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La fixation du salaire est la rémunération versée par l'employeur en contrepartie d'un travail fourni.

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Le salaire est fixé librement par l'employeur mais ne peut être inférieur au SMIC.

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Le salaire brut comprend le salaire de base mensuel, les heures supplémentaires, et les primes.

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Le salaire brut inclut le salaire de base fixé par la convention collective, les heures supplémentaires, et les gratifications diverses.

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Les retenues sur salaire sont calculées sur le total du salaire brut.

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Chaque base est multipliée par un taux qui varie selon les cotisations.

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Les cotisations salariales sont déduites du salaire brut.

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Elles sont collectées par l'employeur et reversées aux caisses concernées.

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Un bulletin de salaire doit être remis obligatoirement lors du versement du salaire.

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Il comporte des indications obligatoires comme l'identification de l'employeur et du salarié.

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Salaire net à payer avant impôt est calculé en soustrayant le total des cotisations salariales du salaire brut.

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Salaire net à payer avant impôt = Salaire brut - Total des cotisations salariales.

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Salaire net payé en euros est calculé en soustrayant l'impôt sur le revenu prélevé à la source.

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Salaire net payé en euros = Salaire net à payer avant impôt - Impôt sur le revenu.

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Coût global pour l'employeur est la somme du salaire brut et du total des cotisations patronales.

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Coût global pour l'employeur = Salaire brut + Total des cotisations patronales.

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Le bulletin de salaire doit être conservé à vie.

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Il est important de garder le bulletin de salaire pour des raisons administratives et légales.

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Les cotisations patronales sont reversées aux différentes caisses concernées.

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Elles incluent l'URSSAF, les caisses d'assurance chômage, et les caisses de retraite.