Free Printable Tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

1.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong mấy trường hợp

a)

5

b)

6

c)

7

d)

8

2.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện khi công chức

a)

Bị buộc thôi việc theo quyết định kỷ luật

b)

Bị điều động sang vị trí công tác khác

c)

Tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

d)

Tất cả đều đúng

3.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Một trong các trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý bị xem xét từ chức là

a)

Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền

b)

Có trên 50% nhưng không quá 1/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền

c)

Có trên 65% nhưng không quá 1/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền

d)

Có trên 65% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền

4.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức lãnh đạo, quản lý bị xem xét từ chức khi

a)

Không hoàn thành nhiệm vụ được giao

b)

Không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ

c)

Chuyển công tác theo yêu cầu của tổ chức

d)

Tất cả đều đúng

5.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Không xem xét cho từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nếu thuộc một trong các trường hợp sau

a)

Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia

b)

Đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật

c)

Đang đảm nhận nhiệm vụ phòng chống thiên tai, dịch bệnh

d)

Tất cả đều sai

6.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách của công chức lãnh đạo xảy ra sai phạm nghiêm trọng, công chức đó

a)

Bị xem xét từ chức

b)

Bị nghỉ hưu trước tuổi

c)

Bị đình chỉ công tác

d)

Bị xem xét kỷ luật

7.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau

a)

Để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm ít nghiêm trọng

b)

Để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm rất nghiêm trọng

c)

Để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng

d)

Tất cả đều đúng

8.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau

a)

Xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

b)

Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm

c)

Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"

d)

Để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng

9.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau

a)

Tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

b)

Không hoàn thành nhiệm vụ được giao

c)

Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp

d)

Tất cả đều đúng

10.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Không xem xét cho từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nếu thuộc mã trường hợp

a)

3

b)

2

c)

4

d)

5

11.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Không xem xét cho từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nếu thuộc một trong các trường hợp sau

a)

Có trên 90% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền

b)

Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra

c)

Vì các lý do chính đáng khác

d)

Tất cả đều đúng

12.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau

a)

Tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

b)

Bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo

c)

Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền

d)

Tất cả đều đúng

13.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Trường hợp nào dưới đây không phải là căn cứ xem xét từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý

a)

Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định

b)

Để cơ quan, tổ chức, đơn vị phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng

c)

Tự nguyện xin thôi chức vụ lãnh đạo, quản lý

d)

Đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử

14.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Tỷ lệ phiếu tín nhiệm thấp nào là căn cứ xem xét cho từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý

a)

Trên 30% nhưng không quá 50%

b)

Trên 50% nhưng không quá 2/3

c)

Trên 2/3

d)

Dưới 50%

15.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong mấy trường hợp

a)

8

b)

6

c)

7

d)

9

16.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau

a)

Có trên 1/2 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền

b)

Bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo

c)

Xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ

d)

Tất cả đều đúng

17.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau

a)

Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng

b)

Xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

c)

Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền

d)

Tất cả đều đúng

18.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau

a)

Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao

b)

Tự nguyện xin xem xét miễn nhiệm

c)

Công chức lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng

d)

Tất cả đều đúng

19.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau

a)

Có trên 1/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền

b)

Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm

20.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:

a)

Công chức lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng

b)

Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”

c)

Tự nguyện xin xem xét miễn nhiệm

d)

Tất cả đều đúng

21.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:

a)

vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đang công tác

b)

vi phạm những điều đảng viên không được làm

c)

Xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

d)

Tất cả đều đúng

22.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác trong trường hợp sau:

a)

Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền

b)

Có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ

c)

Xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

d)

Tất cả đều đúng

23.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:

a)

vi phạm những điều công chức không được làm

b)

Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ

c)

Công chức lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng

d)

Xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

24.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Sau khi công chức lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm, cấp có thẩm quyền sẽ thực hiện bước nào?

a)

Xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và công chức phải chấp hành quyết định phân công của cấp có thẩm quyền

b)

Bố trí công tác mới phù hợp chuyên môn

c)

Chuyển sang đơn vị khác để tiếp tục công tác

d)

Tất cả đều đúng

25.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác trong mấy trường hợp

a)

5

b)

6

c)

7

d)

8

26.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác trong trường hợp sau:

a)

Có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân

b)

Đang bị xem xét, xử lý kỷ luật

c)

