Métodos de avaliação de desempenho

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Para realizar um processo de análise de desempenho, é necessário utilizar alguns documentos e relatórios que abrangem o nível gerencial responsável pela estratégia do processo. Isso é verdadeiro ou falso?

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FALSO

Answer explanation

Esses documentos podem abranger os níveis gerencial, tático ou estratégico.

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É o nível em que a menor quantidade de pessoas é encontrada. Elas planejam e tomam decisões que influenciam diretamente o desenvolvimento da organização, traçando objetivos a curto, médio e longo prazos.

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Nível gerencial

Answer explanation

É composto por presidente, sócios e diretores da empresa.

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É composto por analistas, assistentes, auxiliares etc. É no nível operacional que existe a maior concentração de pessoas dentro da organização. O foco deste nível é realizar tarefas específicas a curto prazo.

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Nível Operacional

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Nível tático é composto por:

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Gerentes, coordenadores e encarregados.

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Trabalha a partir das estratégias desenvolvidas no nível gerencial, desdobrando-as em suas áreas e coordenando a sua execução pelo nível operacional.

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Nível Tático

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Pode ser usado o mesmo formulário de avaliação para os três níveis, sem necessidade de ajustes.

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FALSO

Answer explanation

É necessário ajustar a abordagem utilizada.

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Para qual nível de trabalho são ideais as perguntas: “é capaz de avaliar problemas sob diferentes perspectivas?” e “sabe identificar e priorizar os problemas que atingem a sua equipe?”

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Tático

Answer explanation

Ideal para perguntar a gerente e coordendores.

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Qual tipo de avaliação de desempenho usa como métodos extremamente variados?

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Método misto

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"...ajustar os métodos as suas peculiaridades e necessidades." refere-se ao método de avaliação por resultados. Essa afirmativa é?

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Incorreta, a afirmativa correta é o método de avaliação misto.

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Modelo de avaliação de desempenho com métodos mistos: Qual é o conjunto de métodos utilizados?

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Autoavaliação e avaliação por resultados.