WorksheetsReglamento de Faltas y Sanciones — Cuestionario
Total questions: 150
Worksheet time: 1hrs 15mins
¿A qué personal se aplica el presente Reglamento de Faltas y Sanciones?
Solo a docentes de escuelas urbanas.
Solo al personal administrativo del Ministerio de Educación.
Al personal comprendido en los artículos 20 y 21 del Reglamento del Escalafón Nacional y de organismos desconcentrados y descentralizados.
Solo a directores de establecimientos educativos.
Según el Artículo 2, ¿cómo se sustanciarán los delitos tipificados en el Código Penal?
Según el presente Reglamento.
Según las normas del Código Penal y del Código de Procedimiento Penal.
Según decisión del tribunal disciplinario.
No se sustancian, se archivan automáticamente.
El presente Reglamento sustancia únicamente las faltas tipificadas en:
Los artículos 9, 10 y 11.
Los artículos 7, 8 y 9.
Los artículos 1, 2 y 3.
Todo el Capítulo Tercero.
Según el Artículo 3, el derecho de defensa en el proceso disciplinario está basado, entre otros, en:
El Código Civil.
La Declaración Universal de los Derechos del Hombre y una Recomendación de la UNESCO de 1966.
Reglamentos internos del sindicato de maestros.
La Ley de Administración Pública.
De acuerdo al Artículo 4, ¿por qué tipo de órganos NO puede ser juzgado un maestro por faltas disciplinarias?
Por tribunales ordinarios de justicia.
Por su autoridad educativa inmediata.
Por comisiones especiales o tribunales extraordinarios.
Por el Tribunal Disciplinario Departamental.
El Artículo 5 establece la presunción de inocencia del encausado, fundamentándose en:
El Artículo 16 de la Constitución Política del Estado.
El Artículo 70 del Código Penal.
La Recomendación de la UNESCO.
El principio de autoridad del docente.
Según el Artículo 6, ¿en qué caso SÍ se puede suspender a un trabajador de la educación durante el proceso disciplinario?
En cualquier falta grave.
Cuando el tribunal así lo decida por mayoría.
En el caso de la tipificación de faltas muy graves, inciso a).
Nunca se puede suspender durante el proceso.
Según el Artículo 7, ¿qué NO constituye una falta disciplinaria?
El incumplimiento de deberes constitucionales.
La inobservancia del presente reglamento.
Un error pedagógico no malintencionado.
El incumplimiento de obligaciones de la legislación educativa vigente.
La clasificación de las faltas, según el Artículo 8, es:
Leves, graves y gravísimas.
Administrativas y docentes.
Leves, graves y muy graves.
Disciplinarias y penales.
Según el Artículo 9, ¿cuál de las siguientes NO es una falta leve?
La inasistencia a desfiles oficiales convocados por autoridades del ramo.
El consumo de cigarrillos en ambientes escolares.
La extorsión a alumnos ofreciendo calificaciones.
El abandono injustificado de funciones.
¿Cuál de estos actos está tipificado como falta grave en el Artículo 10?
La suspensión de labores por cumpleaños de un director.
La negligencia en el cuidado del mobiliario escolar.
La venta o uso indebido de material escolar destinado a la institución.
La presentación incorrecta del plan de trabajo.
Según el Artículo 10, ¿qué falta grave se relaciona con el manejo de fondos?
El uso indebido de títulos oficiales.
El empleo de castigos corporales.
El uso indebido de fondos recaudados por donativos o cuotas.
La organización de fiestas con alcohol en el establecimiento.
El "apercibimiento o la observación grave a un inferior en presencia de maestros o alumnos" es falta grave cuando:
Siempre que se realice.
Cuando menoscaba la autoridad y/o dignidad del apercibido.
Solo si el inferior presenta una queja formal.
Cuando lo ordene una autoridad superior.
De acuerdo al Artículo 11, ¿cuál es una falta muy grave?
Reincidencia voluntaria en faltas leves.
Abandono del lugar de funciones hasta 5 días sin licencia.
La simulación de enfermedad con certificados falsos.
El descuido de alumnos durante una excursión.
