Didactique Professionnelle

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Qu'est-ce que la didactique professionnelle ?

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La didactique professionnelle se concentre sur l'activité d'apprentissage, en distinguant entre l'acquisition de savoirs et l'apprentissage d'activités concrètes.

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Quels sont les deux niveaux d'analyse de la didactique professionnelle ?

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Les deux niveaux sont : 1) un niveau de surface, qui touche aux finalités de l'apprentissage, et 2) un niveau plus profond, qui examine la mise en œuvre d'activités et la mobilisation de connaissances.

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Quelle est la distinction entre 'apprendre à savoir' et 'apprendre à savoir-faire' ?

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Cette distinction fait référence à l'opposition entre l'acquisition de connaissances explicites et l'apprentissage d'activités pratiques.

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Comment la psychologie ergonomique influence la didactique professionnelle ?

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Elle oriente l'analyse vers l'activité de l'apprenant, reléguant le savoir au second plan.

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Pourquoi la transmission des savoirs professionnels peut-elle poser problème ?

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Une grande partie des savoirs professionnels est implicite et ne nécessite pas d'être formalisée, rendant leur explicitation difficile.

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Quelle est la différence entre didactique disciplinaire et didactique professionnelle ?

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La didactique disciplinaire se concentre sur les spécificités de chaque domaine, tandis que la didactique professionnelle aborde des activités qui transcendent ces spécificités.

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Qu'est-ce que le triangle didactique de Brousseau ?

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C'est un modèle qui met l'accent sur l'apprenant et son interaction avec un environnement de 'situation-problème', en déplaçant le focus de l'enseignant vers l'apprenant.

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Quels sont les deux objectifs du triangle didactique de Brousseau ?

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1) Trouver une solution au problème posé par la situation, et 2) Mobiliser ou construire un savoir nécessaire à cette résolution.

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Comment Pastré définit-il le développement des compétences ?

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Il souligne que les compétences ne se limitent pas à une accumulation de connaissances, mais incluent des capacités d'analyse et d'abstraction.

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Quel est le rôle du travail dans le développement des compétences ?

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Le travail est un lieu privilégié pour le développement humain et des compétences, en utilisant des situations professionnelles comme levier.