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WorksheetsMitarbeitergespräche und Beurteilungsgrundlagen
Total questions: 71
Worksheet time: 36mins
Welche drei Phasen hat ein Mitarbeitergespräch?
Begrüßung, Pause, Verabschiedung
Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung
Planung, Start, Abschluss
Einladung, Gespräch, Bericht
Warum ist die Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs wichtig?
Sie spart immer Zeit
Sie sorgt für Zielklarheit und Struktur
Sie macht das Gespräch kürzer
Sie ersetzt alle Nachfragen
Was ist das Ziel der Gesprächseröffnung?
Direkt die Bewertung verkünden
Sofort streng kritisieren
Eine angenehme Atmosphäre schaffen
Nur lange Regeln vorlesen
Warum ist die gemeinsame Analyse im Gespräch wichtig?
Sie ermöglicht gegenseitiges Verständnis
Sie vermeidet jedes Feedback
Sie macht Ziele unnötig
Sie beendet das Gespräch schneller
Welche Inhalte gehören zur Nachbereitung?
Zielüberprüfung und Maßnahmen
Nur ein Danke sagen
Neue Kleidung auswählen
Urlaub planen zusammen
Was ist ein Anerkennungsgespräch?
Ein Gespräch über Regeln
Ein Gespräch zur Würdigung von Leistungen
Ein Gespräch ohne Inhalte
Ein Gespräch nur über Pausen
Welche Folgen hat fehlende Anerkennung?
Immer bessere Noten
Demotivation und Leistungsabfall
Mehr Freude und Spaß
Sofortige Beförderung
Was ist das Ziel eines Kritikgesprächs?
Nur laut werden im Gespräch
Strafen ohne Hilfe geben
Verbesserung von Leistung oder Verhalten
Fehler geheim halten
Warum sollte Kritik in der Ich‑Form erfolgen?
Um niemanden zu loben
Um schneller zu sprechen
Um lauter zu klingen
Um Vorwürfe zu vermeiden
Was ist ein Beurteilungsgespräch?
Ein Essen mit Team
Ein Treffen ohne Ziel
Ein strukturiertes Gespräch zur Bewertung
Ein Spiel mit Punkten
Nenne einen Anlass für ein Beurteilungsgespräch.
Geburtstagsfeier
Urlaubsbeginn
Probezeitende
Mittagspause
Welche Ziele verfolgt ein Beurteilungsgespräch?
Nur Smalltalk und Spiele
Nur Strafen und Druck
Anerkennung, Kritik, Entwicklung
Nur Pausen verlängern
Welche Phasen umfasst der Beurteilungsprozess?
Suchen, Finden, Verlieren, Suchen, Finden
Fragen, Antworten, Lachen, Gehen
Beobachten, Beschreiben, Bewerten, Gespräch, Auswertung
Start, Mitte, Ende, Feier, Urlaub
Was sind Leistungsmerkmale?
Gefühle und Laune des Tages
Freundschaften im Team
Objektive Kriterien wie Sorgfalt
Nur Kleidung und Frisur
Was sind Verhaltensmerkmale?
Nur technische Geräte
Nur Zahlen und Daten
Subjektive Kriterien des Sozialverhaltens
Immer feste Regeln
Was ist eine freie Beurteilung?
Nur mit strengen Listen
Ausschließlich mit Zahlen
Beurteilung ohne feste Vorgaben
Immer von Computern
Was ist eine gebundene Beurteilung?
Standardisierte Beurteilung mit festen Kriterien
Ganz ohne Kriterien und Regeln
Nur mit Bildern und Farben
Nur mit Zufall und Glück
Warum ist ein positiver Gesprächsabschluss wichtig?
Er verhindert jedes Lernen
Er macht alle müde
Er fördert Motivation und Akzeptanz
Er ersetzt Ziele komplett
Was ist der Primacy‑Effekt?
Freunde entscheiden alles
Nur Zahlen zählen immer
Der letzte Ton ist am lautesten
Der erste Eindruck beeinflusst die Beurteilung
Was ist ein Kontrastfehler?
Vergleich mit der eigenen Person als Maßstab
Alles gleich bewerten
Nur mit Sternen benoten
Nie vergleichen mit irgendwem
Was bedeutet Tendenz zur Milde?
Zu positive Bewertung
Immer mittlere Note
Sehr lautes Sprechen
Nur strenge Regeln
Was bedeutet Tendenz zur Strenge?
Zu negative Bewertung
Immer freundlich sein
Nur loben ohne Kritik
Ganz ohne Bewertung
Warum sind Beurteilungsfehler problematisch?