Đã bị xử lý kỷ luật đảng

d)

Tất cả đều đúng

27.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác trong trường hợp sau:

a)

Xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

b)

Có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác của cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán

c)

Bị kỷ luật khiển trách

d)

Tất cả đều đúng

28.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác trong trường hợp sau:

a)

vi phạm những điều đảng viên không được làm

b)

vi phạm trách nhiệm nêu gương

c)

Đã bị xử lý kỷ luật đảng và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị

d)

Tất cả đều đúng

29.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác trong trường hợp sau:

a)

Do hạn chế về năng lực

b)

Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu

c)

Có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân

d)

Tất cả đều đúng

30.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác trong trường hợp sau:

a)

không còn đủ sức khoẻ để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao

b)

Đã bị xử lý kỷ luật đảng và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị

c)

không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao

d)

Tất cả đều đúng

31.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, chế độ, chính sách đối với công chức bị tạm đình chỉ công tác: Trong thời gian tạm đình chỉ công tác mà chưa bị xem xét xử lý kỷ luật thì công chức được hưởng …% tiền lương tháng hiện hưởng?

a)

50

b)

60

c)

70

d)

90

32.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, chế độ, chính sách đối với công chức bị tạm đình chỉ công tác: Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị tạm đình chỉ công tác?

a)

được hưởng 50% phụ cấp chức vụ lãnh đạo

b)

được hưởng 90% phụ cấp chức vụ lãnh đạo

c)

không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo

d)

được hưởng 100% phụ cấp chức vụ lãnh đạo

33.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, chế độ, chính sách đối với công chức bị tạm đình chỉ công tác: Công chức được cử đi công tác nhiệm kỳ tại các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài bị tạm đình chỉ công tác thì được hưởng …% mức sinh hoạt phí hiện hưởng?

a)

50

b)

60

c)

70

d)

90

34.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Quy định liên quan đến công chức bị tạm đình chỉ công tác: Quyết định tạm đình chỉ công tác là căn cứ để xem xét, xếp loại công chức như thế nào?

a)

hoàn thành nhiệm vụ trong năm công tác đó

b)

hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm công tác đó

c)

không hoàn thành nhiệm vụ trong năm công tác đó

d)

Tất cả đều sai

35.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Thời hạn tạm đình chỉ công tác không quá …. ngày làm việc trừ trường hợp phức tạp

a)

20

b)

15

c)

30

d)

60

36.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là bao nhiêu năm (trừ trường hợp theo quy định pháp luật chuyên ngành)?

a)

03 năm

b)

04 năm

c)

05 năm

d)

06 năm

37.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được tính từ thời điểm nào?

a)

Từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực

b)

Từ thời điểm ký quyết định bổ nhiệm

c)

Từ thời điểm ban hành quyết định bổ nhiệm

d)

Từ thời điểm nhận quyết định bổ nhiệm

38.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Trường hợp nào thời hạn giữ chức vụ có thể dưới 05 năm?

a)

Khi công chức xin nghỉ hưu sớm

b)

Theo quy định của pháp luật chuyên ngành

c)

Khi cơ quan quyết định

d)

Khi bổ nhiệm lại lần hai

39.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức lãnh đạo, quản lý có thể được bổ nhiệm lại bao nhiêu lần?

a)

01 lần

b)

Không quá 02 lần

c)

Không quá 03 lần

d)

Số lần không hạn chế (trừ trường hợp có quy định khác)

40.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm đối với công chức được đề nghị bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý do ai quy định?

a)

Do Bộ Nội vụ quy định

b)

Do Chính phủ quy định

c)

Theo quy định của cấp có thẩm quyền

d)

Theo quy định của cơ quan sử dụng công chức

41.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì:

a)

Không tính điều kiện tuổi bổ nhiệm

b)

Vẫn phải đảm bảo điều kiện tuổi theo quy định chung

c)

Phải đủ tuổi công tác ít nhất 3 năm

d)

Chỉ được bổ nhiệm lại 1 lần duy nhất

42.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Khi hết thời hạn giữ chức vụ, công chức lãnh đạo, quản lý chưa được bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ thì cơ quan có thẩm quyền phải làm gì?

a)

Ra quyết định miễn nhiệm

b)

