеліп соққан, денсаулығының зақымдануы

e)

орындалатын жұмыстардың күрделілігін және қызметкерлердің біліктілік белгісі бойынша саралауды көздейтін тарифтік разрядтар мен тарифтік коэффициенттердің жиынтығы

64.

Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбек қатынастар саласындағы басшылықты және салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган қандай?

a)

еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган

b)

еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган

c)

еңбек шарты

d)

еңбек төрелік соты

e)

еңбектің қауіпсіз жағдайлары

65.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының принциптері қандай?

a)

барлық жауап дұрыс

b)

еңбек бостандығы

c)

әлеуметтік әріптестік

d)

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелерін мемлекеттік реттеу

e)

адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу

66.

Төтенше немесе соғыс жағдайында талап етілетін жұмыстарды қоспағанда, қандай да бір адамнан қандай да бір жаза қолдану қаупімен талап етілген, оны орындау үшін бұл адам ерікті түрде өз қызметін ұсынбаған кез-келген жұмысты немесе қызметті қалай атаймыз?

a)

Мәжбүрлі еңбек

b)

Ерікті еңбек

c)

Ақылы еңбек

d)

Мердігерлік еңбек

67.

Қолданыстағы Еңбек кодексі нені реттейді

a)

барлық жауап дұрыс

b)

еңбек

c)

әлеуметтік әріптестік

d)

еңбек қатынастарына тікелей байланысты

e)

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі қатынастар

68.

Еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыретті мемлекеттік органдар

a)

барлығы

b)

Қазақстан Республикасы Үкіметі

c)

Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган

d)

Жергілікті атқарушы органдар

e)

Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган

69.

Еңбек қатынастарының субъектісіне жатады

a)

қызметкер

b)

Жалақы

c)

Еңбек шарты

d)

Ескерту қағазы

e)

ұжымдық шарт

70.

Қызметкердің міндеті

a)

барлық жауап дұрыс

b)

еңбек міндеттерін еңбек шартына, ұжымдық шартқа, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға

c)

еңбек тәртібін сақтауға

d)

берушіге келтірілген зиянды осы Кодексте белгіленген шектерде өтеуге

e)

жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі мен өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтауға

71.

Жұмыс берушінің құқығы

a)

барлық жауап дұрыс

b)

жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне

c)

қызметкерлермен еңбек шартын осы Кодексте көзделген тәртіппен және негіздер бойынша өзгертуге, толықтыруға және бұзуға

d)

өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға

e)

еңбек саласындағы өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге

72.

Жұмыс берушінің міндетіне не кіреді?

a)

барлық жауап дұрыс

b)

ҚР еңбек заңнамасының, келісімдердің, ұжымдық шарттың, еңбек шартының, өздері шығарған актілердің талаптарын сақтауға

c)

қызметкерлерді ҚР еңбек заңнамасына, еңбек шартына, ұжымдық шартқа сәйкес еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге

d)

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға

e)

қызметкерлерге еңбек шартында келісілген жұмысты беруге

73.

Еңбек шартын жасасуға жол берілетін бастапқы жас мөлшері

a)

он алты жасқа толған азаматтармен

b)

он бес жасқа толған азаматтармен

c)

он төрт жасқа толған азаматтармен

d)

он сегіз жасқа толған азаматтармен

e)

жиырма бірге толған азаматтармен

74.

Еңбек кітапшасы қандай құжат

a)

қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді қамтитын құжат

b)

жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, ережелер, еңбек тәртіптемесінің ережелері

c)

машиналар, тегістегіштер, құрылғылар, аппараттар, аспаптар және жұмысқа, өндіріске қажетті өзге де техникалық құралдар

d)

Қазақстан Республикасының ұлттық және мемлекеттік мереке күндері тіркелген құжат

e)

қызметкерлерге әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында берілген құқықтардың жүзеге асырылуын қамтамасыз етуге көмектесетін құралдар, тәсілдер мен жағдайлар

75.

