Evaluación sobre Acoso Laboral

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La empresa permite ciertos tipos de acoso siempre que sean de carácter leve.

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Todo empleado tiene derecho a reportar incidentes de acoso sin temor a represalias.

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Verdadero

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Solo los supervisores reciben capacitación sobre acoso laboral.

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El Comité de Convivencia Laboral tiene la función de investigar y sancionar directamente los casos de acoso laboral. ¿Verdadero o Falso?

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Falso

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La empresa realiza evaluaciones de riesgo psicosocial para identificar y prevenir situaciones de acoso laboral.

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Verdadero

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¿Cuál de las siguientes medidas NO está contemplada en la política de prevención del acoso laboral? Establecer canales de comunicación seguros para reportar casos de acoso. Capacitar a todos los empleados sobre el acoso laboral. Crear un Comité de Convivencia Laboral.

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Permitir el acoso laboral en ciertas circunstancias.

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¿Qué acciones se tomarán en caso de encontrar pruebas suficientes de acoso laboral?

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Se implementarán acciones disciplinarias que pueden incluir sanciones o la terminación del contrato.

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¿Quiénes conforman el Comité de Convivencia Laboral?

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Empleados y representantes de la empresa.

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¿Qué compromiso establece la empresa con relación a la política de acoso laboral?

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Revisar y actualizar regularmente la política según avances normativos y mejores prácticas.

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La seguridad y el bienestar de los empleados no son una prioridad para la empresa.

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Falso