La "subalternización de las instancias administrativas a intereses político-partidarios" es tipificada como falta:
Leve.
Grave.
Muy Grave.
No está tipificada.
¿Cuál de las siguientes acciones NO está mencionada como falta muy grave en el Artículo 11?
La venta de pruebas de exámenes.
La invitación al uso de sustancias peligrosas.
El hostigamiento a padres de familia por reclamaciones.
La falsificación de datos en informaciones oficiales.
La "acumulación de cargos docentes sin autorización expresa mediante Resolución Suprema" es una falta:
Leve.
Grave.
Muy Grave.
No está regulada.
Según el Artículo 11, ¿qué implica la falta muy grave de "cobro de haberes sin contraprestación de servicios"?
Cobrar el sueldo sin trabajar.
Cobrar horas extras no autorizadas.
Retrasar el pago de salarios a subordinados.
Realizar cobros indebidos a alumnos.
Según el Artículo 12, la aplicación de sanciones debe considerar:
Solo la gravedad objetiva de la falta.
La concurrencia de circunstancias atenuantes o agravantes.
La antigüedad del infractor.
La opinión pública sobre el caso.
Para una falta leve, NO se puede aplicar como sanción:
Amonestación en privado.
Descuento de 10 días de haber.
Traslado del lugar de trabajo.
Amonestación escrita.
La sanción de "suspensión de funciones sin goce de haber de 15 a 60 días" corresponde a faltas:
Leves.
Graves.
Muy Graves.
Tanto graves como muy graves.
La sanción máxima prevista para una falta muy grave es:
Suspensión por un año.
Descenso a un cargo inferior.
Retiro definitivo del ejercicio del Magisterio o destitución del cargo.
Según el Artículo 14, una sanción disciplinaria será considerada inexistente si:
El infractor se arrepiente.
No se cumplieron las normas procesales especificadas en el reglamento.
La falta cometida no está claramente tipificada.
Ha pasado más de un año desde la falta.
Los tribunales disciplinarios se organizan en los niveles:
Nacional, Departamental y Local.
Nacional y Departamental.
Departamental y de Distrito.
Solo a nivel Nacional.
El Tribunal Disciplinario Nacional tiene su sede en:
La capital de cada departamento.
La ciudad de Sucre.
La ciudad de La Paz.
Donde decida el Ministerio de Educación anualmente.
La competencia del Tribunal Disciplinario Nacional es conocer:
Todos los casos de faltas leves en primera instancia.
Las apelaciones contra fallos de tribunales de primera instancia.
Denuncias de faltas graves en la ciudad de La Paz.
Solo los casos de destitución.
Los tribunales disciplinarios departamentales actúan como:
Tribunales de apelación para faltas leves.
Tribunales de primera instancia para faltas graves y muy graves.
Órganos asesores del Director Departamental.
Tribunales de casación.
La composición de cada tribunal disciplinario incluye:
Presidente, Fiscal y 3 Vocales.
Presidente, Fiscal Promotor y Secretario-Actuario.
Juez, Defensor y Secretario.
Representante sindical, representante ministerial y un docente.
Los miembros de los tribunales deben ser:
Exclusivamente abogados.
Maestros-abogados de ascendencia y autoridad moral.
Funcionarios del Ministerio de Educación sin vínculo sindical.
Padres de familia electos.
El Presidente del Tribunal Departamental es designado por:
El Ministerio de Educación y Cultura en solitario.
El Director Departamental de Educación en corresponsabilidad con la Federación Departamental de Trabajadores de Educación.
El Tribunal Nacional.
Sorteo entre los docentes más antiguos.
El Fiscal Promotor del tribunal es designado por:
El Director Departamental de Educación.
El Ministerio de Educación y Cultura en corresponsabilidad con la Confederación de Trabajadores de Educación.
El Presidente del Tribunal.
El sindicato de base del imputado.
Según el Artículo 19, los miembros del tribunal deben tener una jerarquía:
Inferior a la del encausado.
Igual o superior a la del encausado.
No importa la jerarquía, solo la idoneidad.
Superior, con al menos dos niveles de diferencia.