Қызметкердің немесе жұмыс берушінің жазбаша өтініші не өзге тәсілмен (курьерлік почта, почта байланысы, факсимильді байланыс және электрондық почта арқылы) берілген өтініштер

a)

хабарлама

b)

ұжымдық шарт

c)

үстеме жұмыс

d)

тарифтік кесте

e)

тарифтік жүйе

76.

Еңбек төрелік соты

a)

бітістірулік комиссиясында келісімге қол жетпеген кезде еңбек дауын шешу үшін ұжымдық еңбек дауының тараптары уәкілетті адамдарды тарта отырып құратын, уақытша жұмыс істейтін орган

b)

білікті кадрлары және өзінің құрамында өндірістік орта мен еңбек жағдайларының факторларын зертханалық және аспаптық зерттеулер жөніндегі зертханасы бар немесе осындай зертханалары бар ұйымдармен шарттары бар өндірістік объектілердегі еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды жүргізу жөніндегі қызметті жүзеге асыратын ұйымдар

c)

қызметкердің еңбек қызметі процесінде Еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орын

d)

Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбек қатынастары саласындағы басшылықты және салаларлық үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган

e)

ұжымдық еңбек дауын тараптарды бітімге келтіру жолымен реттеу үшін жұмыс берушілер мен қызметкерлер (олардың өкілдері) арасындағы келісім бойынша құрылатын орган

77.

Тәулік ішінде екі, не үш, немесе төрт жұмыс ауысымындағы жұмыс

a)

ауысымдық жұмыс

b)

ауыр жұмыстар

c)

кәсіптік ауру

d)

қоса атқарылатын жұмыс

78.

Қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын кезеңдері

a)

жұмыс уақыты

b)

жұмыс уақытының жиынтық есебі

c)

қоса атқарылатын жұмыс

d)

үстеме жұмыс

e)

ауыр жұмыстар

79.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 334-бабы бойынша

a)

Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының сақталуын тексеру, олардың түрлері, нысандары мен мерзімдері

b)

Мемлекеттік бақылауды жүзеге асыратын мемлекеттік еңбек инспекторының шешімдеріне, әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) шағымдану тәртібі

c)

Мемлекеттік еңбек инспекторының актілері

d)

Жұмыс берушінің мемлекеттік еңбек инспекторы бақылау жүргізген кездегі құқықтары мен міндеттері

e)

Ведомостволық есепке алу

80.

Ұйымда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы қоғамдық бақылауды кім жүзеге асырады?

a)

Кәсіподақ комитеті

b)

Инспектор

c)

қала әкімі

d)

Премьер-министр

e)

Жұмыс беруші

81.

Ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау қызметі туралы үлгі ережені кім әзірлейді?

a)

Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган әзірлейді.

b)

Мәжіліс депутаттары

c)

Сенат депутаттары

d)

Кәсіподақ

e)

Еңбек жөніндегі комитет

82.

Мемлекеттік еңбек инспекциясының қызметі

a)

ұйымдарда Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды қамтамасыз ету

b)

қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарын сыйлау, сақтау және қорғау, заңдылық, әділдік, тәуелсіздік және жариялылық принциптері негізінде жүзеге асырылады.

c)

қауіпсіз еңбек жағдайларына құқықтық қоса алғанда, қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарын сақтауды және қорғауды қамтамасыз ету

d)

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мәселелері бойынша қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өтініштерін, арыздарын және шағымдарын қарау болып табылады.

e)

өндірістегі жазатайын оқиғаларды тергеп-тексеру

83.

Бақылау субъектісіне бару мерзімі неше жұмыс күнінен аспауға тиіс

a)

3 күннен аспауға тиіс

b)

2 күннен аспауға тиіс

c)

1күннен аспауға тиіс

d)

5 күннен аспауға тиіс

e)

7 күннен аспауға тиіс

84.

