Что относится к конфликтогенам?

Какой период конфликта характеризуется скрытым напряжением без открытого противоборства?

Что является инцидентом в развитии конфликта?

Что характерно для стадии эскалации конфликта?

В чём сущность стратегии принуждения?

Что отличает компромисс от сотрудничества?

Какой признак характерен для стратегии приспособления (уступки)?

Какая стратегия поведения считается наиболее конструктивной в долгосрочной перспективе?

Что означает затухание конфликта?

В чём основная идея модели Томаса–Килмена?

Что означает правило «не отвечайте конфликтогеном на конфликтоген»?

Студент сомневается между желанием подрабатывать и необходимостью готовиться к экзаменам. Какой это тип конфликта?

Два сотрудника спорят из-за распределения обязанностей в проекте и не могут прийти к согласию. Какой тип конфликта представлен в ситуации?

В команде разработчиков возникло противостояние между отделом тестирования и отделом разработки по поводу сроков релиза. Какой это тип конфликта?

Сотрудник испытывает внутреннее напряжение, так как требования руководства противоречат его профессиональным убеждениям. О каком типе конфликта идёт речь?

Руководитель и подчинённый вступают в открытый спор из-за стиля выполнения работы. Какой это тип конфликта?

В одной учебной группе часть студентов поддерживает одного лидера, а часть — другого, что приводит к напряжённости. Какой тип конфликта здесь наблюдается?

Сотрудник вынужден выполнять задачи, которые не входят в его должностные обязанности, и испытывает внутренний дискомфорт. Какой это конфликт?

Два друга поссорились из-за разных взглядов на распределение денег в совместном проекте. Какой тип конфликта представлен?

Коллектив сотрудников недоволен новым руководством и выдвигает общие требования. Какой это тип конфликта?

Студент испытывает стресс, так как одновременно хочет оправдать ожидания родителей и следовать собственным жизненным целям. Какой тип конфликта отражает данная ситуация?

Общество, где информация и цифровые технологии — основной ресурс развития:

Потребности, интересы, цели, ценности, идеалы и убеждения участников, несовпадение или противоречие которых порождает конфликт.

Конфликт, происходящий внутри личности и представляющий собой столкновение противоположных мотивов одного и того же человека

Конфликт между двумя людьми, происходящий в процессе непосредственного общения и сопровождающийся высокой эмоциональностью

Стратегия конфликта, при которой одна сторона навязывает решение другой, опираясь на власть, авторитет или ресурсы

Стратегия поведения в конфликте, при которой человек избегает участия в противостоянии, не отстаивая свои интересы

Стратегия, при которой каждая сторона частично отказывается от своих требований ради достижения соглашения.

Стратегия, при которой одна сторона жертвует своими интересами ради сохранения отношений или предотвращения негативных последствий

Стратегия поведения в конфликте, направленная на совместный поиск решения, учитывающего интересы всех сторон.

Способность понимать чувства и мотивы другого человека и учитывать их в общении