MÔN QTNL

Front

Phản hồi 360 độ là gì?

Back

Phản hồi 360 độ là một phương pháp đánh giá hiệu suất mà trong đó nhân viên nhận được phản hồi từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm cấp trên, đồng nghiệp, và cấp dưới.

Front

Lợi ích của việc liên kết kết quả đánh giá hiệu suất với khen thưởng là gì?

Back

Lợi ích chính bao gồm tạo động lực làm việc cho nhân viên, giảm thiểu sự thiên vị trong đánh giá, và tăng cường sự gắn kết giữa nhân viên và công ty.

Front

Tại sao việc đánh giá hiệu suất chỉ dựa trên kết quả cuối năm là không đủ?

Back

Việc này có thể bỏ qua những khó khăn phát sinh trong quá trình làm việc và sự tiến bộ hàng ngày của nhân viên.

Front

Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là gì?

Back

Đây là phương pháp sử dụng thang điểm từ thấp đến cao để đánh giá hiệu suất, khác với phương pháp so sánh xếp hạng.

Front

Mẫu đánh giá tại Co-Well Châu Á khuyến khích nhân viên làm gì?

Back

Khuyến khích nhân viên đưa ra phản hồi hai chiều về khó khăn hoặc đề xuất cải tiến.

Front

Phản hồi một chiều là gì?

Back

Phản hồi một chiều là hình thức phản hồi chỉ từ cấp trên xuống nhân viên mà không có sự trao đổi ngược lại.

Front

Đánh giá hiệu suất là gì?

Back

Đánh giá hiệu suất là quá trình đánh giá và phân tích hiệu quả công việc của nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định.

Front

Tại sao phản hồi công khai có thể không hiệu quả?

Back

Phản hồi công khai có thể gây áp lực cho nhân viên và không khuyến khích sự trung thực trong việc chia sẻ ý kiến.

Front

Sự thiên vị trong đánh giá là gì?

Back

Sự thiên vị trong đánh giá là khi người đánh giá có xu hướng thiên lệch trong việc đánh giá hiệu suất của nhân viên, có thể do cảm xúc hoặc mối quan hệ cá nhân.

Front

Mối quan hệ giữa nhân viên và đồng nghiệp ảnh hưởng đến hiệu suất như thế nào?

Back

Mối quan hệ tốt giữa nhân viên và đồng nghiệp có thể tạo ra môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự hợp tác và tăng cường hiệu suất.