Бас мемлекеттік еңбек инспекторлары кімдер?

a)

еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның лауазымды адамдары

b)

облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органының басшысы

c)

облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органының лауазымды адамдары жатады.

d)

қауіпсіз еңбек жағдайларына құқықты қоса алғанда, қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарын сақтауды және қорғауды қамтамасыз ету

e)

еңбек инспекторына қызметтік міндеттерін орындауға кедергі келтірген тұлғалар

85.

Ұйымдарда Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды кім жүзеге асырады?

a)

Мемлекеттік еңбек инспекторлары

b)

Кәсіподақ комитеті

c)

Инспектор

d)

қала әкімі

e)

Премьер-министр

86.

Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру материалдары ұйымнда неше жыл сақталуға тиіс?

a)

қырық бес жыл бойы

b)

қырық екі жыл бойы

c)

елу жыл бойы

d)

жиырма бес жыл бойы

e)

елу екі жыл бойы

87.

Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру аяқталғаннан кейін мемлекеттік еңбек инспекторлары арнайы тергеп-тексеру актісі материалдары көшпелерінің бір данасын неше күн ішінде жергілікті ішкі істер органына жібереді?

a)

7 жұмыс күні ішінде

b)

10 жұмыс күні ішінде

c)

5 жұмыс күні ішінде

d)

12 жұмыс күні ішінде

88.

Улану жағдайында актінің көшірмесі қандай органға жіберіледі

a)

Халықтың санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы саласындағы мемлекеттік орган

b)

Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган

c)

Мемлекеттік бақылау органдарына

d)

Жергілікті ішкі істер органына

e)

Сыртқы істер органдарына

89.

Әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссиясы қай деңгейде құрылады

a)

республикалық деңгейде

b)

салалық деңгейде

c)

өңірлік (облыстық, қалалық, аудандық) деңгейде

d)

ұйымдар деңгейінде

e)

мекеме деңгейінде

90.

Бір және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге аптасына неше сағаттан аспайтын ұзақтығы қысқартылған жұмыс уақыты белгіленеді

a)

36 сағаттан аспайтын

b)

48 сағаттан аспайтын

c)

35 сағаттан аспайтын

d)

24 сағаттан аспайтын

e)

45 сағаттан аспайтын

91.

Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлердің күнделікті жұмысының (жұмыс ауысымының) ұзақтығы қанша сағаттан аспауға тиіс

a)

7 сағаттан аспауға тиіс

b)

5 сағаттан аспауға тиіс

c)

8 сағаттан аспауға тиіс

d)

10 сағаттан аспауға тиіс

e)

6 сағаттан аспауға тиіс

92.

Қызметкерлердің тұрақты тұратын жеріне күн сайын қайтып келуі қамтамасыз етіле алмайтын кезде, олардың тұрақты тұратын жерінен тысқары жерде еңбек процесін жүзеге асырудың ерекше нысаны болып табылатын әдіс түрі

a)

Вахталық әдіс

b)

Маусымдық әдіс

c)

Жылдық әдіс

d)

Ай сайынғы әдіс

e)

Он күндік әдіс

93.

Жаңа туылған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге (ата-ананың біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен неше күн өткенге дейінгі кезеңге демалыс беріледі

a)

56 күн өткенге дейінгі кезеңге

b)

78 күн өткенге дейінгі кезеңге

c)

48 күн өткенге дейінгі кезеңге

d)

58 күн өткенге дейінгі кезеңге

e)

65 күн өткенге дейінгі кезеңге

94.

Жеке еңбек дауларын кім қарайды

a)

Келісу комиссиялары, ал реттелмеген мәселелер не келісу комиссиясы шешімінің орындалмауы бойынша соттар қарайды

b)

Инспекторлар

c)

Министрліктер

d)

Еңбек қызметі органы

e)

Ұйым комитеті

95.

