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¿Qué conceptos están enmarcados en las leyes laborales de Nicaragua?

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Igualdad de oportunidades y derecho laboral.

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¿Qué es la igualdad formal?

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La aplicación de leyes y normas que prohíben la discriminación en el ámbito laboral.

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¿Qué implica la igualdad real?

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La eliminación de barreras que impiden la igualdad efectiva en el acceso al empleo y desarrollo profesional.

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¿Qué es la equidad en el contexto laboral?

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Reconocer que algunas personas pueden necesitar apoyo adicional para tener las mismas oportunidades.

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¿Qué prohíben las leyes laborales en Nicaragua?

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La discriminación por género, origen, religión y otras características personales.

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¿Qué deben ofrecer las empresas en términos de acceso equitativo?

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Condiciones justas en selección, contratación y promoción.

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¿Qué tipo de programas se implementan para fomentar la inclusión?

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Programas para la participación de grupos tradicionalmente excluidos, como personas con discapacidades.

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¿Qué debe establecer un contrato de trabajo?

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Salario, jornada laboral, y derechos de ambas partes.

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¿Cuál es la jornada laboral máxima establecida por la legislación nicaragüense?

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8 horas diarias y 48 horas semanales.

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¿Qué deben hacer los empleadores en relación a la seguridad social?

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Afiliar a sus trabajadores al INSS para beneficios como atención médica y pensiones.