Có văn bản thông báo cho cơ quan, tổ chức, đơn vị và công chức biết

c)

Ra quyết định điều động công tác khác

d)

Tất cả đều đúng

43.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức lãnh đạo, quản lý khi được bổ nhiệm lại mà tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm thì thời hạn bổ nhiệm là:

a)

05 năm

b)

04 năm

c)

03 năm

d)

Đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định

44.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý khi được bổ nhiệm lại mà tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác thì cấp có thẩm quyền?

a)

Không được bổ nhiệm lại

b)

Bổ nhiệm với thời hạn 01 năm

c)

Kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến thời điểm nghỉ hưu nếu đủ điều kiện

d)

Bổ nhiệm với thời hạn 02 năm

45.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được ban hành chậm nhất khi nào?

a)

Vào ngày hết hạn quyết định cũ

b)

Trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc

c)

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày hết hạn

d)

Trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 02 ngày làm việc

46.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Khi công chức lãnh đạo, quản lý hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian thì:

a)

Được tiếp tục điều hành công việc như cũ

b)

Tạm thời bàn giao công việc cho cấp dưới

c)

Không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ hiện giữ

d)

Vẫn được điều hành nhưng không được ký quyết định

47.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải:

a)

Xem xét bổ nhiệm

b)

Kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

c)

Không bổ nhiệm lại

d)

Tất cả đều đúng

48.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Có mấy trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a)

6

b)

3

c)

5

d)

4

49.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ … tháng trở lên?

a)

2

b)

3

c)

4

d)

5

50.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú từ … tháng trở lên tại các cơ sở y tế

a)

3

b)

4

c)

5

d)

6

51.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Nếu công chức lãnh đạo, quản lý không được bổ nhiệm lại, thì họ có thể được bố trí chức vụ nào sau đây?

a)

Chức vụ tương đương với chức vụ hiện tại

b)

Chức vụ cao hơn nếu đủ điều kiện

c)

Chức vụ thấp hơn hoặc tương đương

d)

Chức vụ thấp hơn

52.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a)

Đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản

b)

Đang trong thời gian chờ nghỉ hưu

c)

Đang trong kỳ đánh giá xếp loại năm

d)

Tất cả đều đúng

53.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a)

Đang nghỉ phép năm

b)

Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật

c)

Có bệnh mãn tính

d)

Tất cả đều đúng

54.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý không được bổ nhiệm lại thì việc bố trí công tác khác được thực hiện theo nguyên tắc nào?

a)

Cơ quan có thẩm quyền tự quyết định

b)

Bố trí công tác khác có cùng hệ số lương

c)

Không được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn

d)

Tất cả đều đúng

55.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Chậm nhất … ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải ra thông báo thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại đối với công chức?

a)

60

b)

90

c)

30

d)

45

56.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Chậm nhất … ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải ra thông báo thực hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức

a)

60

b)

30

c)

45

d)

90

57.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Đối tượng luân chuyển là:

a)

Công chức lãnh đạo, quản lý

b)

Công chức lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch của cơ quan, tổ chức

c)

Công chức lãnh đạo, quản lý giữ các chức vụ cấp trưởng

d)

Tất cả đều đúng

58.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức lãnh đạo, quản lý giữ chức vụ nào thì bị giới hạn không được giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan thì thuộc Đối tượng luân chuyển?

a)

Phó Trưởng phòng

b)

Chánh văn phòng

c)

Trưởng phòng hoặc chức vụ tương đương

d)

Tất cả đều đúng

59.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Có mấy đối tượng luân chuyển?

a)

3

b)

5

c)

6

d)

4

60.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Có mấy tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển công chức?

a)

6

b)

5

c)

4

d)

3

61.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển công chức: Còn thời gian công tác ít nhất … năm công tác tính từ thời điểm luân chuyển

a)

05

b)

07

c)

08

d)

10

62.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển công chức: Có giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn … tháng?

a)

6

b)

3

c)

9

d)

12

63.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, điều kiện luân chuyển công chức bao gồm những yêu cầu nào?

a)

Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức

b)

Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, năng lực công tác và triển vọng phát triển

c)

Có giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp

d)

Tất cả đều đúng

64.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, Kế hoạch luân chuyển công chức gồm mấy nội dung?

a)

7

b)

8

c)

9

d)

