wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Page 1

Total questions: 110

Worksheet time: 55mins

Name
Class
Date
1.

Berdasarkan slide, apa yang dimaksud dengan surat lamaran kerja?

a)

Surat yang digunakan untuk melamar kerja dan biasanya dilengkapi dengan resume (Curriculum Vitae)

b)

Surat internal perusahaan untuk komunikasi antarbagian

c)

Surat rekomendasi dari dosen kepada perusahaan

d)

Surat kontrak kerja awal sebelum masa percobaan

2.

Menurut slide, apa penekanan utama dari pendekatan AIDA dalam penulisan surat lamaran?

a)

Menekankan pada sisi sikap dan manfaat yang akan didapat oleh pembaca

b)

Menyajikan data teknis pekerjaan secara rinci

c)

Menjelaskan riwayat gaji pelamar secara lengkap

d)

Mengatur format surat secara baku sesuai standar perusahaan

3.

Berdasarkan gambar yang menampilkan empat tahap AIDA dalam penulisan lamaran/komunikasi persuasif, tahap yang menegaskan bahwa penulis memiliki sesuatu yang bermanfaat atau dapat menumbuhkan rasa tertarik bagi pembaca disebut apa?

a)

Perhatian (Attention)

b)

Ketertarikan (Interest)

c)

Keinginan (Desire)

d)

Tindakan (Action)

4.

Pada gambar tentang AIDA, tahap yang menekankan menarik perhatian pembaca dengan menjelaskan relevansi pesan-pesan yang disampaikan kepada pembaca adalah tahap apa?

a)

Perhatian (Attention)

b)

Ketertarikan (Interest)

c)

Keinginan (Desire)

d)

Tindakan (Action)

5.

Mengacu pada gambar AIDA, tahap yang harus dapat menumbuhkan hasrat atau keinginan pembaca untuk mengetahui lebih jauh tentang apa yang dituliskan dalam lamaran adalah tahap apa?

a)

Perhatian (Attention)

b)

Ketertarikan (Interest)

c)

Keinginan (Desire)

d)

Tindakan (Action)

6.

Merujuk gambar AIDA, tahap yang memberikan saran kepada pembaca untuk mengambil suatu tindakan disebut apa?

a)

Perhatian (Attention)

b)

Ketertarikan (Interest)

c)

Keinginan (Desire)

d)

Tindakan (Action)

7.

Berdasarkan slide berjudul Pengorganisasian Surat Lamaran Kerja, pilih semua elemen yang termasuk dalam paragraf pembuka surat lamaran kerja.

a)

Rangkuman

b)

Nama

c)

Sumber Publikasi

d)

Pertanyaan

e)

Cuplikan berita

8.

Berdasarkan poster "Tips untuk Pelamar Kerja" yang menampilkan enam poin: (1) Anda harus mempunyai kualifikasi atau pengalaman kerja untuk posisi pekerjaan yang dikehendaki; (2) Bangkitkan minat terhadap kualifikasi yang Anda miliki; (3) Tunjukkan hal-hal yang positif; (4) Usahakan surat lamaran Anda rapi dan menarik; (5) Tulislah surat dari sudut pandang pembaca bukan penulis; (6) Tekankan hal-hal yang membedakan dengan pelamar lainnya. Apa sudut pandang yang dianjurkan saat menulis surat lamaran?

a)

Sudut pandang pembaca

b)

Sudut pandang penulis

c)

Sudut pandang perusahaan secara umum

d)

Sudut pandang rekan kerja

9.

Mengacu pada poster "Tips untuk Pelamar Kerja" yang memuat enam butir saran, karakteristik yang dianjurkan untuk surat lamaran adalah apa?

a)

Rapi dan menarik

b)

Panjang dan sangat detail

c)

Lucu dan santai

d)

Teknis dan penuh jargon

10.

Dari enam poin pada poster "Tips untuk Pelamar Kerja", tindakan apa yang ditekankan untuk membedakan diri dari pelamar lain?

a)

Menekankan hal-hal yang membedakan dengan pelamar lainnya

b)

Mencantumkan hobi sebanyak mungkin

c)

Meminta gaji lebih tinggi dari standar

d)

Menggunakan kata-kata yang rumit

11.

Menurut poster "Tips untuk Pelamar Kerja", apa yang perlu ditunjukkan dalam surat lamaran?

a)

Hal-hal yang positif

b)

Kritik terhadap perusahaan

c)

Pengalaman di luar konteks pekerjaan

d)

Riwayat lengkap sejak sekolah dasar

12.

Merujuk pada butir pertama pada poster "Tips untuk Pelamar Kerja", apa yang harus dimiliki pelamar untuk posisi yang dikehendaki?

a)

Kualifikasi atau pengalaman kerja yang relevan

b)

Koneksi pribadi dengan manajer HR

c)

Keberuntungan saat wawancara

d)

Alamat email yang unik

13.