Sie erhöhen Spaß und Spiel
Sie sparen Zeit beim Gespräch
Sie machen Bewertungen unfair
Sie ersetzen Ziele und Pläne
Was ist ein Beurteilungsfehler?
Ergebnisse werden verschönert
Ergebnisse werden schneller gefunden
Ergebnisse werden verfälscht
Ergebnisse werden klarer gemacht
Was beschreibt einen destruktiven Konflikt?
Ein hilfreicher Konflikt
Ein spielerischer Konflikt
Ein kurzer, stiller Konflikt
Ein belastender, schädlicher Konflikt
Was ist ein Sachkonflikt?
Unterschiedliche Meinungen über Dinge
Unterschiedliche Regeln beim Malen
Unterschiedliche Gefühle zueinander
Unterschiedliche Ziele im Spiel
Was ist ein Beziehungskonflikt?
Emotionale Spannungen stehen vorn
Unterschiedliche Zahlen stehen vorn
Gleiche Gefühle stehen vorn
Gleiche Ziele stehen vorn
Was ist ein Zielkonflikt?
Unterschiedliche Interessen treffen aufeinander
Unterschiedliche Farben treffen zusammen
Gleiche Wünsche treffen zusammen
Gleiche Wege treffen aufeinander
Was ist ein Verteilungskonflikt?
Streit um neue Freunde
Streit um leere Räume
Streit um begrenzte Ressourcen
Streit um unbegrenzte Dinge
Was ist ein Wertekonflikt?
Unterschiedliche Größen und Formen
Unterschiedliche Regeln und Normen
Unterschiedliche Töne und Lieder
Unterschiedliche Wege und Straßen
Welche sind Konfliktsignale?
Kurze Sätze, schnelle Schritte, kleine Gruppen
Bunte Bilder, ruhige Pausen, lange Wege
Leistungsabfall, Kommunikationsstörungen, Fehlzeiten
Mehr Spielzeit, lautes Lachen, neue Freunde
Warum sollen Konflikte früh angesprochen werden?
Um Pausen zu verlängern
Um Regeln zu ändern
Um Eskalation zu vermeiden
Um Spaß zu erhöhen
Was ist das Ziel eines Konfliktgesprächs?
Eine laute Diskussion führen
Eine schnelle Pause machen
Ein neues Spiel beginnen
Eine gemeinsame Lösung finden
Was bedeutet KOALA-Prinzip?
Eine leise Stunde planen
Strukturierter Ablauf eines Konfliktgesprächs
Ein schneller Lauf im Hof
Ein freundliches Tier malen
Was passiert in der Kontaktphase?
Angenehme Atmosphäre herstellen
Regeln neu schreiben
Laute Musik anmachen
Ziele heimlich ändern
Was ist Inhalt der Orientierungsphase?
Definition des Konflikts
Auswahl neuer Spiele
Planung des Mittagessens
Verteilen von Buntstiften
Wer entwickelte das Eskalationsmodell?
Marie Curie
Johann Goethe
Friedrich Glasl
Albert Einstein
Was bedeutet Win-Win?
Nur die Lehrkraft gewinnt
Keiner darf gewinnen
Eine Partei gewinnt leise
Beide Parteien gewinnen
Was bedeutet Lose-Win?
Niemand spielt mit
Eine Partei verliert
Beide Parteien verlieren
Alle gewinnen gleichzeitig
Was ist die höchste Eskalationsstufe?
Gemeinsam in den Park
Gemeinsam in die Pause
Gemeinsam auf den Hügel
Gemeinsam in den Abgrund
Wie lassen sich Widerstände gegen Veränderungen reduzieren?
Durch laute Musik und Tanz
Durch längere Wartezeiten
Durch Information und Einbindung
Durch Geheimnisse und Rätsel
Was ist berufliche Fortbildung?
Suche nach neuen Schuhen
Erweiterung beruflicher Kenntnisse
Sammeln von Aufklebern
Malstunde am Nachmittag
Was ist berufliche Umschulung?
Ein Spiel mit Karten
Zweitausbildung zur Neuorientierung
Ein Besuch im Zoo
Eine Pause nach der Schule
Was ist Ziel einer Potenzialanalyse?
Alte Spiele sortieren
Neue Bücher für die Klasse kaufen
Lange Geschichten lesen
Eignung für zukünftige Aufgaben feststellen
Was ist ein Fähigkeitsdefizit?
Fähigkeiten sind höher als Anforderungen
Anforderungen sind höher als Fähigkeiten
Regeln sind mehr als Spiele
Pausen sind länger als Unterricht
Was ist ein Anforderungsdefizit?