10

65.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, nội dung Kế hoạch luân chuyển công chức không bao gồm yếu tố nào?

a)

Thời hạn luân chuyển

b)

Địa bàn luân chuyển

c)

Hình thức luân chuyển

d)

Nguyện vọng cá nhân của công chức

66.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, Kế hoạch luân chuyển công chức phải xác định rõ những nội dung nào?

a)

Nguyện vọng cá nhân của công chức

b)

Số lượng, nhu cầu, vị trí, chức danh luân chuyển

c)

Kết quả đánh giá cán bộ, đảng viên hằng năm

d)

Tất cả đều đúng

67.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, thời gian luân chuyển công chức đối với một lần luân chuyển ít nhất là bao lâu (trừ trường hợp đặc biệt)?

a)

18 tháng

b)

24 tháng

c)

36 tháng

d)

60 tháng

68.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, khi công chức được luân chuyển đến vị trí có phụ cấp chức vụ thấp hơn, chế độ phụ cấp chức vụ áp dụng thế nào?

a)

Phụ cấp chức vụ mới được áp dụng ngay

b)

Được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển

c)

Được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong 06 tháng

d)

Được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong 12 tháng

69.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, việc điều động công chức được thực hiện trong mấy trường hợp?

a)

5

b)

6

c)

3

d)

4

70.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, việc điều động công chức được thực hiện trong những trường hợp nào dưới đây?

a)

Khi công chức xin chuyển công tác tự nguyện

b)

Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể

c)

Khi công chức không hoàn thành nhiệm vụ

d)

Tất cả đều đúng

71.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, việc điều động công chức được thực hiện trong những trường hợp nào dưới đây?

a)

Công chức có đề xuất chuyển vị trí việc làm

b)

Khi công chức vi phạm kỷ luật

c)

Căn cứ quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền

d)

Tất cả đều đúng

72.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, việc điều động công chức được thực hiện trong những trường hợp nào dưới đây?

a)

Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ

b)

Theo yêu cầu của cơ quan quản lý công chức

c)

Theo quy định của Đảng và pháp luật

d)

Tất cả đều đúng

73.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, ai có thẩm quyền quyết định việc điều động công chức?

a)

Cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức

b)

Cơ quan quản lý công chức

c)

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức

d)

Tất cả đều đúng

74.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trình tự, thủ tục điều động công chức bắt đầu bằng việc nào?

a)

Lập danh sách công chức cần điều động

b)

Báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện

c)

Xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức và báo cáo cấp có thẩm quyền

d)

Gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc điều động để nghe công chức đề xuất ý kiến

75.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, căn cứ để xây dựng kế hoạch điều động công chức là gì?

a)

Kết quả thi đua, khen thưởng hằng năm

b)

Quy hoạch, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của công chức

c)

Nguyện vọng của công chức

d)

Tất cả đều đúng

76.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trước khi điều động công chức, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức cần thực hiện những việc nào?

a)

Gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc điều động để nghe công chức đề xuất ý kiến

b)

Lập biên bản lấy ý kiến tập thể cơ quan

c)

Tham khảo ý kiến tổ chức công đoàn

d)

Tất cả đều đúng

77.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có mấy trường hợp không thực hiện điều động công chức?

a)

8

b)

9

c)

6

d)

7

78.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trường hợp nào dưới đây không được điều động công chức, trừ khi có nguyện vọng?

a)

Công chức đang nghỉ phép năm

b)

Công chức nữ đang mang thai

c)

Công chức đang trong thời gian tập sự

d)

Công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước

e)

Tất cả đều đúng

79.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trường hợp nào dưới đây không được điều động công chức, trừ khi có nguyện vọng?

a)

Công chức đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

b)

Công chức đang nuôi con dưới 24 tháng tuổi

c)

Công chức đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi

d)

Tất cả đều sai

80.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trường hợp nào dưới đây không được điều động công chức?

a)

Đang điều trị bệnh hiểm nghèo

b)

Đang bị khởi tố, điều tra

c)

Đang tham gia học tập dài hạn

d)

Tất cả đều đúng

81.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trường hợp nào dưới đây không được điều động công chức, trừ khi có nguyện vọng?

a)

Công chức đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản

b)

Công chức có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn

c)

Công chức đang trong quá trình bị xem xét, xử lý kỷ luật

d)

