Văn Hóa Doanh Nghiệp

Front

Khái niệm văn hóa là gì?

Back

Văn hóa nên được đề cập đến như là một tập hợp của những đặc trưng về tâm hồn, vật chất, tri thức và xúc cảm của một xã hội hay một nhóm người trong xã hội.

Front

Các đặc trưng cơ bản của văn hóa là gì?

Back

1. Văn hóa mang tính tập quán 2. Văn hóa mang tính cộng đồng 3. Văn hóa mang tính dân tộc 4. Văn hóa vừa mang tính chủ quan và khách quan. 5. Văn hóa mang tính kế thừa 6. Văn hóa mang tính phát triển 7. Văn hóa có thể học hỏi được.

Front

Vai trò của văn hóa trong xã hội là gì?

Back

1. Văn hóa là mục tiêu của sự phát triển xã hội 2. Văn hóa là động lực của sự phát triển xã hội 3. Văn hóa là linh hồn và hệ điều tiết của sự phát triển xã hội.

Front

Khái niệm văn hóa kinh doanh là gì?

Back

Văn hóa kinh doanh là toàn bộ các nhân tố văn hóa được chủ thể kinh doanh chọn lọc, tạo ra, sử dụng và biểu hiện trong hoạt động kinh doanh.

Front

Đặc trưng của văn hóa kinh doanh là gì?

Back

1. Tính tập quán 2. Tính cộng đồng 3. Tính dân tộc 4. Tính chủ thể 5. Tính khách quan 6. Tính kế thừa, học hỏi 7. Tính phát triển.

Front

Vai trò của văn hóa kinh doanh là gì?

Back

1. Là phương thức phát triển sản xuất kinh doanh bền vững; 2. Là nguồn lực phát triển kinh doanh của doanh nghiệp; 3. Là điều kiện thúc đẩy sự phát triển kinh tế quốc tế.

Front

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp là gì?

Back

Văn hóa doanh nghiệp là tổng hợp những quan niệm chung mà các thành viên trong doanh nghiệp học được trong quá trình giải quyết các vấn đề nội bộ và xử lý các vấn đề với môi trường xung quanh.

Front

Cấu trúc của văn hóa doanh nghiệp theo Edgar Schein là gì?

Back

1. Các giá trị trực quan 2. Các giá trị tuyên bố 3. Các giá trị nền tảng.

Front

Các giai đoạn hình thành văn hóa doanh nghiệp là gì?

Back

1. Giai đoạn non trẻ 2. Giai đoạn giữa 3. Giai đoạn chín muồi và nguy cơ suy thoái.

Front

Các loại hình văn hóa doanh nghiệp là gì?

Back

1. Theo sự phân cấp quyền lực 2. Theo cơ cấu, định hướng về con người và nhiệm vụ 3. Theo mối quan tâm đến nhân tố con người và thành tích 4. Theo vai trò của nhà lãnh đạo.