Fähigkeiten sind höher als Anforderungen
Anforderungen sind höher als Fähigkeiten
Freunde sind mehr als Aufgaben
Ziele sind kleiner als Wege
Was bedeutet Job Enlargement?
Vermehrung der Regeln
Erweiterung der Aufgaben
Verkürzung der Pausen
Vergrößerung der Stifte
Was bedeutet Job Enrichment?
Mehr Verantwortung in Aufgaben
Mehr Pausen im Alltag
Mehr Farben im Heft
Mehr Sport im Hof
Wozu dient ein Stärken-Schwächen-Profil?
Regeln für Pausen
Grafische Darstellung von Fähigkeiten
Liste der Urlaubszeiten
Plan für Schichtarbeit
Was ist ein Anforderungsprofil?
Beschreibung der Stellenanforderungen
Plan für Weiterbildungstermine
Übersicht der Teammitglieder
Liste der Firmenwerte
Was ist ein Fähigkeitsprofil?
Beschreibung der Produkte
Regelwerk für Pausen
Aufstellung der Wochenziele
Darstellung der Mitarbeiterfähigkeiten
Warum ist Beratung bei Defiziten wichtig?
Zur Leistungsverbesserung
Zur Verlängerung der Ausbildung
Zur Verkürzung der Pausen
Zur Erhöhung der Urlaubsstage
Was ist das Ziel der Personalentwicklung?
Abschaffung von Teamarbeit
Erhöhung der Kantinenpreise
Sicherung von Kompetenzen
Verringerung der Arbeitsplätze
Was bedeutet „into the Job“?
Einarbeitung
Abschlussprüfung
Dienstreise
Urlaubsbeginn
Welche Aufgabe hat das BBiG?
Festlegt Parkplatzordnung
Verwaltet Urlaubslisten
Bestimmt Kantinenpreise
Regelt Ausbildung und Pflichten
Was ist eine Ausbildungsordnung?
Übersicht der Prüfungsräume
Regelt Inhalte und Dauer
Liste der Teilnehmer
Plan für Ausflüge
Wer darf ausbilden?
Fachlich und persönlich Geeignete
Alle Mitarbeitenden automatisch
Nur die Geschäftsführung
Nur Externe Berater
Was regelt die AEVO?
Dauer der Pausen
Eignung der Ausbilder
Preis der Prüfungen
Anzahl der Auszubildenden
Was ist assistierte Ausbildung?
Ausbildung ohne Anleitung
Ausbildung mit Unterstützung
Ausbildung nur online
Ausbildung im Ausland
Was ist eine gestreckte Prüfung?
Prüfung nur mündlich
Prüfung an einem Tag
Prüfung ohne Bewertung
Prüfung in zwei Teilen
Was fördert das Modell der vollständigen Handlung?
Nur Auswendiglernen
Eigenverantwortliches Lernen
Nur Gruppenaufgaben
Ständig fremde Anweisungen
Was ist die Lehrtextmethode?
Lernen ausschließlich praktisch
Lernen nur im Gespräch
Lernen per Zufall
Lernen mit schriftlichen Anweisungen
Was ist die Projektmethode?
Alleinarbeit ohne Austausch
Eigenständige Gruppenarbeit
Nur Testschreiben im Raum
Reines Vorlesen durch Lehrende
Welche Phasen hat der Moderationszyklus?
Start, Stopp, Neustart
Planung, Pause, Feier
Einstieg, Bearbeitung, Abschluss
Idee, Test, Verkauf
Was bedeutet Forming in einer Gruppe?
Prüfungsvorbereitung
Konfliktlösung
Abschlusstreffen
Orientierungsphase
Welche Aussage passt zu Teamarbeit?
Teamarbeit hat keinen Plan
Teamarbeit vermeidet Gespräche
Teamarbeit ist selbstorganisiert
Teamarbeit ist immer laut
Was bedeutet die SIE-Formel?
Suchen Innehalten Erklären
Start Idee Ende
Situation Interesse Eigenschaften
Singen Imkern Essen
Welche Teile hat eine Präsentation?
Name Datum Schule
Deckblatt Kapitel Bild
Einleitung Hauptteil Schluss
Frage Antwort Pause
Warum ist Visualisierung wichtig?
Verwirrt immer alle
Macht Blätter schwer
Erhöht Verständlichkeit
Verlangt lautes Rufen
Was ist ein Projektabschlussbericht?
Eine bunte Einladung
Ein Pausenspiel
Dokumentation des Ergebnisses
Ein lautes Lied
Was ist das Ziel guter Führung?
Motivation und Unternehmenserfolg
Mehr Streit im Team
Ganz viele Regeln
Nur leise Stimmen