Tất cả đều đúng

82.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, công chức nam nuôi con dưới 36 tháng tuổi được miễn điều động trong trường hợp nào?

a)

Nếu vợ chết

b)

Nếu vợ bị kỷ luật

c)

Nếu vợ đang công tác ở vùng sâu

d)

Tất cả đều đúng

83.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, công chức nào sau đây thuộc diện không bị điều động?

a)

Công chức được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

b)

Công chức đang trong quá trình bị xem xét, xử lý kỷ luật

c)

Công chức là đảng viên dự bị

d)

Tất cả đều đúng

84.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trong trường hợp nào công chức đang học tập dài hạn không bị điều động?

a)

Khi tự ý xin nghỉ học

b)

Khi học lớp nghiệp vụ ngắn hạn

c)

Khi đang được cử đi học theo quyết định của cấp có thẩm quyền

d)

Tất cả đều đúng

85.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, công chức nào sau đây thuộc diện không bị điều động?

a)

Công chức đang trong quá trình điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Chính phủ

b)

Công chức đang trong quá trình điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ y tế

86.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Trường hợp nào dưới đây không được điều động công chức, trừ khi có nguyện vọng?

a)

Công chức có hoàn cảnh khó khăn, được người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức xác nhận

b)

Công chức đang trong quá trình bị xem xét, xử lý

c)

Công chức đang bị khởi tố, điều tra

d)

Tất cả đều đúng

87.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Biệt phái công chức được thực hiện trong mấy trường hợp?

a)

3

b)

5

c)

4

d)

2

88.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Biệt phái công chức được thực hiện trong trường hợp nào sau đây?

a)

Theo nguyện vọng cá nhân

b)

Theo quy hoạch cán bộ

c)

Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách

d)

Tất cả đều đúng

89.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Một trong các lý do biệt phái công chức là gì?

a)

Để bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo cao hơn

b)

Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định

c)

Để xử lý vi phạm kỷ luật

d)

Tất cả đều đúng

90.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Thời gian biệt phái công chức tối đa là bao lâu (nếu không có quy định khác theo pháp luật chuyên ngành)?

a)

02 năm

b)

03 năm

c)

05 năm

d)

06 tháng

91.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Khi hết thời gian biệt phái, cơ quan cử đi biệt phái có trách nhiệm gì?

a)

Chuyển công chức sang biên chế cơ quan mới

b)

Gia hạn thời gian biệt phái

c)

Bố trí công chức làm việc tại đơn vị khác phù hợp

d)

Tất cả đều đúng

92.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Trong thời gian biệt phái, công chức thuộc biên chế của cơ quan nào?

a)

Cơ quan cử đi biệt phái

b)

Cơ quan nơi biệt phái đến

c)

Cơ quan cấp trên

d)

Tất cả đều đúng

93.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Ai có thẩm quyền quyết định biệt phái công chức?

a)

Cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức

b)

Đảng ủy cơ quan nơi công chức công tác

c)

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức

d)

Cơ quan quản lý công chức

94.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Khi hết thời gian biệt phái, cơ quan cử đi biệt phái có trách nhiệm gì?

a)

Kết thúc biệt phái

b)

Bố trí công chức làm việc tại đơn vị phù hợp

c)

Chuyển công chức sang biên chế cơ quan mới

d)

Tất cả đều đúng

95.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Biệt phái công chức được thực hiện trong trường hợp nào sau đây?

a)

Theo nhiệm vụ khẩn cấp

b)

Theo nhiệm vụ tạm thời

c)

Theo nhiệm vụ đột xuất

d)

Tất cả đều đúng

96.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Khi công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian bao lâu?

a)

03 tháng

b)

06 tháng

c)

12 tháng

d)

Cho đến khi có quyết định bổ nhiệm mới

97.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Ai có trách nhiệm trả lương và đảm bảo các quyền lợi cho công chức trong thời gian biệt phái?

a)

Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái

b)

Cơ quan nơi tiếp nhận công chức biệt phái

c)

Cơ quan quản lý cấp trên

d)

Tất cả đều đúng

98.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Cơ quan cử công chức biệt phái có trách nhiệm gì sau khi kết thúc thời gian biệt phái?

a)

Ra quyết định chuyển công chức đến nơi biệt phái

b)

Bố trí công việc phù hợp cho công chức

c)

