Repaso Legislación Laboral

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¿Qué se debe hacer cuando no existen Contratos Colectivos aplicables?

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Hacerse constar por escrito; 2 ejemplares, uno para cada una de las partes.

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¿Qué información debe contener el contrato de trabajo según el Artículo 25?

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I. Nombre del patrón y trabajador, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

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¿Cuáles son las causas de suspensión temporal del servicio según el Artículo 42?

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I. Enfermedad contagiosa del trabajador; II. Incapacidad temporal por accidente o enfermedad que no constituya riesgo de trabajo; III. Prisión preventiva del trabajador; IV. Arresto del trabajador; V. Cumplimiento de servicios y desempeño de cargos.

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¿Qué es la rescisión de la relación laboral?

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Es la terminación, ruptura o conclusión anticipada del contrato/relación de trabajo por una de las partes, con consecuencias.

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¿Cuáles son las causas de rescisión por parte del patrón según el Artículo 47?

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1. Engañar con certificados falsos; 2. Falta de probidad; 3. Alteración de la disciplina; 4. Perjuicios materiales intencionales; 5. Negligencia que cause perjuicio; 6. Compromiso de seguridad; 7. Actos inmorales; 8. Revelar secretos de fabricación; 9. Faltas de asistencia; 10. Desobediencia; 11. Negarse a adoptar medidas preventivas; 12. Trabajar en estado de embriaguez.

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¿Qué derechos tiene el trabajador si el patrón no comprueba la causa de la rescisión?

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El trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos y a una indemnización.

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¿Qué es el aguinaldo y cuándo debe pagarse?

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Es un derecho anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario.

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¿Cuáles son las causas de terminación de la relación laboral según el Artículo 53?

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1. Mutuo consentimiento; 2. Muerte del trabajador; 3. Terminación de la obra; 4. Incapacidad física o mental del trabajador; 5. Fuerza mayor.

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¿Qué es la prima de antigüedad?

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Es una prestación que consiste en el importe de doce días de salario por cada año de servicios.

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¿Qué se considera salario integrado?

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Es el salario que percibe un trabajador por día, más las prestaciones de ley y beneficios adicionales.