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WorksheetsFOL UES
Total questions: 29
Worksheet time: 14mins
Según la normativa ecuatoriana, ¿cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo?
40 horas semanales y 8 diarias.
44 horas semanales y 9 diarias.
48 horas semanales y 8 diarias.
35 horas semanales y 7 diarias.
¿Cómo se denomina al derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias líquidas de la empresa?
Décimo cuarto sueldo.
Fondo de reserva.
Participación de utilidades.
Salario básico unificado.
El "Décimo Tercer Sueldo" también es conocido comúnmente como:
Bono escolar.
Bono navideño.
Compensación por años de servicio.
Subsidio familiar.
¿Qué sucede con los derechos laborales según la Constitución y el Código de Trabajo si un trabajador firma un documento renunciando a ellos?
Son irrenunciables y la renuncia carece de validez jurídica.
La renuncia es válida si el empleador la acepta por escrito.
Quedan suspendidos temporalmente hasta que el trabajador se retracte.
Solo es válida la renuncia si la autoriza un inspector de trabajo.
¿Cuál es el período de descanso anual pagado al que tiene derecho un trabajador que ha cumplido un año de servicio?
10 días consecutivos
12 días laborables
15 días ininterrumpidos
20 días calendario
El despido que ocurre sin una causa legalmente justificada se denomina:
Visto bueno
Desahucio
Despido intempestivo
Terminación por mutuo acuerdo
¿Quién es la autoridad administrativa encargada de regular y controlar el cumplimiento de las normas laborales en Ecuador?
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
El Ministerio del Trabajo
La Defensoría del Pueblo
El Servicio de Rentas Internas (SRI)
¿A partir de qué mes de trabajo un empleado tiene derecho a empezar a percibir los Fondos de Reserva?
Desde el primer mes
Después del sexto mes
¿Cuál es el porcentaje adicional que se debe pagar por horas suplementarias (realizadas durante el día hasta las 24:00)?
25% de recargo
50% de recargo
100% de recargo
No tienen recargo, se pagan igual
¿Cuál es la remuneración mínima que debe percibir un trabajador en jornada completa en Ecuador?
El salario básico unificado vigente determinado por la autoridad competente.
El salario acordado libremente entre las partes.
Exclusivamente comisiones y bonificaciones variables.
El salario mínimo sectorial decidido por el empleador.
En el caso de un contrato de "Jornada Parcial Permanente", ¿cómo se calculan los beneficios sociales (décimos)?
Se pagan en su totalidad, igual que jornada completa.
Se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado.
El trabajador pierde el derecho a estos beneficios.
Solo se paga el décimo tercer sueldo.
¿Cuál es el recargo legal que se aplica a las horas trabajadas durante la "Jornada Nocturna"?
10% de recargo.
25% de recargo.
50% de recargo.
No tiene recargo.
¿Cuál es la indemnización para el trabajador si el Ministerio del Trabajo determina que existió "Acoso Laboral"?
Una amonestación verbal al empleador.
Indemnización equivalente a un año de remuneración.
¿Cuál es la duración total de la licencia por maternidad remunerada en Ecuador?
8 semanas.
12 semanas (84 días).
15 semanas.
6 meses.
¿Qué ocurre con el contrato de trabajo si un trabajador se jubila por invalidez o vejez?
Se suspende temporalmente.
Termina legalmente, con pago de bonificación por desahucio.
El empleador está obligado a reubicarlo.
Termina sin derecho a ninguna compensación.
¿Cuál es el límite máximo de horas suplementarias permitido por la ley en un solo día?
2 horas diarias.
4 horas en un día (y no más de 12 a la semana).
6 horas diarias.
No hay límite legal.
En el cálculo del "Desahucio", ¿qué porcentaje de la última remuneración se paga por cada año de servicio?
15%.
25%.
50%.
100%.
¿Qué tipo de contrato es el que se considera la "regla general" de estabilidad en Ecuador?
Contrato por obra cierta.
Contrato de servicios profesionales.
Contrato indefinido.
Contrato a plazo fijo de un año.
El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual:
Se obliga aprestar sus servicios
Es obligatorio prestar sus servicios
Es voluntario sus servicios
¿Quién creó el Código de Trabajo?
Asamblea Nacional
Congreso Nacional
¿Cuál es el objetivo de este Código?
Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores
Regula únicamente las obligaciones de los trabajadores
Al trabajador se lo puede denominar:
Empleado
Obrero
Ambos
La Constitución de la República 2008 en su artículo 33 establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía.
Verdadero
Falso
Con este documento se regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo en el territorio ecuatoriano.
Código del trabajo
Constitución
Reglamento de tránsito
¿Cuál de estos enunciados no es una prohibición del empleador?
Imponer multas fuera del Reglamento Interno
Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas
Poner en peligro su seguridad y la de sus compañeros
Es un acuerdo entre dos o más partes, este puede ser presentado de forma individual o colectiva.
Contrato
Constitución
Actas de empresa
¿Cuál es el objetivo principal de un sindicato?
Defender los derechos de los patrones de una misma rama profesional
Defender los derechos de los trabajadores de una misma rama profesional
Defender los intereses de los trabajadores y los dueños de una empresa pública o privada
La conclusión de la relación laboral la clasifica en tres causas: por voluntad de ambas partes, por causas ajenas y por _________________.
voluntad lateral
quejas del empleador
voluntad unilateral
La ______________ es una compensación económica como resultado de la afectación a una persona, el daño resultante puede ser doloso (con intención) o culpable (responsable directo).
indemnización
contratación
voluntad unilateral