Công chức tự đề xuất vị trí công tác

d)

Tất cả đều đúng

99.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Trong thời gian biệt phái, nếu nơi được cử đến có chế độ, chính sách đặc thù thì công chức biệt phái được hưởng như thế nào?

a)

Hưởng lương cơ sở từ nơi cử đi

b)

Được hưởng chế độ nơi được cử đến

c)

Vừa hưởng lương, quyền lợi từ nơi cử đi, vừa hưởng chế độ đặc thù từ nơi được cử đến

d)

Tất cả đều đúng

100.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công chức biệt phái đến vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng chế độ, chính sách gì?

a)

Bảo lưu phụ cấp

b)

Các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật

c)

Chế độ từ nơi cử đi

d)

Tất cả đều đúng

101.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Ai chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của người trúng tuyển vào công chức?

a)

Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức

b)

Cơ quan quản lý công chức

c)

Cơ quan sử dụng công chức

d)

Cơ quan tổ chức thi tuyển công chức

102.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc bố trí, phân công công tác cho người trúng tuyển vào công chức phải bảo đảm nguyên tắc nào sau đây?

a)

Theo năng lực và độ tuổi

b)

Phù hợp giữa quyền hạn và nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và vị trí việc làm

c)

Theo nguyện vọng cá nhân của công chức

d)

Tất cả đều đúng

103.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức được bố trí tại những vị trí phải chuyển đổi được thực hiện như thế nào?

a)

Theo yêu cầu của công chức

b)

Theo quy định của pháp luật

c)

Do cơ quan quản lý công chức quyết định

d)

Tất cả đều đúng

104.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Trách nhiệm bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người trúng tuyển vào công chức thuộc về ai?

a)

Cơ quan quản lý công chức

b)

Cơ quan sử dụng công chức

c)

Cơ quan tổ chức thi tuyển công chức

d)

Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức

105.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Người trúng tuyển vào công chức phải được bố trí như thế nào sau khi trúng tuyển?

a)

Vào vị trí theo nguyện vọng cá nhân

b)

Vào đúng vị trí việc làm đã trúng tuyển theo thông báo tuyển dụng

c)

Vào vị trí đang còn thiếu trong đơn vị sử dụng

d)

Tất cả đều đúng

106.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Ai chịu trách nhiệm phân công công việc cho công chức trúng tuyển vào vị trí việc làm?

a)

Cơ quan quản lý công chức

b)

Cơ quan sử dụng công chức

c)

Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức

d)

Cơ quan tổ chức thi tuyển công chức

107.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức trong việc bố trí người trúng tuyển vào công chức bao gồm những gì?

a)

Phân công công việc ban đầu

b)

Bồi dưỡng, theo dõi, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức

c)

Bố trí công chức theo khả năng

d)

Tất cả đều đúng

108.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, thay đổi vị trí việc làm đối với công chức trong trường hợp nào?

a)

Kỷ luật

b)

Giáng chức

c)

Miễn nhiệm

d)

Tất cả đều đúng

109.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, công chức thay đổi vị trí việc làm trong mấy trường hợp?

a)

1

b)

2

c)

3

d)

4

110.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, một trong các trường hợp nào sau đây dẫn đến việc thay đổi vị trí việc làm của công chức?

a)

Công chức được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý

b)

Công chức có nguyện vọng cá nhân thay đổi vị trí

c)

Công chức hoàn thành chương trình đào tạo

d)

Tất cả đều đúng

111.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trường hợp công chức không được bổ nhiệm lại sau khi hết nhiệm kỳ giữ chức vụ lãnh đạo thì thực hiện biện pháp nào?

a)

Điều động bố trí vị trí khác

b)

Xem xét kỷ luật

c)

Thay đổi vị trí việc làm

d)

Tất cả đều đúng

112.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, thay đổi vị trí việc làm đối với công chức trong trường hợp nào liên quan đến ngạch công chức hiện giữ?

a)

Được bố trí vào vị trí việc làm xếp ngạch thấp hơn với ngạch công chức hiện giữ

b)

Được bố trí vào vị trí việc làm xếp ngạch cao hơn với ngạch công chức hiện giữ

c)

Được bố trí vào vị trí việc làm xếp ngạch tương đương với ngạch công chức hiện giữ

d)