Pilih semua pernyataan yang termasuk dalam enam poin pada poster "Tips untuk Pelamar Kerja".

a)

Bangkitkan minat terhadap kualifikasi yang Anda miliki

b)

Tulis surat dari sudut pandang pembaca

c)

Sertakan humor agar surat lebih santai

d)

Usahakan surat lamaran rapi dan menarik

e)

Cantumkan gaji yang diminta sebagai judul surat

14.

Berdasarkan poster berjudul "Yang Harus Dihindari Pelamar", tindakan mana yang dinyatakan harus dihindari oleh pelamar kerja?

a)

Melamar pekerjaan di luar kemampuan

b)

Mengirim portofolio asli tanpa salinan

c)

Menuliskan pengalaman kerja secara ringkas

d)

Mencantumkan kontak referensi

15.

Menurut poster "Yang Harus Dihindari Pelamar", terkait surat lamaran kerja, pernyataan mana yang sesuai dengan hal yang perlu dihindari?

a)

Mengirimkan surat lamaran kerja hasil fotokopi

b)

Mengirimkan surat lamaran yang ditandatangani asli

c)

Mengirimkan versi digital melalui email resmi perusahaan

d)

Mengirimkan surat lamaran dengan format profesional

16.

Mengacu pada poster "Yang Harus Dihindari Pelamar", pernyataan mana yang tidak boleh disampaikan saat melamar?

a)

"Saya menerima jenis pekerjaan apa saja"

b)

"Saya tertarik pada posisi ini sesuai keahlian saya"

c)

"Saya siap belajar teknologi yang dibutuhkan"

d)

"Saya memahami deskripsi pekerjaan"

17.

Menurut poster, gaya bahasa mana yang perlu dihindari saat menulis lamaran?

a)

Kata-kata yang bombastis

b)

Bahasa lugas dan jelas

c)

Tata bahasa baku

d)

Penjelasan ringkas

18.

Mengacu pada poster, sikap apa yang tidak dianjurkan terhadap perusahaan yang Anda lamar?

a)

Meminta belas kasihan kepada perusahaan

b)

Menunjukkan motivasi kerja yang kuat

c)

Menanyakan proses seleksi secara sopan

d)

Menghormati keputusan rekrutmen

19.

Menurut poster, hal apa yang tidak sebaiknya Anda berikan secara langsung tentang diri Anda saat melamar?

a)

Komentar langsung tentang karakter Anda

b)

Ringkasan keterampilan teknis

c)

Riwayat pendidikan yang relevan

d)

Pengalaman proyek yang sesuai

20.

Berdasarkan contoh surat, kepada siapa surat lamaran kerja ditujukan? Sertakan jabatan dan nama perusahaan seperti pada teks.

a)

HRD Manajer PT. Berkah Mandiri Tbk

b)

Direktur Utama PT. Karya Nugraha

c)

Manajer Operasional PT. Berkah Jaya

d)

Kepala HRD Universitas Bina Sarana Informatika

21.

Di kota mana surat lamaran kerja pada contoh tersebut ditujukan?

a)

Bandung

b)

Surabaya

c)

Jakarta

d)

Depok

22.

Tanggal penulisan surat pada contoh adalah?

a)

1 Juni 2020

b)

4 Juni 2020

c)

10 Juni 2020

d)

31 Mei 2020

23.

Iklan lowongan yang menarik perhatian pelamar berasal dari perusahaan mana dan tertanggal berapa?

a)

PT. Karya Nugraha, 4 Juni 2020

b)

PT. Berkah Mandiri Tbk, 1 Juni 2020

c)

PT. Berkah Jaya, 1 Juni 2020

d)

PT. Mandiri Sejahtera, 4 Juni 2020

24.

Posisi yang dilamar dalam contoh surat adalah?

a)

Sekretaris

b)

Staf administrasi

c)

Manajer pemasaran

d)

Akuntan

25.

Kemampuan bahasa yang ditegaskan pelamar dalam surat adalah?

a)

Bahasa Inggris lisan saja

b)

Bahasa Inggris tulisan saja

c)

Bahasa Inggris lisan dan tulisan, pasif dan aktif

d)

Bahasa Indonesia formal

26.

Selain kemampuan bahasa, perangkat yang disebut pelamar mampu dioperasikan adalah?

a)

Mesin ketik manual

b)

Sistem komputer yang digunakan perusahaan

c)

Perangkat fotokopi

d)

Mesin faksimile

27.

Usia dan status pernikahan pelamar pada contoh adalah?

a)

22 tahun, sudah menikah

b)

20 tahun, belum menikah

c)

23 tahun, belum menikah

d)

19 tahun, sudah menikah

28.

Pelamar merupakan lulusan perguruan tinggi mana menurut surat?

a)

Universitas Indonesia

b)

Universitas Bina Sarana Informatika

c)

Institut Teknologi Bandung

d)

Universitas Gadjah Mada

29.

Program studi yang ditempuh pelamar pada contoh adalah?

a)

Akuntansi

b)

Sistem Informasi

c)

Manajemen

d)

Administrasi Perkantoran

30.