Las excusas y recusaciones de miembros del tribunal proceden por parentesco consanguíneo hasta:
El segundo grado.
El tercer grado.
El cuarto grado.
No hay límite de grado, basta con ser familiar.
¿Quién sanciona las faltas leves?
El Tribunal Departamental.
La autoridad inmediata superior del infractor.
El Tribunal Nacional.
El Fiscal Promotor.
La denuncia por una falta disciplinaria puede ser interpuesta:
Solo por escrito y con firma notariada.
Solo por la autoridad educativa superior inmediata.
Verbalmente o por escrito por los damnificados, sus tutores o autoridad educativa.
Exclusivamente por la Confederación de Trabajadores.
Si la denuncia es verbal, el funcionario que la reciba debe:
Archivar una nota mental.
Enviar de inmediato al imputado a suspensión.
Sentar acta de la denuncia.
Solicitar que se presente por escrito en un plazo de 72 horas.
El plazo para remitir la denuncia al Tribunal Departamental, una vez recibida, es de:
24 horas.
48 horas.
72 horas.
5 días hábiles.
El plazo para la citación del encausado es de:
24 horas.
48 horas.
20 días.
5 días.
El período probatorio ordinario tiene una duración de:
10 días.
15 días.
20 días.
30 días.
El período probatorio puede ser prorrogado por razón de:
Dificultad de la prueba.
Distancia, a petición de parte o por determinación de oficio.
Simple solicitud del fiscal.
Vacaciones judiciales.
El plazo para emitir el fallo, una vez concluidas las actuaciones, es de:
3 días.
5 días.
10 días.
15 días.
El plazo para interponer el recurso de apelación es de:
3 días.
5 días.
10 días.
15 días.
El plazo para la notificación con las actuaciones es de:
12 horas.
24 horas.
48 horas.
72 horas.
El plazo para remitir los obrados (expediente) para la apelación es de:
24 horas después de la notificación.
48 horas después del término para apelar.
5 días después del fallo.
10 días después de la apelación.
El recurso de apelación se interpone ante:
El mismo tribunal que sentenció la causa.
Directamente ante el Tribunal Nacional.
El Ministerio de Educación y Cultura.
La autoridad administrativa inmediata superior.
El recurso de apelación debe incluir:
Solo un escrito solicitándolo.
La exposición de agravios.
Nuevas pruebas documentales.
Un dictamen pericial nuevo.
El tribunal de apelación (Tribunal Nacional) debe confirmar o revocar el fallo en un plazo de:
5 días desde la recepción.
10 días desde la recepción.
15 días desde la recepción.
20 días desde la recepción.
La decisión del Tribunal Nacional se materializa mediante:
Un Acta del tribunal.
Una Resolución Ministerial del Ministerio de Educación.
Un Decreto Supremo.
Una comunicación simple a las partes.
La Resolución Ministerial que confirma o revoca un fallo adquiere la calidad de:
Simple recomendación.
Autoridad de cosa juzgada.
Precedente administrativo no vinculante.
Nulidad si no se ejecuta en 30 días.
La ejecución de los fallos disciplinarios corresponde a:
El tribunal que emitió el fallo.
Las autoridades administrativas pertinentes.
El sindicato de trabajadores.
El Ministerio de Gobierno.
El plazo para que la autoridad administrativa ejecute el fallo, una vez recibida la Resolución Ministerial, es de:
24 horas.
3 días.
5 días.
10 días.
Los expedientes disciplinarios deben ser guardados y custodiados en:
El archivo del tribunal que conoció el caso.
El departamento de archivo del Ministerio de Educación y Cultura.
La Dirección Departamental de Educación.
El sindicato del trabajador.
¿Qué copia se incluye en el expediente personal del interesado?
Solo una copia simple del fallo.
Una copia legalizada de todo el expediente.
Solo la denuncia inicial.
La Resolución Ministerial de apelación.
Además del archivo central, una copia del expediente se envía a:
La prensa local.
Las autoridades superiores inmediatas del sancionado.
La Confederación de Trabajadores.
El archivo nacional.
Un docente es acusado de haber alterado un certificado de estudios. Según el reglamento, esta acción se tipifica como falta:
Leve (Art. 9).
