Zachowania instruujące i wspierające

Front

Wyznaczanie celów i zadań - szczegółowy opis celu lub zadania, wzorcowej realizacji oraz sposób monitorowania postępów w pracy.

Back

Zachowanie instruujące

Front

Słuchanie pracowników, bez względu na to czy ich problemy mają ścisły związek z pracą, i pokazywanie, że zostali wysłuchani poprzez zadawanie pytań, parafrazowanie, odzwierciedlanie uczuć.

Back

Zachowanie wspierające

Front

Wyrażanie uznania i dowartościowanie. Options: Zachowanie wspierające, Zachowanie instruujące

Back

Zachowanie wspierające

Front

Planowanie i organizowanie pracy - dostarczanie środków.
Options: Zachowanie instruujące, Zachowanie wspierające

Back

Zachowanie instruujące

Front

Stworzenie planu działania w tym zaplanowanie wdrażania pracowników w nowe zadania i umiejętności. Zachowanie wspierające, Zachowanie instruujące

Back

Zachowanie instruujące

Front

Przekazywanie informacji na temat firmy, jej celów i zadań. Stwarzanie warunków otwartego dialogu i wymiany pomysłów.

Back

Zachowanie wspierające

Front

Uczenie pracowników metodą demonstracji i instrukcji.

Back

Zachowanie instruujące

Front

Budowanie relacji i zaufania poprzez otwartą postawę, dzielenie się wysłanymi doświadczeniami, ujawnianie wysłanych poglądów.
Options: Zachowanie wspierające, Zachowanie instruujące

Back

Zachowanie wspierające

Front

Ustalanie terminów

Back

Zachowanie instruujące

Front

Ustalanie priorytetów, wskazywanie pracownikom co jest szczególnie ważne.

Back

Zachowanie instruujące