Indeks prestasi kumulatif (IPK) yang dicantumkan pelamar adalah?

a)

3,50

b)

3,76

c)

3,95

d)

3,20

31.

Pekerjaan pelamar saat ini menurut surat adalah?

a)

Staf administrasi pada PT. Berkah Mandiri Tbk

b)

Sekretaris pada PT. Karya Nugraha

c)

Asisten manajer pada UBSI

d)

Freelancer di bidang pemasaran

32.

Lama pengalaman kerja yang disebutkan pelamar adalah?

a)

1 tahun

b)

2 tahun

c)

3 tahun

d)

6 bulan

33.

Harapan pelamar pada penutup surat terkait proses rekrutmen adalah?

a)

Diterima tanpa wawancara

b)

Mendapatkan pelatihan internal

c)

Mendapat panggilan untuk wawancara

d)

Dikirimkan formulir lamaran baru

34.

Nama penandatangan surat pada contoh adalah?

a)

Jumeneng Sulastri, SE

b)

Bapak HRD Berkah Mandiri

c)

Karya Nugraha

d)

Mahasiswa UBSI

35.

Pendekatan yang disebutkan pada judul contoh surat lamaran kerja adalah?

a)

SMART

b)

AIDA

c)

SWOT

d)

STAR

36.

Berdasarkan slide berjudul "Penulisan CV (Curriculum Vitae)", istilah Curriculum Vitae setara dengan apa?

a)

Resume

b)

Surat lamaran kerja

c)

Portofolio

d)

Biodata

37.

Menurut K. C Bay pada slide "Penulisan CV (Curriculum Vitae)", CV didefinisikan sebagai apa?

a)

Presentasi penjualan formal diri Anda yang sangat penting

b)

Daftar riwayat pendidikan informal yang ringkas

c)

Surat rekomendasi dari atasan langsung

d)

Ringkasan proyek yang pernah dikerjakan tanpa detail

38.

Pada slide "Penulisan CV (Curriculum Vitae)", CV digambarkan sebagai daftar dokumen yang berisi apa dan disusun bagaimana?

a)

Kualifikasi dan jalur karier, disusun teratur, rapi, dan menarik perhatian pembaca

b)

Kumpulan sertifikat, disusun acak tanpa urutan

c)

Daftar kontak profesional, disusun berdasarkan abjad

d)

Esai motivasi pribadi, disusun bebas

39.

Mengacu pada slide "Penulisan CV (Curriculum Vitae)", mana saja yang termasuk tiga hal yang perlu dilakukan dalam proses CV? (Pilih semua yang benar)

a)

Mencari informasi penting

b)

Merencanakan CV

c)

Membuat CV

d)

Menghapus pengalaman kerja dari daftar

40.

Berdasarkan poin "Mencari Informasi penting", pilih semua yang termasuk dalam langkah tersebut.

a)

Analisis Diri

b)

Desain Portofolio

c)

Analisis Karier

d)

Analisis pekerjaan

41.

Dalam perencanaan Resume/CV, hal berikut yang perlu diperhatikan adalah semua berikut ini, kecuali yang mana?

a)

Tujuan Karier

b)

Informasi Pribadi

c)

Referensi

d)

Hobi favorit

42.

Menurut slide, pembuatan CV harus menekankan apa?

a)

Gaji yang diinginkan

b)

Kompatibilitas kualifikasi dengan persyaratan kerja

c)

Riwayat medis

d)

Hobi umum

43.

Berdasarkan slide "Yang harus diingat!!!" tentang CV, tindakan yang dianjurkan terkait job requirements adalah apa?

a)

Menyesuaikan CV secara spesifik dengan job requirements yang diminta

b)

Mengirim CV yang sama untuk semua lowongan tanpa penyesuaian

c)

Mengabaikan job requirements agar CV terlihat umum

d)

Fokus hanya pada portofolio tanpa memperhatikan kesesuaian

44.

Menurut slide "Yang harus diingat!!!", tujuan utama dalam membuat CV adalah apa?

a)

Mendapatkan panggilan interview

b)

Menonjolkan desain CV yang paling unik

c)

Mengisi sebanyak mungkin halaman

d)

Mencantumkan seluruh pengalaman tanpa seleksi

45.

Merujuk pada slide "Yang harus diingat!!!", jenis CV yang disarankan untuk dicoba adalah yang seperti apa?

a)

Anti‑mainstream (kekinian)

b)

Sangat formal dan klasik tanpa variasi

c)

Tanpa informasi kontak agar terlihat rapi

d)

Berisi foto saja sebagai poin utama

46.

Perhatikan slide bertema Wawancara Kerja. Berdasarkan isi slide, apa tujuan utama wawancara kerja bagi perusahaan dalam menyaring pelamar yang masuk?

a)

Menentukan besaran gaji awal untuk setiap pelamar

b)

Mengumpulkan data pribadi untuk arsip perusahaan

c)

Menilai dan menyaring pelamar agar sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi

d)

Memberikan pelatihan teknis kepada seluruh pelamar

47.