Grave (Art. 10).
Muy Grave (Art. 11, inciso l).
No está tipificada.
Un director suspende a un docente sin goce de sueldo durante una investigación por una supuesta falta grave. ¿Esta acción es procedente según el Art. 6?
Sí, siempre.
No, nunca se puede suspender durante el proceso.
Solo es procedente si se trata de una falta muy grave del inciso a) del Art. 11.
Solo si el docente lo solicita.
La autoridad inmediata superior impone una amonestación escrita a un docente por una falta leve. ¿El docente puede apelar esta sanción ante el Tribunal Departamental?
Sí, todas las sanciones son apelables.
No, porque las faltas leves las sanciona la autoridad superior y no hay recurso ante el tribunal.
Solo puede reclamar por escrito al Ministro de Educación.
Depende de la gravedad de la falta leve.
¿Qué principio procesal queda vulnerado si un docente es sancionado sin que se le permita presentar sus descargos?
Principio de presunción de inocencia.
Derecho de defensa (Art. 3).
Prohibición de juzgamiento irregular.
Principio de cosa juzgada.
Un docente es denunciado por una falta grave. ¿Quién tiene competencia para conocer el caso en primera instancia?
El Tribunal Disciplinario Nacional.
El Tribunal Disciplinario Departamental.
La autoridad inmediata superior del docente.
El Fiscal Promotor designado por el sindicato.
Si un miembro del Tribunal Departamental es tío del docente encausado (parentesco de tercer grado), ¿qué debe hacer?
Nada, puede seguir en el caso.
Debe excusarse o puede ser recusado, ya que el parentesco es hasta el cuarto grado.
Solo debe informar al presidente del tribunal.
Debe renunciar a su cargo en el tribunal de forma permanente.
¿Cuál es la finalidad expresa del Reglamento, según su parte considerativa?
Reducir el número de docentes.
Dotar de un ordenamiento jurídico más completo acorde a necesidades modernas.
Reemplazar por completo al Código Penal en materia docente.
Transferir la competencia disciplinaria a los municipios.
El Reglamento deroga las disposiciones contrarias mediante:
Una ley del Congreso.
El artículo segundo de la Resolución Suprema que lo aprueba.
Una sentencia del Tribunal Constitucional.
No deroga ninguna disposición anterior.
La "Reincidencia voluntaria en faltas graves" se considera falta:
Leve.
Grave.
Muy Grave.
No está tipificada como falta independiente.
El "abandono injustificado de funciones" es una falta:
Leve (Art. 9f).
Grave.
Muy Grave.
No está tipificada.
¿Qué artículo del reglamento establece el derecho a no ser sancionado sin ser oído y juzgado?
Artículo 1.
Artículo 3.
Artículo 5.
Artículo 14.
¿Qué instancia designa al Secretario-Actuario de un tribunal disciplinario?
No se especifica en el reglamento.
El Presidente del Tribunal.
Se infiere que es designado en el mismo proceso de conformación del tribunal (Art. 18).
El Director General de Educación.
El reglamento fue aprobado mediante:
Ley del Congreso Nacional.
Resolución Suprema.
Decreto Ley.
Resolución Ministerial.
La fecha de promulgación del presente reglamento es:
25 de septiembre de 1990.
21 de abril de 1993.
5 de octubre de 1966.
No se especifica.
El reglamento anterior (de 1990) fue abrogado por:
No haber sido renovado.
Tener manifiestas deficiencias.
Una sentencia judicial.
Una directiva de la UNESCO.
¿Qué artículo constitucional se cita como fundamento del derecho de defensa?
Artículo 8.
Artículo 16.
Artículo 70.
Artículo 20.
La sanción de "postergación de ascenso por un año" corresponde a faltas:
Leves.
Graves.
Muy Graves.
Cualquiera, a criterio del tribunal.
¿Qué se entiende por "encausado" en el contexto del reglamento?
El denunciante.
El testigo de la falta.
La persona acusada de cometer una falta disciplinaria.
El fiscal del tribunal.
Para que una sanción sea válida, es indispensable:
Que el infractor confiese.