Еңбек құқығы дегеніміз

a)

Қызметкерлердің еңбегін ұйымдастыру саласындағы қарым-қатынастарды реттеп, олардың әлеуметтік құқықтарын қорғайтын нормалар жиынтығы

b)

Жалдамалы жұмысты реттейтін құқық саласы

c)

Жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтарын реттейді

d)

Еңбек дауын, ұжымдық дауды реттейтін құқық саласы

e)

Мемлекеттік органдардың қызметін реттейтін құқық саласы

96.

Еңбек құқығының субъектісі

a)

Жұмыскер және жұмыс беруші

b)

Азаматтар

c)

Жұмыс берушілер

d)

Мемлекеттік биліктің жоғарғы органдары

e)

Барлық жауап дұрыс

97.

Азаматтардың еңбектік құқық субъектілігі неше жастан бастап белгіленеді

a)

16 жастан белгіленеді

b)

14 жастан белгіленеді

c)

13 жастан белгіленеді

d)

15 жастан белгіленеді

e)

17 жастан белгіленеді

98.

Азаматтардың кәмелеттік жасы қай жастан басталады

a)

18 жастан басталады

b)

14 жастан басталады

c)

16 жастан басталады

d)

20 жастан басталады

99.

question>Жұмыс берушi:

a)

<variant> жұмыс күшін жалдаушы

b)

<variant> еңбекпен қамтамсыз етушi тұлға.

c)

<variant> ұйыммен шарт жасасқан тұлға.

d)

<variant> жеке тұлға мен қоғамдық ұйымдар.

e)

<variant> дұрыс жауап жоқ.

100.

<question>Еңбек заңнамасының мақсаты

a)

<variant> еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу болып табылады.

b)

<variant> еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау

c)

<variant> қр конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу

d)

<variant> еңбек принциптерін басшылыққа алу

e)

<variant> барлық жауабы дұрыс

101.

<question>Заңды тұлға дегенiмiз:

a)

<variant> коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар.

b)

<variant> азаматтар және коммерциялық ұйымдар.

c)

<variant> мемлекеттiк органдар.

d)

<variant> жеке тұлғалар.

e)

<variant> азаматтығы жоқ адамдар.

102.

<question> Еңбек саласындағы құқықтардың шектелуіне жол бермеу

a)

<variant> Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделген жағдайлар мен тәртіптен басқа, ешкімнің де еңбек саласындағы құқықтарына шек қойылмайды

b)

<variant> мәжбүрлі еңбекке жол беру

c)

<variant> кәмелетке толмағандарды үстеме жұмысқа тарту

d)

<variant> қауіпсіздік және гигиена талаптарымен қамтамасыз етілмеуі

e)

<variant> еңбек саласындағы кемсітушілікке жол беру

103.

<question> кооперативтің ұйымдық-құқықтық нысан бойынша түрлерiн атаңыз:

a)

 <variant> өндірістік (коммерциялық) Кооператив және тұтыну (бейкоммерциялық) Кооперативі түрлеріне бөлінеді

b)

<variant> мемлекеттiк және өндiрiстiк түрлеріне бөлінеді

c)

<variant> шаруашылық және өндiрiстiк түрлеріне бөлінеді

d)

<variant> құрылтайшы және тұтынушы түрлеріне бөлінеді

e)

<variant> құрылтайшы және мемлекеттiк түрлеріне бөлінеді

104.

<question> Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының міндеттер

a)

<variant> еңбек қатынастары тараптары мүдделерінің теңгеріміне, экономикалық өсуге қол жеткізуге, өндіріс тиімділігі мен адамдардың әл-ауқатын арттыруға бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау

b)

<variant> еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу

c)

<variant> ҚР конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу

d)

<variant> еңбек принциптерін басшылыққа алу

e)

<variant> барлық жауабы дұрыс

105.

<question>Еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар

a)

<variant> Үкімет, Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган

b)

<variant> Үкімет және Парламент

c)

<variant> мемлекеттік органдар,  Парламент

d)

<variant> жергілікті атқарушы органдар, Парламент

e)

<variant> Президент, Парламент

106.