Mengacu pada isi slide Wawancara Kerja, bagaimana perusahaan memanfaatkan wawancara dalam proses rekrutmen?

a)

Sebagai media memilih calon yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi

b)

Untuk menetapkan jadwal kerja awal bagi kandidat yang diterima

c)

Untuk menilai performa kerja setelah masa percobaan

d)

Sebagai sarana promosi produk kepada pelamar

48.

Menurut slide "TUJUAN WAWANCARA KERJA", manakah tujuan wawancara kerja yang disebutkan pada materi?

a)

Untuk mengetahui kepribadian pelamar

b)

Menentukan besaran pajak perusahaan

c)

Menyusun jadwal cuti tahunan

d)

Menghitung biaya operasional harian

49.

Berdasarkan slide "TUJUAN WAWANCARA KERJA", pernyataan mana yang termasuk tujuan wawancara kerja terkait persyaratan jabatan?

a)

Mencari informasi yang relevan yang dituntut dalam persyaratan jabatan

b)

Menetapkan standar seragam perusahaan

c)

Menentukan lokasi kantor cabang baru

d)

Mengatur desain logo perusahaan

50.

Merujuk pada slide "TUJUAN WAWANCARA KERJA", pernyataan mana yang termasuk tujuan wawancara kerja terkait kebutuhan jabatan dan perusahaan?

a)

Mendapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan

b)

Menetapkan kebijakan parkir karyawan

c)

Mengatur dekorasi ruang rapat

d)

Menghitung kebutuhan alat tulis

51.

Menurut slide "TUJUAN WAWANCARA KERJA", pernyataan mana yang termasuk tujuan wawancara kerja terkait proses seleksi pelamar?

a)

Membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pelkamar-pelamar yang layak untuk diberikan penawaran kerja

b)

Menentukan tema acara ulang tahun perusahaan

c)

Mengatur jadwal lembur mingguan

d)

Menetapkan warna seragam karyawan

52.

Menurut daftar "Berdasarkan tempat dan cara wawancara", pilih jenis wawancara yang dilakukan melalui telepon.

a)

Wawancara seleksi

b)

Wawancara telepon

c)

Wawancara di kampus

d)

Wawancara di pameran kerja

53.

Menurut daftar "Berdasarkan tempat dan cara wawancara", pilih jenis wawancara yang diadakan di kampus.

a)

Wawancara di kampus

b)

Wawancara telepon

c)

Wawancara di pameran kerja

d)

Wawancara seleksi

54.

Menurut daftar "Berdasarkan tempat dan cara wawancara", pilih jenis wawancara yang berlangsung di pameran kerja.

a)

Wawancara seleksi

b)

Wawancara di pameran kerja

c)

Wawancara telepon

d)

Wawancara di kampus

55.

Menurut daftar "Berdasarkan bentuk dan tujuan wawancara", pilih istilah yang mencantumkan kata terstruktur.

a)

Wawancara terstruktur

b)

Wawancara terbuka

c)

Wawancara kelompok

d)

Wawancara stress

56.

Menurut daftar "Berdasarkan bentuk dan tujuan wawancara", pilih istilah yang mencantumkan kata terbuka.

a)

Wawancara kelompok

b)

Wawancara stress

c)

Wawancara terbuka

d)

Wawancara terstruktur

57.

Menurut daftar "Berdasarkan bentuk dan tujuan wawancara", pilih istilah yang mencantumkan kata kelompok.

a)

Wawancara kelompok

b)

Wawancara terstruktur

c)

Wawancara terbuka

d)

Wawancara stress

58.

Menurut daftar "Berdasarkan bentuk dan tujuan wawancara", pilih istilah yang mencantumkan kata stress.

a)

Wawancara stress

b)

Wawancara terstruktur

c)

Wawancara terbuka

d)

Wawancara kelompok

59.

Berdasarkan slide bertajuk "Aspek Kepribadian yang Dinilai dalam Wawancara Kerja" yang mencantumkan: penampilan fisik; gerak gerik dan sopan santun; nada suara; rasa percaya diri; inisiatif; kebijaksanaan; tanggap dan kerja sama; ekspresi wajah; kemampuan berkomunikasi; sikap terhadap pekerjaan; selera humor. Pilih aspek yang secara eksplisit menilai perilaku nonverbal saat berinteraksi.

a)

Gerak gerik dan sopan santun

b)

Pengalaman kerja teknis

c)

Sertifikasi profesional

d)

Nilai IPK

60.

Merujuk pada daftar dalam slide "Aspek Kepribadian yang Dinilai dalam Wawancara Kerja", pilih aspek yang berkaitan langsung dengan kualitas suara saat berbicara.

a)

Nada suara

b)

Portofolio proyek

c)

Besaran gaji yang diharapkan

d)

Jam kerja fleksibel

61.