Được bố trí vào vị trí việc làm xếp ngạch khác với ngạch công chức hiện giữ

113.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, thay đổi vị trí việc làm đối với công chức trong trường hợp nào?

a)

Từ chức

b)

Cho thôi việc

c)

Bãi nhiệm

d)

Tất cả đều đúng

114.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, thay đổi vị trí việc làm đối với công chức trong trường hợp nào?

a)

Kỷ luật cảnh cáo

b)

Nghỉ hưu

c)

Cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

d)

Tất cả đều đúng

115.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, việc thay đổi vị trí việc làm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo căn cứ nào?

a)

Nguyện vọng cá nhân của công chức

b)

Đề xuất của lãnh đạo đơn vị

c)

Quyết định của cấp có thẩm quyền về công tác cán bộ

d)

Tất cả đều đúng

116.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, một trong những điều kiện để công chức được thay đổi vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ là gì?

a)

Còn vị trí việc làm phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt

b)

Có đơn xin thay đổi vị trí việc làm

c)

Trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch

d)

Tất cả đều đúng

117.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, điều kiện, tiêu chuẩn đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ là gì?

a)

Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm

b)

Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm

c)

Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác trước năm thay đổi vị trí việc làm

d)

Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong năm thay đổi vị trí việc làm

118.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, điều kiện, tiêu chuẩn đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ bao gồm những yêu cầu nào?

a)

Không bị vi phạm quy chế nội bộ

b)

Được đồng nghiệp đánh giá tốt

c)

Không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật

d)

Tất cả đều đúng

119.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, điều kiện, tiêu chuẩn đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ loại trừ trường hợp nào?

a)

Đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử

b)

Đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng

c)

Không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật

d)

Tất cả đều đúng

120.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, có mấy điều kiện, tiêu chuẩn đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ?

a)

3

b)

6

c)

5

d)

4

121.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, điều kiện, tiêu chuẩn đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ bao gồm những nội dung nào?

a)

Có đủ năng lực, trình độ chuyên môn

b)

Có kết quả thực hiện nhiệm vụ thể hiện thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm tại vị trí việc làm đảm nhận phù hợp với vị trí việc làm dự kiến bố trí

c)

Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trở lên trong năm công tác

d)

Tất cả đều đúng

122.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, ai có trách nhiệm xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm đối với công chức thuộc phạm vi quản lý?

a)

Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức

b)

Đơn vị tham mưu về công tác cán bộ

c)

Sở Nội vụ

d)

Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức

123.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, ai có thẩm quyền quyết định phương án thay đổi vị trí việc làm đối với công chức thuộc phạm vi quản lý?

a)

Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức

b)

Người đứng đầu cơ quan tuyển dụng công chức

c)

Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức

d)

Sở Nội vụ

124.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, nội dung phương án thay đổi vị trí việc làm bao gồm mấy nội dung?

a)

6

b)

5

c)

7

d)

4

125.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, nội dung phương án thay đổi vị trí việc làm không bao gồm yếu tố nào sau đây?

a)

Tổng số biên chế được giao và có mặt

b)

Số lượng công chức đáp ứng tiêu chuẩn vị trí mới

c)

Kết quả đánh giá, xếp loại hằng năm của công chức dự kiến bố trí

d)

Tình hình kinh phí chi thường xuyên của đơn vị

126.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, việc đánh giá công chức dự kiến bố trí vào vị trí việc làm mới dựa vào các tiêu chí nào?

a)

Kết quả thi tuyển gần nhất

b)

Đánh giá, xếp loại hằng năm; kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên

c)

Số năm công tác trong cơ quan

d)

Tất cả đều đúng

127.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, nội dung phương án thay đổi vị trí việc làm bao gồm yếu tố nào sau đây?

a)

Tổng số biên chế đang điều chỉnh

b)

Tổng số biên chế thiếu

c)

Phương án lựa chọn nếu có số dư

d)

Tất cả đều đúng

128.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, nội dung phương án thay đổi vị trí việc làm bao gồm yếu tố nào sau đây?

a)

Số lượng công chức hiện có theo từng vị trí việc làm

b)

Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức

c)

Số lượng công chức chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện để bố trí vào vị trí việc làm mới

d)

Tất cả đều đúng

Tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức_2.1

Total questions: 128

Worksheet time: 1hrs 4mins

Similar Resources on Wayground