• Vrai

• Faux

• Uniquement pour gérer les ressources humaines.

• Lorsque les logiciels standards du marché ne peuvent pas s'adapter aux besoins spécifiques de son cœur de métier.

• Pour remplacer l'utilisation d'Internet dans l'entreprise.

• Quand elle souhaite réduire sa base de données à un seul module.

• En vendant ses propres produits exclusivement.

• Par un pourcentage de commission sur les ventes défini préalablement avec le vendeur tiers.

• Par une taxe d'État sur le commerce électronique.

• Uniquement par la publicité affichée sur son site.

• Une plus grande souplesse dans l'organisation des tâches.

• La suppression des contraintes géographiques pour le recrutement.

• Une augmentation obligatoire des coûts de maintenance des locaux.

• Une économie en matière de coûts d'équipements bureautiques.

• Il centralise toutes les informations de l'entreprise dans une base unique.

• Il est composé de plusieurs modules (comptabilité, stocks, etc.).

• Il s'installe instantanément sans aucun paramétrage.

• Il facilite l'automatisation des tâches de l'organisation.

• Le B to B (entre entreprises).

• Le B to C (vers les particuliers).

• Le C to C (entre particuliers).

• Le Z to Z (entre zones blanches).

• L'inaccessibilité des données en cas de coupure internet.

• La dépendance vis-à-vis du fournisseur d'accès.

• Une réduction trop importante des coûts informatiques.

• Les risques de piratage ou de destruction des données.

Le Home Office est ponctuel, alors que le télétravail est régulier.

• Le télétravail nécessite un accord officiel ou un avenant au contrat.

• Le Home Office est encadré par une loi spécifique alors que le télétravail ne l'est pas.

• Le Home Office fait l'objet d'un simple accord de gré à gré entre employeur et employé.

• Permettre la vente permanente sans interruption (24h/24).

• Toucher un nombre plus large de clients sans contrainte géographique.

• Obliger le client à se déplacer en magasin.

• Réduire les opportunités d'expansion commerciale.