Aula 04 - Princípios Básicos da Avaliação de Desempenho

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O conceito de evolução está atrelado principalmente a quais fatores?

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Biológicos

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Por que as mudanças não ocorrem de forma padronizada?

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Porque há uma diversidade de fatores que influenciam o processo evolutivo

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Em relação a gestão de desempenho, qual é a principal preocupação que algumas organizações têm em relação a seus funcionários?

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A perda de pessoas para outras organizações

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Quando um funcionário sai de uma organização, o que ele leva consigo além das capacidades técnicas?

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Um arcabouço de potencial desenvolvido em torno dos relacionamentos necessários ao desempenho

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Qual era o foco principal das avaliações de desempenho no passado?

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Medir o desempenho para tomar medidas de premiação e punição

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No modelo tradicional de avaliação, a que o desempenho do trabalhador estava atrelado?

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Ao salário e à produtividade

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Por que o modelo tradicional de avaliação de desempenho, herdado da Era Industrial, é considerado ineficaz?

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Porque ignora as diferenças entre pessoas, processos e infraestrutura

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O que passou a ser considerado nas avaliações de desempenho mais recentes?

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Fatores que colaboram ou interferem negativamente no comportamento do trabalhador

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Qual é o papel do líder na gestão de desempenho?

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Construir e aplicar o processo de gestão de desempenho, incluindo a aplicação da ferramenta de avaliação

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Como as organizações devem apoiar os líderes na gestão de desempenho?

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Proporcionando capacitação e apoio necessários para colocar em prática as culturas de desempenho específicas da organização