Resolución de Conflictos Laborales

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¿Qué es un conflicto laboral?

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Situación de confrontación en la negociación en la que dos o más partes se enfrentan entre sí para alcanzar unos objetivos e ideas opuestos.

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¿Cuáles son los tipos de conflictos laborales según el número de personas implicadas?

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Conflicto laboral colectivo y conflicto laboral individual.

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¿Qué caracteriza al conflicto laboral colectivo?

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Supone un desacuerdo entre empresarios y trabajadores que afecta a los intereses generales de ese colectivo.

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¿Qué es un conflicto laboral individual?

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Surge entre la empresa y un trabajador, relacionado con el reconocimiento de un derecho subjetivo e individual del trabajador.

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¿Qué es un conflicto laboral jurídico?

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Se produce cuando la causa de conflicto es la interpretación que las partes hacen de una norma o sobre la existencia de un derecho reconocido en esa norma.

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¿Qué es un conflicto laboral económico?

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Se da porque las partes tienen intereses económicos contrapuestos.

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¿Cómo se define un conflicto laboral pacífico?

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El conflicto se desarrolla en un clima de diálogo, donde las partes se reúnen y tratan de llegar a un acuerdo satisfactorio.

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¿Qué es un conflicto laboral agresivo?

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Las partes no logran negociar y el conflicto no puede resolverse por medios pacíficos, recurriendo a posturas más duras.

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¿Qué es una huelga?

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Suspensión colectiva y concertada de la obligación de los trabajadores de prestar sus servicios a la empresa.

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¿Qué es el cierre patronal?

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Expresión del conflicto laboral por parte del empresario, interrumpiendo la actividad laboral y el pago de los salarios a los trabajadores.