Que se cumplan las normas procesales del reglamento.
Que haya testigos presenciales.
Que la autoridad administrativa esté de acuerdo.
La "reincidencia voluntaria en faltas leves" se tipifica como falta:
Leve.
Grave (Art. 10a).
Muy Grave.
No es reincidencia, es una falta nueva.
El "hostigamiento a padres de familia por sus reclamaciones" es falta:
Leve.
Grave (Art. 10e).
Muy Grave.
No está tipificada.
¿Qué falta muy grave está directamente relacionada con la administración financiera de un establecimiento?
La simulación de enfermedad.
La autorización de expendio de alcohol.
No rendir cuentas de dineros recaudados por rifas en los términos legales (Art. 11b).
La reincidencia en faltas graves.
El "cambio de mobiliario nuevo por usado" constituye falta:
Leve.
Grave.
Muy Grave (Art. 11j).
Es una falta administrativa no disciplinaria.
La "suplantación de firmas en documentos oficiales" es falta:
Grave.
Muy Grave (Art. 11k).
Leve.
Solo da lugar a responsabilidad civil.
¿Qué órgano emite la Resolución Ministerial que da fuerza de cosa juzgada a una decisión del Tribunal Nacional?
El Tribunal Nacional.
El Ministerio de Educación y Cultura.
La Presidencia de la República.
El Ministerio de Gobierno.
El plazo para que el tribunal de apelación resuelva (15 días) se cuenta desde:
La interposición del recurso.
La recepción de la apelación (junto con los obrados).
La notificación al encausado.
La designación de los nuevos miembros del tribunal de apelación.
El trámite de una falta leve, al ser sancionado por la autoridad superior, ¿está sujeto a los plazos del Capítulo VI?
Sí, en su totalidad.
No, porque no interviene un tribunal disciplinario.
Solo se aplican los plazos de denuncia y citación.
Se aplica un procedimiento especial no detallado en el reglamento.
¿Puede un padre de familia denunciar directamente a un docente ante el Tribunal Departamental?
Sí, siempre.
No, solo puede denunciar ante la autoridad inmediata superior del docente (Art. 23).
Solo si tiene un abogado.
Sí, pero solo por faltas muy graves.
Si un docente es encontrado culpable de una falta grave y se le aplica suspensión de 30 días, ¿puede seguir ejerciendo durante la apelación?
Sí, porque la apelación suspende la ejecución de la sanción.
No, porque la sanción es ejecutoria desde su notificación.
Depende de lo que decida el tribunal de apelación.
El reglamento no lo especifica.
¿Cuál es la sanción más severa que puede imponer la autoridad inmediata superior por una falta leve?
Amonestación verbal.
Descuento de 5 días de haber y traslado.
Suspensión por 15 días.
Postergación de ascenso.
La "resistencia a órdenes superiores" es una falta:
Leve (Art. 9d).
Grave.
Muy Grave.
No está tipificada como falta disciplinaria.
El "uso indebido de títulos, sellos o membretes de carácter oficial" es falta:
Leve.
Grave (Art. 10m).
Muy Grave.
Solo da lugar a una observación.
El "alquiler de locales escolares a terceros para fines particulares" es falta:
Leve.
Grave (Art. 10r).
Muy Grave.
No está prohibido si se reparten las ganancias.
¿Qué falta se relaciona específicamente con el proceso de evaluación de los alumnos?
La negligencia en el cuidado de mobiliario.
La extorsión ofreciendo calificaciones (Art. 10b).
La inasistencia a desfiles.
El uso indebido de fondos.
¿Qué artículo establece que las faltas leves las sanciona la autoridad inmediata superior?
Artículo 13.
Artículo 18.
Artículo 22.
Artículo 28.
La "omisión de depósitos bancarios de dineros recaudados" es falta:
Grave.
Muy Grave (Art. 11b).
Leve.
Es una irregularidad contable no disciplinaria.
¿En qué caso se procede a la suspensión inmediata de un docente durante el proceso?
En cualquier falta grave denunciada.
En la tipificación de faltas muy graves, inciso a).
Cuando el docente no se presenta a la citación.
