NEW
Font size
Worksheetsاختبار 2
Total questions: 17
Worksheet time: 4mins
وفقاً لتحليل SWOT، من أين تنشأ "الفرص" و"التهديدات" عادةً؟
A. من العيوب والنواقص الشخصية.
B. من المهارات والقدرات الشخصية.
C. من البيئة الخارجية المحيطة بالفرد.
D. من الأهداف طويلة المدى التي يضعها الفرد.
ما هو الفرق الأساسي بين (نقاط القوة والضعف) و(الفرص والتهديدات) في تحليل SWOT؟
A. الأولى تتعلق بالوظيفة، والثانية بالحياة الشخصية.
B. الأولى قصيرة المدى، والثانية طويلة المدى.
C. الأولى عوامل خارجية، والثانية عوامل داخية.
D. الأولى عوامل داخلية، والثانية عوامل خارجية.
ما هي نسبة الأشخاص الذين لديهم أهداف واضحة ولكنهم لا يقومون بكتابتها؟
A. 83%
B. 3%
C. 14%
D. 20%
ماذا يمثل حرف 'S' في معايير الأهداف الذكية (SMART)؟
A. مستدام (Sustainable)
B. محدد (Specific)
C. بسيط (Simple)
D. استراتيجي (Strategic)
عبارة "أريد أن أكون أفضل في عملي" تنتهك أي مبدأ من مبادئ الهدف الذكي بشكل اكبر تاثيرا ؟
A. محدد بوقت.
B. مرتبط بالواقع.
C. محدد وقابل للقياس.
D. قابل للتحقيق.
في الاهداف الذكية ، يعني معيار "ذو صلة" أن الهدف يجب أن يكون مرتبطاً بـ
A. ما هو شائع أو رائج حالياً.
B. ما يفعله أصدقاؤك.
C. أسهل شيء يمكنك التفكير فيه.
D. رؤيتك وقيمك وأهدافك الأكبر في الحياة.
ما هي المشكلة الرئيسية في الهدف غير "المحدد بوقت" (Time-bound)؟
A. لا يكون مرتبطاً بحياتك.
B. يشجع على التسويف لعدم وجود إحساس بالإلحاح.
C. يكون من الصعب جداً تحقيقه.
D. لا يمكن قياسه.
ما السبب الرئيسي الذي تم تحديده للعديد من مشاكل تحديد الأهداف، مثل ضعف الانضباط والاستمرارية؟
A. أن مدة الهدف طويلة جداً
B. أن الأهداف صعبة للغاية.
C. نقص الحافز الخارجي.
D. أن الناس كسالى بطبيعتهم.
ما هما المحوران المستخدمان لتصنيف المهام في مصفوفة آيزنهاور؟
A. شخصي ومهني.
B. الصعوبة والوقت المطلوب.
C. التكلفة والمنفعة.
D. الأهمية والعجلة (الإلحاح).
أي مربع في مصفوفة آيزنهاور يعتبر مربع "الخطر" أو "الأزمات" الذي يتطلب اهتماماً فورياً؟
A. هام وعاجل.
B. هام وغير عاجل.
C. غير هام وغير عاجل.
D. عاجل وغير هام.
الغاية النهائية لتحويل هدف كبير إلى خطة عمل يومية هي تكوين
ما هو الإجراء الموصى به للمهام "العاجلة ولكن غير الهامة" في مصفوفة آيزنهاور؟
A. حذفها.
B. القيام بها فوراً.
C. جدولتها لوقت لاحق.
D. تفويضها.
ما هو الغرض الرئيسي من إنشاء "خطة عمل" (Action Plan)
A. جعل الهدف أكثر تعقيداً وتفصيلاً.
B. إيجاد شخص آخر لإكمال الهدف نيابة عنك.
C. كتابة الهدف مرة واحدة ومراجعته سنوياً.
D. تجزئة هدف كبير طويل المدى إلى عادات يومية صغيرة.
الغاية النهائية لتحويل هدف كبير إلى خطة عمل يومية هي تكوين
A. هدف جديد.
B. جدول مرن.
C. قائمة مهام.
D. عادة.
رياضي طموح يضع هدفاً: "أن أصبح الأفضل في العالم هذا العام". أي معيار من معايير يفشل هذا الهدف في تحقيقه على الأرجح؟
A. محدد بوقت (Time-bound).
B. قابل للتحقيق (Achievable).
C. محدد (Specific).
D. ذو صلة (Relevant).
ما هو المبدأ الذي يضمن أن الأهداف يجب أن تكون قابلة للقياس في معايير الأهداف الذكية (SMART)؟
D. ذو صلة (Relevant)
C. قابل للقياس (Measurable)
B. محدد (Specific)
A. قابل للتحقيق (Achievable)
في تحليل SWOT، ما هي العناصر التي تمثل "نقاط القوة"؟
A. العوامل الخارجية التي تؤثر على الأداء.
B. الموارد والقدرات الداخلية التي تميز الفرد أو المنظمة.
C. التحديات التي تواجه الفرد أو المنظمة.
D. الاتجاهات السلبية في السوق.