Mengacu pada slide yang memuat daftar aspek kepribadian untuk wawancara kerja, pilih aspek yang menilai kemampuan seseorang menyampaikan dan menerima informasi saat wawancara.

a)

Kemampuan berkomunikasi

b)

Riwayat organisasi

c)

Kesesuaian lokasi kerja

d)

Usia kandidat

62.

Berdasarkan daftar aspek pada slide wawancara kerja, pilih aspek yang menunjukkan kesiapan untuk bekerja sama dan merespons dengan baik dalam tim.

a)

Tanggap dan kerja sama

b)

Pendidikan terakhir

c)

Ketersediaan lembur

d)

Penguasaan perangkat lunak tertentu

63.

Mengacu pada slide yang mencantumkan aspek kepribadian untuk penilaian wawancara kerja, pilih aspek yang menilai keyakinan diri kandidat saat berinteraksi.

a)

Rasa percaya diri

b)

Daftar referensi kerja

c)

Target karier lima tahun

d)

Status pernikahan

64.

Menurut daftar dalam slide penilaian kepribadian saat wawancara kerja, pilih aspek yang menilai cara seseorang menampilkan dirinya secara visual.

a)

Penampilan fisik

b)

Rencana kompensasi perusahaan

c)

Kebijakan cuti tahunan

d)

Lokasi kantor

65.

Mengacu pada slide daftar aspek untuk wawancara kerja, pilih aspek yang menilai ekspresi wajah kandidat selama proses wawancara.

a)

Ekspresi wajah

b)

Prestasi publikasi ilmiah

c)

Kartu tanda penduduk

d)

Pilihan transportasi

66.

Merujuk pada daftar aspek kepribadian pada slide, pilih aspek yang mengevaluasi kemampuan mengambil tindakan tanpa selalu menunggu instruksi.

a)

Inisiatif

b)

Latar belakang keluarga

c)

Jumlah hari libur

d)

Preferensi pakaian kerja

67.

Pilih pernyataan yang tercantum dalam daftar pada gambar berjudul Persiapan Wawancara Kerja.

a)

Datang tepat waktu

b)

Datang terlambat agar terlihat santai

c)

Mengabaikan jadwal yang diberikan

68.

Pilih pernyataan yang tercantum dalam daftar pada gambar berjudul Persiapan Wawancara Kerja.

a)

Bersikap yakin

b)

Bersikap ragu-ragu

c)

Bersikap arogan terhadap pewawancara

69.

Pilih pernyataan yang tercantum dalam daftar pada gambar berjudul Persiapan Wawancara Kerja.

a)

Siapkan sertifikat dan surat-surat penghargaan

b)

Tidak perlu membawa dokumen apa pun

c)

Menyembunyikan sertifikat agar tidak terlihat

70.

Pilih pernyataan yang tercantum dalam daftar pada gambar berjudul Persiapan Wawancara Kerja.

a)

Berpakaian dengan sopan dan rapi

b)

Berpakaian seadanya tanpa memperhatikan kerapian

c)

Berpakaian mencolok dan berlebihan

71.

Pilih pernyataan yang tercantum dalam daftar pada gambar berjudul Persiapan Wawancara Kerja.

a)

Bersikap tenang

b)

Bersikap gelisah

c)

Bersikap agresif

72.

Pilih pernyataan yang tercantum dalam daftar pada gambar berjudul Persiapan Wawancara Kerja.

a)

Tunjukkan kemampuan diri anda namaun jangan berlebihan

b)

Tunjukkan kemampuan diri anda secara berlebihan

c)

Jangan menunjukkan kemampuan sama sekali

73.

Pilih pernyataan yang tercantum dalam daftar pada gambar berjudul Persiapan Wawancara Kerja.

a)

Tunjukkan minat dan kesungguhan anda

b)

Sembunyikan minat agar terlihat netral

c)

Tunjukkan ketidakseriusan untuk mencairkan suasana

74.

Berdasarkan poster berjudul “Hal-hal yang harus dihindari dalam wawancara kerja”, pilih semua tindakan yang harus dihindari saat wawancara kerja.

a)

Datang terlambat

b)

Datang tanpa persiapan

c)

Memotong kalimat pewawancara

d)

Mengkritik atau menjelekkan atasan sekarang atau yang lama

75.

Menurut poster, tindakan mana yang bukan termasuk hal yang harus dihindari dalam wawancara kerja?

a)

Datang tepat waktu

b)

Datang tanpa persiapan

c)

Memotong kalimat pewawancara

d)

Mengkritik atasan saat ini

76.

Menurut poster, bagaimana seharusnya Anda bersikap ketika pewawancara sedang berbicara?

a)

Mendengarkan dan tidak memotong kalimat pewawancara

b)

Segera menyela untuk menunjukkan antusiasme

c)

Mengoreksi pewawancara bila berbeda pendapat

d)

Mengalihkan pembicaraan ke pencapaian pribadi

77.