Cuando el fiscal promotor lo solicita.
El Presidente del Tribunal Disciplinario Nacional es:
El Ministro de Educación.
El Director General de Educación (Art. 16).
Un maestro‑abogado designado por la Confederación de Trabajadores.
El Presidente de la Corte Suprema.
La denuncia por una falta muy grave debe ser remitida al Tribunal Departamental en un plazo de:
24 horas.
48 horas (Art. 24a).
72 horas.
5 días.
¿Qué recurso procede contra el fallo de un Tribunal Departamental?
Revisión ante el mismo tribunal.
Apelación ante el Tribunal Nacional.
Queja ante el Ministerio de Gobierno.
No hay recurso, es definitivo.
¿Qué se necesita para que una sanción disciplinaria exista legalmente?
Que el hecho esté probado al 100%.
Que se hayan cumplido las normas procesales del reglamento (Art. 14).
Que el infractor esté de acuerdo con la sanción.
Que la sanción sea ratificada por el Ministro.
El "abandono del lugar de funciones hasta 5 días en escuelas urbanas sin licencia" es falta:
Leve.
Grave (Art. 10h).
Muy Grave.
Solo da lugar a descuento de días.
La "ineptitud manifiesta en la función administrativa" es falta:
Leve.
Grave (Art. 10ll).
Muy Grave.
No es falta, es causal de evaluación de desempeño.
¿Qué falta muy grave tiene connotación de posible delito sexual?
La inmoralidad y los vicios (Art. 10t).
El hostigamiento a padres de familia.
El acoso sexual (mencionado en Art. 11m).
La entrega de información no pública.
El "empleo de castigos corporales o psicológicos contra la dignidad del alumno" es falta:
Leve.
Grave (Art. 10p).
Muy Grave.
Solo está prohibido el castigo físico.
¿Qué artículo establece la clasificación tripartita de las faltas?
Artículo 7.
Artículo 8.
Artículo 9.
Artículo 12.
La "presentación en el centro de trabajo en estado de ebriedad" es falta:
Grave.
Muy Grave (Art. 11h).
Leve.
Solo da lugar a amonestación si es la primera vez.
El "descenso a un cargo inferior" es una sanción para faltas:
Leves (Art. 13b).
Graves (Art. 13b).
Muy Graves.
No es una sanción, es una medida administrativa.
¿Quién designa a los miembros del Tribunal Nacional?
El reglamento no lo especifica para el nivel nacional, solo para el departamental (Art. 18).
El Presidente de la República.
El Ministro de Educación en solitario.
La Confederación de Trabajadores de Educación.
¿Qué plazo tiene el encausado para preparar su defensa una vez citado?
El periodo probatorio de 20 días es el plazo para presentar todas las pruebas, incluyendo las de descargo.
Tiene 5 días desde la citación.
Tiene 10 días hábiles.
No hay un plazo específico, lo fija el tribunal.
¿Se pueden presentar pruebas periciales en un proceso disciplinario?
No, solo prueba documental y testimonial.
Sí, están mencionadas expresamente en el Art. 24 como parte del periodo probatorio.
Solo si el tribunal lo autoriza expresamente.
Solo en casos de faltas muy graves.
La "autorización del expendio de bebidas alcohólicas en dependencias del establecimiento" es falta:
Grave.
Muy Grave (Art. 11g).
Leve.
No está regulada.
¿Qué significa que una Resolución Ministerial adquiera "calidad de autoridad de cosa juzgada"?
Que puede ser revisada en cualquier momento.
Que es definitiva y no puede ser impugnada en la misma vía administrativa.
Que debe ser publicada en la gaceta oficial.
Que tiene fuerza de ley.
El "traslado del lugar de trabajo" como sanción se aplica a faltas:
Leves (Art. 13a).
Graves.
Muy Graves.
Todas las anteriores.
La "promoción o sostenimiento de reyertas en presencia de alumnos" es falta:
a) Grave.
b) Muy Grave .
c) Leve.
d) No está tipificada.
