Worksheets1150107 九年級公民第六章 6-2
Total questions: 26
Worksheet time: 20mins
Name
Class
Date
1.
政府透過立法來保障所有勞工的勞動權益，促使勞資雙方處於平等的地位。下列哪一個法規是用來保障勞工的權益？
a)
《勞動基準法》
b)
《刑法》
c)
《民法》
d)
《性別平等工作法》
2.
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。上文中的「本法」應是下列何者？
a)
《民法》
b)
《刑法》
c)
《勞動基準法》
d)
《性別平等工作法》
3.
勞工面臨失業時，可以向政府請求就業諮詢協助、參加各種職業訓練。除此之外，若符合法律的規定，也可申請失業給付。上述法律最可能為下列何者？
a)
《民法》
b)
《勞動基準法》
c)
《就業保險法》
d)
《公平交易法》
4.
因新冠肺炎疫情影響，全臺「宅經濟」相當熱絡，外送員的數量更是快速增加，新興產業引發勞動部關注，進而討論是否要依法訂定外送員的基本薪資。上述法律最可能為下列何者？
a)
《憲法》
b)
《勞動基準法》
c)
《就業保險法》
d)
《性別平等工作法》
5.
過去由於勞雇雙方較缺乏勞動意識，許多勞工被減薪或資遣，卻求助無門，權益受損。下列何者的推行有助於減少上訴情況？
a)
科學教育
b)
勞動教育
c)
數學教育
d)
歷史教育
6.
勞工團體呼籲，法律應更明確規範工資、工作時間、休假、童工等重要事項的保障。上述法律最可能為下列何者？
a)
《民法》
b)
《憲法》
c)
《刑法》
d)
《勞動基準法》
7.
發生勞資爭議時，勞工可以向哪些機關聲請調解？
a)
社會局、警察局
b)
鄉鎮市區公所、工作所在地的勞工主管機關
c)
工作所在地的各級法院
d)
警察機關、檢調單位
8.
政府為何需要立法保障勞工勞動權益？
a)
勞資關係對等，可以促進勞資合作
b)
勞資關係不對等，必須保障勞工權益
c)
勞資關係不對等，必須限制勞工權利
d)
勞資關係不對等，必須保障雇主利益
9.
基於契約自由原則，勞工與雇主應為平等的關係，但是在職場上卻經常出現勞資不對等的情形，下列何者最有可能是造成此種現象的原因？
a)
勞工提供雇主在生產行為的協助
b)
我國並未制定法規保障勞工權益
c)
雇主掌握工作時數及薪資發放權力
d)
勞工不具有提出訴訟的權利
10.
有關《經濟社會文化權利國際公約》第7條，國家應對「所有工作者之報酬最低限度」給予保障。請問：此含義與我國的何種規定相似？
a)
保證即使不同性別也能同工同酬
b)
《勞動基準法》規定勞工最低薪資標準
c)
國家應控管勞工薪資最高差距
d)
工作內容相同者可領取不同報酬
11.
為了賺取生活費，阿隆只要放假就會到民宿打工，工作內容包含，協助早餐備餐、客房環境清潔、接待客人等。下列相關敘述何者正確？
a)
法律並未保障工讀生的勞動權益
b)
工作內容屬於無酬的義務勞動
c)
阿隆屬於勞動市場的需求者
d)
打工時必須遵守工作倫理
12.
勞動部宣布，自西元2022年 1 月起，雇主若讓勞工從事值日(夜)工作，一律認列工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，包括處理文件、接電話等都須納入計算。該保障內容應該是規定在哪一部法律中？
a)
《性別平等工作法》
b)
《食品衛生管理法》
c)
《勞動基準法》
d)
《公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法》
13.
《勞基法》第一條規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法。」政府為何要制定上述法規？
a)
勞工可自主決定上班時數，會侵害雇主權益
b)
勞工會單方面決定工作場所，導致雇主產生損失
c)
勞工可能要求超時加班，侵害其他勞工的權益
d)
雇主握有薪資發放的權力，造成勞資不對等的關係
14.
臺灣的遠洋漁業實力在全球名列前茅，擁有超過1,100 艘遠洋漁船，境外聘雇的外籍漁工人數逾2萬人，然而這些為臺灣漁業帶來豐厚產值的外籍漁工，卻在遠洋漁船上面臨人口販運和強迫勞動的危險。根據上文所述，其彰顯出以下哪一議題的重要性？
a)
勞工勞動權益與性別歧視困境
b)
海上勞動政策與漁工勞動權益
c)
外籍漁工出海後，婚姻生活變化
d)
外籍漁工在海上工作的職位升遷
15.
我國有部分家庭會聘僱國際移工擔任看護工或幫傭，協助處理家務勞動工作，但這些勞工常面臨工作條件差、工時長等權益遭侵害的情形。依據前文所述，解決此問題的方式，下列何者最適當？
a)
引進更多國際移工分散權益受損風險
b)
健全勞動相關法規保障國際移工權益
c)
基於契約自由原則由國際移工和雇主自行協商條件
d)
基於公共利益應全面廢除引進國際移工的相關政策
16.
