Worksheetsالمحاضرة الاولى-الجزء الاول-تقنيات الموارد البشرية
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
يُعد العنصر البشري في منظمات الأعمال
عنصرًا ثانويًا مقارنة بالتقنية
أقل تأثيرًا من الموارد المالية
القوة الأكثر تأثيرًا في نجاح المنظمة
عاملًا مساعدًا فقط
وفق النظرة التقليدية لإدارة الموارد البشرية، فإن دورها يقتصر على
التخطيط الاستراتيجي
تنمية الإبداع والابتكار
حفظ السجلات وضبط الحضور
بناء الميزة التنافسية
تنظر النظرة الحديثة لإدارة الموارد البشرية إلى العنصر البشري على أنه
تكلفة تشغيلية
مورد استثماري
عبء إداري
عنصر ثابت لا يتغير
أي من التعاريف التالية يركز على التوفيق بين خصائص الأفراد وخصائص الوظائف؟
تعريف Armstrong
تعريف Peretti
تعريف علي السلمي
تعريف أحمد ماهر
أي مدرسة فكرية ركزت على أثر معنويات العمال على الكفاءة الإنتاجية؟
المدرسة الكلاسيكية
مدرسة الإدارة العلمية
مدرسة العلاقات الإنسانية
المدرسة السلوكية الحديثة
تعتبر إدارة الموارد البشرية وظيفة ثانوية مقارنة بوظائف الإنتاج والتسويق.
صح
خطأ
تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق أهداف المنظمة فقط دون الاهتمام بأهداف الأفراد.
صح
خطأ
ظهر مصطلح إدارة الموارد البشرية كمسمى بديل لإدارة الأفراد في نهاية القرن العشرين.
صح
خطأ
تهتم إدارة الموارد البشرية بوضع الخطط التدريبية المناسبة للعاملين.
صح
خطأ
إدارة الخدمة المدنية تُستخدم فقط في منظمات الأعمال الخاصة.
صح
خطأ