Menurut poster, sikap yang tepat terhadap atasan sekarang atau yang lama saat wawancara adalah apa?

a)

Tidak mengkritik atau menjelekkan atasan

b)

Menceritakan semua kekurangan atasan

c)

Membandingkan atasan lama dengan yang baru secara negatif

d)

Mengungkapkan keluhan pribadi tentang atasan

78.

Berdasarkan slide berjudul Hal-hal Lain yang Perlu Diperhatikan, jika tidak diberitahukan sebelumnya mengenai jenis pakaian untuk wawancara, pakaian apa yang sebaiknya digunakan?

a)

Pakaian formal, bersih, dan rapi

b)

Pakaian kasual santai

c)

Pakaian olahraga

d)

Pakaian tradisional daerah

79.

Menurut poin pada slide, kapan waktu kedatangan yang dianjurkan untuk wawancara kerja?

a)

Tiba lebih awal

b)

Tepat saat jadwal dimulai

c)

Setelah sesi wawancara berlangsung

d)

Menunggu di luar hingga dipanggil beberapa jam kemudian

80.

Bahasa apa yang dianjurkan untuk digunakan saat wawancara kerja menurut slide?

a)

Bahasa formal

b)

Bahasa gaul

c)

Bahasa yang bercanda

d)

Campuran bahasa gaul dan resmi

81.

Topik pertanyaan yang dianjurkan untuk diajukan kepada pewawancara menurut slide adalah seputar apa?

a)

Uraian pekerjaan pada posisi yang dilamar dan bisnis perusahaan secara umum

b)

Hobi pribadi pewawancara

c)

Gosip internal perusahaan

d)

Rencana liburan atasan

82.

Menurut slide, tindakan yang tepat untuk mengakhiri wawancara adalah dengan melakukan apa?

a)

Menanyakan apa yang harus dilakukan selanjutnya

b)

Meninggalkan ruangan tanpa pamit

c)

Membahas gaji secara mendesak tanpa konteks

d)

Meminta waktu tambahan untuk cerita pribadi

83.

Apa yang perlu diucapkan kepada pewawancara sesuai anjuran pada slide?

a)

Terima kasih atas waktu dan kesempatan

b)

Permintaan kontak pribadi pewawancara

c)

Keluhan tentang proses rekrutmen

d)

Tidak perlu mengucapkan apa-apa

84.

Tentang pekerjaan yang dilamar: Pilih alasan paling kuat dan profesional untuk menjawab “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan tersebut?”.

a)

Nilai dan misi perusahaan selaras dengan tujuan karier saya, serta peran ini memberi peluang berkembang sesuai keterampilan saya.

b)

Saya mencari gaji lebih tinggi dan belum mempelajari detail perusahaan.

c)

Lokasi kantor dekat rumah sehingga memudahkan perjalanan.

d)

Saya ingin mencoba sesuatu yang baru meski belum memahami tanggung jawab peran ini.

85.

Tentang pekerjaan yang dilamar: Pilih penjelasan yang paling tepat untuk menunjukkan bahwa pengalaman kerja Anda relevan dengan posisi yang dilamar.

a)

Saya menyoroti tugas, keterampilan, dan pencapaian yang secara langsung sesuai dengan deskripsi pekerjaan posisi ini.

b)

Saya menceritakan hobi pribadi yang saya nikmati di luar pekerjaan.

c)

Saya menekankan lamanya masa kerja tanpa mengaitkan tugas dengan posisi yang dilamar.

d)

Saya menyebutkan pelatihan yang tidak terkait dengan kebutuhan posisi ini.

86.

Tentang pekerjaan yang dilamar: Pilih jawaban paling efektif untuk menjelaskan ketertarikan Anda pada jabatan atau posisi tersebut.

a)

Tanggung jawab peran ini selaras dengan minat, keahlian, dan tujuan karier saya, serta memberi peluang dampak yang jelas.

b)

Saya tertarik karena gelar jabatan terdengar prestisius.

c)

Saya mengikuti tren karena banyak teman saya bekerja di bidang ini.

d)

Saya tertarik semata karena kompensasi finansialnya.

87.

Tentang pekerjaan yang dilamar: Jika Anda masih bekerja, pilih alasan paling profesional untuk menjelaskan mengapa ingin beralih pekerjaan.

a)

Saya mencari ruang pertumbuhan, tantangan, dan tanggung jawab yang lebih besar yang tidak tersedia di peran saat ini sambil menjaga hubungan baik.

b)

Saya ingin jam kerja lebih sedikit tanpa komitmen pada target atau tanggung jawab.

c)

Saya tidak cocok dengan atasan dan ingin keluar secepatnya.

d)

Saya bosan dan ingin mencoba sesuatu tanpa tujuan karier yang jelas.

88.