保全人員常發生過勞死的狀況，顯示我國勞動法令在工時規定上仍有未周全之處，為加強雇主預防過勞死的責任，勞動部表示將對相關法令提出修正案。下列關於我國勞工保障的敘述何者正確？
a)
《勞動基準法》是保障勞動者的權益的法令
b)
勞工為賺錢導致過勞死的責任難以歸咎雇主
c)
公權力的介入會導致勞雇雙方的關係更分裂
d)
若保全人員為國際移工則不受到法規的保障
17.
臺北市勞動局統計，民國111年度勞動局處理勞資爭議調解案件一共有3,985件，其中「工資」類型爭議(含加班費)占最多數，共計1,564件，占39.24%；其次為「終止契約」爭議，共計734件，占18.42%。上述爭議的處理方式，還可向哪個政府機關提出？
a)
警察局
b)
高等法院
c)
區公所
d)
戶政事務所
18.
高中生小王週末都會到早餐店打工，但老闆每小時只願意支付100元，時薪低於基本時薪的規定。依據上文判斷，下列敘述何者正確？
a)
小王的身分不受《勞動基準法》保障
b)
小王可向所在地的勞動主管機關申訴
c)
勞雇雙方有契約自由可約定薪資高低
d)
老闆違反《民法》不會有任何處罰
19.
新北市勞工局公布違反《勞動基準法》的雇主名單，共有347家業者違規，稽查違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，共有96家；其次為未全額給付勞工工資及未逐日記載勞工出、退勤時間，各有49家；至於未給予勞工例假休息，則有46家，目前都已對上述公司予以開罰。勞工局會應是依據哪一部法律對業者開罰？
a)
《憲法》
b)
《民法》
c)
《性別平等工作法》
d)
《勞動基準法》
20.
勞工失業，暫時沒有工作或無法工作時，可依「某法」申請失業給付，以獲得保險支應維持基本生活需求的保障。根據上述，「某法」是指下列何者？
a)
《憲法》
b)
《民法》
c)
《就業保險法》
d)
《勞動基準法》
21.
某地方政府成立勞工權益基金，其設立目的如圖所示。依據圖中內容判斷，該基金的設立最主要是為落實下列何項目的？
a)
保障勞工被侵害的參政權
b)
強化勞工尋找工作的競爭力
c)
維護勞工在職場上的人性尊嚴
d)
增加勞工從事家務勞動的誘因
22.
《勞動基準法》第49條規定「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作」，經《司法院釋字第807號解釋》宣告違憲，因該規定以性別區隔為分類標準，形成對女性勞工不利的差別待遇。即使當初立法時是出於維護女性勞工夜間安全、照顧家庭和健康等考量，但維護社會治安是國家的職責；維護健康應是所有勞工的需求。因此不該以上述理由來限制女性勞工在夜間選擇工作的自由，且對單身或無家庭照顧責任的女性勞工而言，該規定所要維護的利益也不相關，卻受到更大的限制。根據上述內容判斷，下列何者敘述正確？
a)
釋憲案內容反映國家不應該介入勞雇雙方的工作約定
b)
在立法保障勞工時不應以性別平等出發保障勞工權利
c)
未來女性勞工夜間工作將增加而使家務勞動分工平等
d)
立法限制雇主的同時也應該思考對於勞工權利的影響
23.
在職場中勞方會與資方簽訂工作契約保障其權益，但是卻常見勞資之間的糾紛。從保障勞工權益的角度來說，下列何種方式最能確保建立公平的市場勞動參與環境？
a)
對發生勞資糾紛的雇主進行道德勸說
b)
鼓勵大型企業增加聘雇勞工數量
c)
要求廠商對拒絕加班的勞工予以解雇或減薪
d)
立法保障工作安全或透過訴訟介入勞資糾紛
24.
政府立法保障勞動權益，讓勞動者都有機會透過工作賺取收入並獲得合理保障，才能享有勞動尊嚴，保障人民生活。請問：下列何者不屬於勞動尊嚴的保障？
a)
勞工要求獲得合理報酬
b)
雇主要求工作環境安全
c)
失業者去申請職業培訓
d)
雇主要求勞工超時加班
25.
Covid-19疫情席捲臺灣的期間，中央流行疫情指揮中心宣布暫停各級學校實體授課，全面改由線上課程授課。針對家中有12歲以下學童無人照顧者，父母可向雇主請「防疫照顧假」，雇主不得拒絕，但請假期間不計薪，若有雇主拒絕勞工請防疫照顧假或有不利的對待，將可處以罰鍰。針對雇主違反防疫照顧假規定將面臨罰鍰，下列何者是設置這項規定的原因？
a)
過度限制勞雇雙方的自由
b)
維護勞動成果能促進經濟
c)
勞雇雙方地位權力不對等
d)
避免處理社會爭議的成本
26.
新北市勞工局邀請網紅合作，以影片及插圖宣導嚴肅的勞工政策服務，盼藉由網紅影響力，讓更多民眾了解勞資爭議的調解、義務律師諮詢等免費的便民服務。根據上述，新北市勞工局重視以下哪一個議題？
a)
保障勞動權益
b)
推廣企業倫理
c)
鼓勵家務勞動
d)
家務分工不均
100 %
