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Métodos de avaliação de desempenho

Métodos de avaliação de desempenho

Assessment

Flashcard

Professional Development

1st - 3rd Grade

Practice Problem

Hard

Created by

ALEXANDRE SILVA

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quiz-placeholder

15 questions

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1.

FLASHCARD QUESTION

Front

Para realizar um processo de análise de desempenho, é necessário utilizar alguns documentos e relatórios que abrangem o nível gerencial responsável pela estratégia do processo. Isso é verdadeiro ou falso?

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FALSO

Answer explanation

Esses documentos podem abranger os níveis gerencial, tático ou estratégico.

2.

FLASHCARD QUESTION

Front

É o nível em que a menor quantidade de pessoas é encontrada. Elas planejam e tomam decisões que influenciam diretamente o desenvolvimento da organização, traçando objetivos a curto, médio e longo prazos.

Back

Nível gerencial

Answer explanation

É composto por presidente, sócios e diretores da empresa.

3.

FLASHCARD QUESTION

Front

É composto por analistas, assistentes, auxiliares etc. É no nível operacional que existe a maior concentração de pessoas dentro da organização. O foco deste nível é realizar tarefas específicas a curto prazo.

Back

Nível Operacional

4.

FLASHCARD QUESTION

Front

Nível tático é composto por:

Back

Gerentes, coordenadores e encarregados.

5.

FLASHCARD QUESTION

Front

Trabalha a partir das estratégias desenvolvidas no nível gerencial, desdobrando-as em suas áreas e coordenando a sua execução pelo nível operacional.

Back

Nível Tático

6.

FLASHCARD QUESTION

Front

Pode ser usado o mesmo formulário de avaliação para os três níveis, sem necessidade de ajustes.

Back

FALSO

Answer explanation

É necessário ajustar a abordagem utilizada.

7.

FLASHCARD QUESTION

Front

Para qual nível de trabalho são ideais as perguntas: “é capaz de avaliar problemas sob diferentes perspectivas?” e “sabe identificar e priorizar os problemas que atingem a sua equipe?”

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Tático

Answer explanation

Ideal para perguntar a gerente e coordendores.

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