בונוסים שנתיים ללא קשר לביצועים

תגמול כספי התואם לכישורים ומאמץ

תגמול כספי על פי ניסיון בלבד

קצבת בסיס אחידה לכל העובדים

ידע ומומחיות ספציפיים לתפקיד

ריק וניסיון: ניסיון ארגוני מצטבר

מוח רגשי: ויסות ולחץ בסביבות מורכבות

מדידה דיגיטלית של מיומנויות

טווח קשב ממושך עד 12 דקות

טווח קשב קצר עד 8 דקות

דחיית קורסים לטווח ארוך

יכולת מעבר איטית בין משימות

העדפה למשרות ממשלתיות

אוריינטציה גלובלית וחדשנות

מוטיבציה כלכלית בלבד

שנאת טכנולוגיה מתקדמת

הטלת משימות ללא הדרכה

אוטונומיה בתפקיד ללא מדדים

הזדמנויות לקידום והכשרה

גמול על ביצועים בלבד

מספר הקשרים החברתיים הפרטיים

ערך המיומנות ביחס לשוק

ותק העובד ללא למידה

רמת השכר הבסיסית בארגון

העסקה עם שכר מינימום והטבות בסיסיות

העסקה דרך סוכנות כוח אדם עם הכשרה

העסקה בעבודות מרחוק עם גמישות

העסקה ללא חוזה, ללא תשלום מלא, או ניצול

מניעת הצטרפות לאיגודים מקצועיים

יצירת תלות בארגון ובמנהל הישיר

הגנה מפני ניצול ופגיעה בעבודה

הגדלת שעות העבודה החוקיות

רק נהלי משמעת ותגמולים כספיים

רק חזון ההנהלה ומטרות מכירה

רק תיאור תפקידים ומבנה היררכי

ערכים, אמונות, מנהגים, וסמלים בארגון

מטרות שיווקיות בהצהרות פומביות

הקוד המשפטי של התקנון הרשמי

כללים מפורשים בנהלים כתובים

הנחות ותפיסות שאינן נאמרות אך מנחיות

דוחות כספיים ושיעורי רווח

מבנה הנהלה ושרשרת פיקוד

שפה ארגונית, קוד לבוש, טקסים

שכר בסיס ותמריצים חודשיים

הטמעת נהלים למניעת טעויות איכות

ניצול סמכויות לטובת אינטרסים אישיים

פעולה לטובת עובדים ללא רווח אישי

שימוש מושכל בתקציב לטובת החברה

דרישות שכר ומסלולי קידום אוטומטיים

תיאור טכנולוגיות וכלי עבודה חובה

רשימת משימות יומיות ותאריכי יעד

הגדרת ערכי הארגון והנחיות קבלת החלטות

שיפור שקיפות ודיווח פנימי קבוע

הרחבת מנגנוני אפיקי דיאלוג

שילוב תמריצים והכשרות מתקדמות

היעדר אמנה אתית ונהלי הוגנות