<question>Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы бар ма?

a)

<variant> өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға құқығы бар

b)

<variant> құқығы бар, заң шеңберінде

c)

<variant> құқығы жоқ

d)

<variant> тек қызмет барысы бойынша

e)

<variant> заңды тұлғаға қатысты актілер қабылдауға құқылы

107.

<question>Жұмыс берушінің актісін талқылап, ұсыныс беру үшін қызметкерлерге берілетін уақыты

a)

<variant> 5 жұмыс күні

b)

<variant> 7 жұмыс күні

c)

<variant> 10 жұмыс күні

d)

<variant> 3 жұмыс күні

e)

<variant> 15 жұмыс күні

108.

<question>Кәсiпорын басшысының өкiлеттiгi немен анықталады?

a)

<variant> жарғымен анықталады

b)

<variant> шартпен анықталады

c)

<variant> мiндеттiлiкпен анықталады

d)

<variant> кәсiподақ шешiмiмен анықталады

e)

variant> Еңбек туралы Заңмен анықталады

109.

<question>Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағат ?

a)

<variant> қалыпты ұзақтығы 40 сағат

b)

<variant> қалыпты ұзақтығы 40 сағат

c)

<variant> қалыпты ұзақтығы 41 сағат

d)

<variant> қалыпты ұзақтығы 29 сағат

e)

<variant> қалыпты ұзақтығы 35 сағат

110.

<question>Зиянды жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек

a)

<variant> 36 сағаттан аспауы керек

b)

<variant> 38 сағаттан аспауы керек

c)

<variant> 40 сағаттан аспауы керек

d)

<variant> 34 сағаттан аспауы керек

e)

<variant> 24 сағаттан аспауы керек

111.

<question>Демалуға және тамақтануға берiлетiн үзiлiс:

a)

<variant> 1 сағаттан кем болмайтын үзіліс уақыты

b)

<variant> 30 минуттан кем болмайтын үзіліс уақыты

c)

<variant> 1,5 сағаттан кем болмайтын үзіліс уақыты

d)

<variant> 2 сағаттан кем болмайтын үзіліс уақыты

e)

<variant> 3 сағаттан кем болмайтын үзіліс уақыты

112.

<question>Кәсiподақ комитетi кiмнiң мүддесін қорғайды ?

.

a)

<variant> тікелей осы ұйымның ұжымының мүддесін қорғайды.

b)

<variant> жұмыс берушiлердiң.

c)

<variant> жалдамалы жұмысшылардың.

d)

<variant> ҚР – ның азаматтарының.

e)

уйымдар

113.

<question>Еңбек шарты дегеніміз

a)

<variant> жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтары мен мүдделерін белгілеуге, өзгертуге, тоқтатуға бағытталған жазбаша келісімі

b)

<variant> адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары

c)

<variant> қр еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас

d)

<variant> еңбек тәртіп ережелері

e)

<variant> дұрыс жауабы жоқ

Similar Resources on Wayground

АІИ туралы тест

113 questions

АІИ туралы тест

quiz

Worksheet

•

4th Grade - University

18.02.2024

112 questions

18.02.2024

quiz

Worksheet

•

University

CM TECT 126

117 questions

CM TECT 126

quiz

Worksheet

•

University

политология

113 questions

политология

quiz

Worksheet

•

University

"COMO SE ESCRIBE" LENGUAJE

110 questions

"COMO SE ESCRIBE" LENGUAJE

quiz

Worksheet

•

University

Chuơng 2 - Chương 4

110 questions

Chuơng 2 - Chương 4

quiz

Worksheet

•

University

Инновациялық оқыту туралы тест

112 questions

Инновациялық оқыту туралы тест

quiz

Worksheet

•

University

SIAP 2020 UTS Prep

115 questions

SIAP 2020 UTS Prep

quiz

Worksheet

•

University