¿Cuál es el número total de artículos que tiene el reglamento aprobado?
a) Ocho (8) capítulos.
b) Veintinueve (29) artículos.
c) Diez (10) capítulos.
d) No se especifica en la resolución de aprobación
La "aceptación de regalos en dinero a cambio de favores" es falta:
a) Leve.
b) Grave .
c) Muy Grave.
d) Está permitido si el valor es bajo.
¿Quién puede ser "damnificado" según el Art. 23 para interponer denuncia?
a) Solo los alumnos.
b) Solo los padres de familia.
c) Cualquier persona o entidad que sufra un perjuicio por la falta (incluye alumnos, padres, colegas, la institución).
d) Solo las autoridades educativas.
¿Cuál es el órgano de máxima instancia en la vía administrativa disciplinaria?
a) El Tribunal Disciplinario Departamental.
b) El Tribunal Disciplinario Nacional.
c) El Ministro de Educación y Cultura (al emitir la Resolución Ministerial que confirma/revoca).
d) La Corte Suprema de Justicia.
¿Qué falta se comete al "utilizar a los alumnos en mandados particulares"?
a) Leve
b) Grave.
c) Muy Grave.
d) No es falta si los alumnos están de acuerdo.
La "negligencia en el cuidado y conservación de los locales escolares" es falta:
a) Leve
b) Grave.
c) Muy Grave.
d) Responsabilidad civil, no disciplinaria.
¿Qué artículo prohíbe ser juzgado por comisiones especiales?
a) Artículo 3.
b) Artículo 4.
c) Artículo 5.
d) Artículo 6.
116. El principio de que "ningún trabajador podrá ser suspendido durante el proceso mientras no se compruebe su culpabilidad" tiene su excepción en:
a) Faltas graves por reincidencia.
b) Faltas muy graves del inciso
c) Cuando el docente tiene antecedentes.
d) Cuando la opinión pública así lo exige.
El "cobro de dinero por inscripción o ascenso de categoría" es una falta:
a) Grave.
b) Muy Grave
c) Leve.
d) Práctica permitida si es modesta.
La "participación en la compra-venta de útiles con editores" es una falta
a) Leve.
b) Grave
c) Muy Grave.
d) No está prohibida si hay licitación.
¿Qué plazo tiene el tribunal para notificar las actuaciones al encausado?
a) 24 horas
b) 48 horas.
c) 5 días.
d) Simultáneamente con la citación.
El "desorden o incumplimiento en el trabajo" es falta:
a) Leve
b) Grave.
c) Muy Grave.
d) Subjetiva y no sancionable.
¿Qué falta se configura con la "entrega de informaciones no públicas a personas ajenas al servicio"?
a) Leve.
b) Grave
c) Muy Grave.
d) Es una falta de ética profesional no sancionable disciplinariamente.
La "organización de fiestas con alcohol en el establecimiento educativo" es falta:
a) Leve.
b) Grave
c) Muy Grave.
d) Está permitida en actividades extracurriculares.
El "descuido de alumnos durante visitas a museos" es falta:
a) Leve.
b) Grave
c) Muy Grave.
d) Responsabilidad del guía, no del docente.
La "usurpación de funciones" es falta:
a) Leve.
b) Grave
c) Muy Grave.
d) Solo da lugar a amonestación.
La "extorsión o aceptación de donativos para atender trámites de su competencia" es falta:
a) Leve.
b) Grave
c) Muy Grave.
d) No es falta si el donativo es voluntario.
La "falsificación de datos en informaciones oficiales" es falta:
a) Grave.
b) Muy Grave
c) Leve.
d) Solo es falta si causa perjuicio
¿Qué artículo establece los términos procesales?
a) Artículo 23.
b) Artículo 24.
c) Artículo 25.
d) Artículo 26.
La "reincidencia voluntaria en faltas graves" conduce a una falta:
a) Grave.
b) Muy Grave
c) Leve.
d) No se tipifica, solo agrava la sanción.
El "trato descortés y despótico a dependientes o al público" es
a) Leve
b) Grave.
c) Muy Grave.
d) No está tipificada como falta disciplinaria docente.
¿Qué falta se comete al "no presentar oportunamente los registros o planes de trabajo"?
a) Leve
(Art. 9c). b) Grave.
c) Muy Grave.
d) Es una deficiencia administrativa no sancionable.
