Modificación, suspensión y extinción del contrato

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La movilidad dentro del mismo grupo profesional...

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Son todas incorrectas

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Indica en cuál de los siguientes casos un trabajador puede rescindir su contrato y percibir indemnización: Traslado definitivo, Modificación del sistema de trabajo y rendimiento, Movilidad funcional ascendente durante un mes de manera justificada por la empresa, En todos los anteriores procede una indemnización

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Traslado definitivo

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Una modificación unilateral por parte de la empresa del horario de trabajo que suponga un perjuicio para la dignidad del trabajador, permitirá a este...

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Solicitar judicialmente la resolución de su contrato con derecho a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades

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La excedencia por cuidado de hijos...

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Tiene una duración máxima de 3 años desde el nacimiento o adopción

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El permiso parental...

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Son todas correctas

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La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario permite al trabajador...

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Solicitar judicialmente la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario, en cuyo caso, si el juez lo aprecia, percibiría la indemnización establecida para el despido improcedente

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El despido de un trabajador por revelar secretos de la empresa se denomina...

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Despido disciplinario

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La indemnización que corresponde a un trabajador por despido objetivo procedente es de...

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20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 meses

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Una empresa con 35 trabajadores que decide despedir a 8 de ellos por pérdidas económicas, debe...

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Realizar 8 despidos individuales por causas objetivas

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Un empresario cierra su negocio por su jubilación. ¿Qué debe hacer con el trabajador que tiene contratado?

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El trabajador quedará en situación de desempleo y tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a un mes de salario