Tentang pekerjaan yang dilamar: Pilih pernyataan yang paling menunjukkan pengetahuan faktual tentang perusahaan tersebut berdasarkan riset pra-wawancara.

a)

Saya memahami produk/layanan inti, segmen pasar yang dilayani, nilai budaya perusahaan, dan perkembangan terbaru yang relevan.

b)

Perusahaan ini terkenal dan sering muncul di media sosial.

c)

Perusahaan ini menawarkan gaji kompetitif menurut teman saya.

d)

Saya belum sempat mempelajari perusahaan secara mendalam.

89.

Tentang pendidikan dan latihan: pilih pernyataan yang paling menggambarkan mata kuliah yang paling Anda sukai dan yang paling Anda tidak sukai, beserta alasannya.

a)

Suka Pemrograman karena menantang dan aplikatif; tidak suka Statistik karena perhitungan rumit

b)

Suka Bahasa Inggris karena hafalan; tidak suka Jaringan karena praktik terlalu sedikit

c)

Suka Akuntansi karena kreatif; tidak suka Desain Grafis karena sangat numerik

d)

Suka Sistem Operasi karena teorinya singkat; tidak suka Basis Data karena tanpa logika

90.

Tentang pendidikan dan latihan: apakah kuliah atau pelatihan yang Anda peroleh membantu pengembangan karier Anda?

a)

Ya, secara langsung meningkatkan keterampilan dan peluang kerja

b)

Sebagian, bermanfaat tetapi dampaknya kecil

c)

Tidak, tidak ada pengaruh terhadap arah karier

d)

Belum mengikuti kuliah/pelatihan yang relevan

91.

Tentang pendidikan dan latihan: bagaimana pandangan Anda tentang pendidikan yang Anda peroleh di perguruan tinggi?

a)

Sangat bermanfaat dan relevan dengan kebutuhan industri

b)

Cukup bermanfaat tetapi perlu lebih banyak praktik

c)

Kurang relevan dengan kebutuhan kerja saat ini

d)

Tidak bermanfaat bagi tujuan profesional

92.

Tentang pendidikan dan latihan: apakah Anda merencanakan untuk melanjutkan studi?

a)

Ya, merencanakan melanjutkan ke jenjang S2 dalam waktu dekat

b)

Ya, merencanakan mengambil sertifikasi profesional terlebih dahulu

c)

Tidak, fokus bekerja tanpa studi lanjutan

d)

Belum memutuskan dan masih mempertimbangkan opsi

93.

Tentang latar belakang keluarga: Apakah pekerjaan orang tua anda? Pilih satu yang paling sesuai.

a)

Pegawai negeri

b)

Karyawan swasta

c)

Wiraswasta

d)

Petani atau nelayan

94.

Tentang latar belakang keluarga: Apakah pendidikan terakhir orang tua? Pilih satu yang paling sesuai.

a)

Sekolah Dasar (SD)

b)

Sekolah Menengah Pertama (SMP)

c)

Sekolah Menengah Atas/Kejuruan (SMA/SMK)

d)

Diploma atau Sarjana

95.

Tentang latar belakang keluarga: Bagaimana pendapat orang tua terhadap karir yang anda pilih? Pilih satu yang paling sesuai.

a)

Sangat mendukung

b)

Mendukung dengan syarat

c)

Netral atau tidak berpendapat

d)

Tidak setuju

96.

Tentang kepribadian: Bagaimana anda menjelaskan diri anda sendiri? Pilih pendekatan yang paling tepat untuk menjelaskan diri secara profesional.

a)

Menyebutkan nilai inti, kompetensi utama, dan gaya kerja yang konsisten dengan pengalaman.

b)

Mengisahkan hobi masa kecil tanpa kaitan tujuan akademik atau profesional.

c)

Mengulang seluruh riwayat hidup secara kronologis tanpa menyaring informasi relevan.

d)

Menyampaikan julukan dari teman tanpa bukti tentang perilaku kerja.

97.

Tentang kepribadian: Apa yang menjadi kekuatan dan kelemahan diri anda? Pilih kombinasi yang paling tepat yang berisi satu kekuatan dan satu kelemahan yang realistis serta saling berbeda.

a)

Kekuatan: disiplin; Kelemahan: prokrastinasi.

b)

Kekuatan: kurang komunikasi; Kelemahan: kolaborasi lemah.

c)

Kekuatan: analitis; Kelemahan: analitis.

d)

Kekuatan: tidak bertanggung jawab; Kelemahan: tidak tepat waktu.

98.

Tentang kepribadian: Bagaimana anda menilai orang lain? Pilih metode penilaian yang paling etis dan akurat.

a)

Mengamati perilaku, membandingkan dengan kriteria, dan menghindari prasangka.

b)

Mengandalkan stereotip umum dan asumsi budaya tanpa verifikasi.

c)

Berdasarkan gosip dan opini orang lain.

d)

Hanya pada kesan pertama dari penampilan.

99.