La "sustanciación" de las faltas tipificadas en los arts. 9, 10 y 11 se realiza mediante:
a) El Código Penal.
b) El presente Reglamento
c) El Reglamento del Escalafón
d) La vía arbitral.
¿Qué garantía procesal se violaría si un docente es obligado a declarar contra sí mismo?
a) Derecho de defensa
b) Presunción de inocencia
c) Prohibición de juzgamiento irregular
d) El reglamento no aborda específicamente este punto.
El "cambio de máquinas de escribir nuevas por usadas" es falta:
a) Grave.
b) Muy Grave.
c) Leve.
d) Solo es una irregularidad en el inventario.
¿Quién firma la Resolución Suprema que aprueba el reglamento?
a) El Ministro de Educación y el Presidente de la República.
b) El Presidente de la República y la Ministra de Educación.
c) Solo el Presidente de la República.
d) El Director General de Educación.
¿Qué representa la "recomendación relativa a la situación del personal docente" de la UNESCO?
a) Un tratado internacional de cumplimiento obligatorio.
b) Una directiva interna de la UNESCO.
c) Un instrumento internacional que sirve de referencia para los derechos del docente, citado en el .
d) Un código de ética profesional.
La "obtención de renuncias en blanco a los cargos" es falta:
a) Grave.
b) Muy Grave .
c) Leve.
d) No es falta si el empleado las firma voluntariamente.
¿Qué artículo del reglamento se refiere a la ejecución de los fallos?
a) Artículo 27.
b) Artículo 28.
c) Artículo 29.
d) Artículo 14.
La "alteración de comprobantes de gastos con fondos del establecimiento" es falta:
a) Grave.
b) Muy Grave.
c) Leve.
d) Es un delito penal, no una falta disciplinaria.
¿Qué instancia es responsable de la custodia definitiva de los expedientes?
a) El tribunal que conoció el caso.
b) El departamento de archivo del Ministerio de Educación y Cultura.
c) La Dirección Departamental de Educación.
d) El archivo nacional.
¿Qué se envía a las autoridades superiores inmediatas del sancionado?
a) Una notificación simple del fallo.
b) Una copia legalizada del expediente .
c) Solo la Resolución Ministerial.
d) Un informe resumido.
La "indisciplina manifiesta" es falta:
a) Leve.
b) Grave.
c) Muy Grave.
d) Definida por cada institución.
¿Qué falta grave se relaciona con el abuso de autoridad hacia subordinados?
a) El apercibimiento grave que menoscaba dignidad .
b) La resistencia a órdenes superiores.
c) La negligencia en el trabajo.
d) El consumo de cigarrillos.
El "incumplimiento de los deberes señalados por el artículo 8 de la Constitución" puede constituir falta disciplinaria según el:
a) Artículo 1.
b) Artículo 2.
c) Artículo 7.
d) Artículo 8.
La "deserción elevada de alumnos causada por ineptitud o malos tratos del maestro" es falta:
a) Leve.
b) Grave.
c) Muy Grave.
d) Indicador de gestión, no falta disciplinaria.
¿Qué artículo regula el reemplazo de miembros del tribunal?
a) Artículo 18.
b) Artículo 19.
c) Artículo 20.
d) Artículo 21.
La "violencia o intimidación física o psíquica" es tipificada como:
a) Grave.
b) Muy Grave.
c) Leve.
d) Solo si deja lesiones.
¿Quién puede designar al reemplazo de un miembro del tribunal que renuncia?
a) El Presidente del tribunal.
b) La autoridad designante original, en coordinación con la Dirección Sindical de los maestros.
c) El Ministro de Educación de forma unilateral.
d) Sorteo entre los docentes del departamento.
¿Qué se presume mientras no se pruebe la culpabilidad del encausado?
a) Su culpabilidad.
b) Su inocencia.
c) Que oculta información.
d) Nada, el proceso debe continuar.
El "acoso sexual" está tipificado expresamente como falta:
a) Grave.
b) Muy Grave.
c) Leve.
d) No está tipificado en este reglamento.
