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Worksheets労働安全衛生法クイズ
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
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1.
労働安全衛生法の目的として、誤っているものはどれか。
a)
労働災害の防止
b)
労働者の安全と健康の確保
c)
快適な職場環境の形成の促進
d)
労働基準賃金の決定
2.
産業医の選任が必要となる事業場の規模は？
a)
常時30人以上
b)
常時50人以上
c)
常時100人以上
d)
常時500人以上
3.
一般健康診断（定期）の実施頻度は？
a)
3ヶ月に1回
b)
6ヶ月に1回
c)
1年以内ごとに1回
d)
2年に1回
4.
深夜業等の特定有害業務に従事する者の健診頻度は？
a)
6ヶ月以内ごとに1回
b)
1年以内ごとに1回
c)
2年以内ごとに1回
d)
随時
5.
物理的因子による健康障害の防止に含まれないものは？
a)
高温・低温
b)
騒音・振動
c)
放射線
d)
細菌・ウイルス
6.
成人男性が人力のみで扱う重量の目安（腰痛予防）は？
a)
体重の約20%
b)
体重の約40%
c)
体重の約60%
d)
制限なし
7.
パソコン等（VDT）作業の連続作業時間の制限目安は？
a)
30分以内
b)
60分以内
c)
90分以内
d)
120分以内
8.
安全衛生旗のうち、白地に緑色の十字の旗は？
a)
衛生旗
b)
安全旗
c)
安全衛生旗
d)
労働旗
9.
ストレスチェック制度の実施が義務付けられている事業場の規模は？
a)
すべての企業
b)
常時10人以上
c)
常時50人以上
d)
常時100人以上
10.
ストレスチェックの結果、高ストレス者と判定された本人が面接指導を希望した場合の期限は？
a)
申出から1週間以内
b)
申出から1ヶ月以内
c)
申出から3ヶ月以内
d)
次の定期健診まで
11.
ストレスチェックの個人結果を事業者が取得するために必要な手続きは？
a)
本人の同意を得る
b)
労働組合の許可
c)
衛生委員会の承認
d)
手続きは不要
12.
ストレスチェックの「実施者」になれない職種はどれか？
a)
医師
b)
保健師
c)
人事権を持つ者
d)
公認心理師
13.
ストレスチェック制度の主な目的はどれか？
a)
うつ病の診断
b)
労働者自身の気づきと職場改善
c)
怠慢な労働者の特定
d)
健康保険料の削減
14.
産業医が行うメンタルヘルス関連の業務に含まれないものは？
a)
面接指導の実施
b)
事業者への意見具申
c)
長時間労働者への面談
d)
精神科への強制入院決定
15.
職場環境改善のための「集団分析」の実施義務は？
a)
努力義務
b)
法的義務
c)
実施禁止
d)
500人以上のみ義務
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