Tentang tujuan karir: Apa tujuan jangka panjang bagi karir anda? Pilih pernyataan yang paling spesifik dan realistis sebagai tujuan jangka panjang.

a)

Menjadi kepala divisi data di perusahaan teknologi dalam 1010 tahun dengan fokus analitik bisnis.

b)

Mencari pekerjaan apa saja selama beberapa tahun tanpa arah tertentu.

c)

Menunggu kesempatan datang tanpa rencana pengembangan diri.

d)

Berpindah pekerjaan setiap bulan agar mencoba banyak hal.

100.

Tentang tujuan karir: Bagaimana anda dapat mencapai tujuan tersebut? Pilih rencana aksi yang paling tepat dan terstruktur.

a)

Menyusun peta kompetensi, mengambil sertifikasi relevan, mengerjakan proyek portofolio, dan mencari umpan balik berkala.

b)

Hanya menunggu promosi tanpa pengembangan diri.

c)

Mengambil kursus acak tanpa tujuan yang jelas.

d)

Menghindari tugas menantang agar tidak gagal.

101.

Tentang tujuan karir: Mengapa anda merasa cocok dengan bidang anda sekarang? Pilih alasan yang paling kuat menunjukkan kecocokan profesional.

a)

Minat, kemampuan, dan pengalaman yang terbukti selaras dengan tuntutan bidang.

b)

Tekanan keluarga agar tetap di pekerjaan saat ini.

c)

Gaji semata tanpa minat terhadap pekerjaan.

d)

Kebetulan mendapat tawaran pekerjaan pertama di bidang tersebut.

102.

Tentang tujuan karir: Apa posisi atau kedudukan yang anda harapkan untuk masa yang akan datang? Pilih target posisi yang paling realistis sebagai tujuan karier jangka menengah.

a)

Manajer atau kepala tim pada bidang profesional yang ditekuni.

b)

Magang permanen tanpa peningkatan tanggung jawab.

c)

Tidak memiliki jabatan dan menghindari peran kepemimpinan.

d)

Pekerja lepas tanpa rencana pengembangan karier.

103.

Tentang pekerjaan sebelumnya: Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan lama?

a)

Mencari peluang pengembangan karier yang lebih baik

b)

Konflik personal dengan rekan kerja yang tidak dapat diselesaikan

c)

Tidak menyukai bekerja dan ingin berhenti tanpa rencana

d)

Perusahaan melakukan restrukturisasi sehingga posisi dihapus

104.

Tentang pekerjaan sebelumnya: Coba Anda ceritakan tugas dan tanggung jawab Anda di perusahaan atau lembaga terdahulu.

a)

Mengelola proyek, berkoordinasi antar tim, dan menyusun laporan kinerja

b)

Hanya hadir di kantor tanpa tugas yang jelas

c)

Menghindari pekerjaan kolaboratif dan fokus pada tugas individu yang terisolasi

d)

Menunda pekerjaan inti dan hanya mengerjakan hal-hal administratif ringan

105.

Tentang pekerjaan sebelumnya: Apa pekerjaan yang paling menarik yang pernah Anda lakukan?

a)

Mengembangkan solusi perangkat lunak untuk memecahkan masalah bisnis nyata

b)

Mengarsipkan dokumen rutin tanpa variasi tugas

c)

Menginput data berulang tanpa analisis

d)

Menghadiri rapat tanpa kontribusi atau keputusan

106.

Tentang pekerjaan sebelumnya: Apa pekerjaan yang paling tidak menarik yang pernah Anda lakukan?

a)

Menginput data berulang tanpa variasi dan tanpa peluang peningkatan

b)

Merancang strategi produk jangka panjang berbasis riset pasar

c)

Memimpin tim lintas fungsi untuk mencapai target proyek

d)

Menganalisis kebutuhan pengguna dan menyusun spesifikasi sistem

107.

Bagaimana anda menjelaskan diri anda sendiri? Merupakan jenis pertanyaan dalam wawancara tentang ….

a)

Tujuan karir

b)

Kepribadian

c)

Keluarga

d)

Pekerjaan

e)

Pendidikan

108.

Salah satu jenis wawancara berdasarkan bentuk dan tujuannya, yaitu….

a)

Wawancara terbuka

b)

Wawancara seleksi

c)

Wawancara telepon

d)

Wawancara di kampus

e)

Wawancara di pameran kerja

109.

CV yang didasarkan pada urutan, yaitu pendidikan dan pengalaman sebagai judul isinya, disebut ….

a)

CV fungsional

b)

CV kronologis

c)

CV kombinasi

d)

CV situasional

e)

CV konvensional

110.

Aspek kepribadian yang dinilai dalam wawancara kerja, antara lain ….

a)

Lamaran

b)

Inisiatif

c)

CV

d)

Kekayaan

e)

Pemecahan masalah

Similar Resources on Wayground

IPS PPGDJ LATIHAN SOAL

110 questions

IPS PPGDJ LATIHAN SOAL

quiz

Worksheet

•

University

TWK

105 questions

TWK

quiz

Worksheet

•

University

Ujian Pengurusan dan Organisasi

114 questions

Ujian Pengurusan dan Organisasi

quiz

Worksheet

•

University