Employer Branding - Flashcard

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Warum ist die Signaling Theory besonders relevant im Personalmanagement? Optionen: Weil Arbeitgeber alle Informationen über Bewerber haben, Weil Bewerber immer ehrlich über ihre Fähigkeiten sind, Weil es asymmetrische Informationen zwischen Bewerbern und Arbeitgebern gibt, Weil Gehaltsverhandlungen durch Signale ersetzt werden können

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Weil es asymmetrische Informationen zwischen Bewerbern und Arbeitgebern gibt

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Die Signaling Theory besagt, dass nur Arbeitgeber Signale senden.

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Welcher der folgenden Bewerber sendet ein schwaches Signal? Ein Kandidat mit MBA-Abschluss von einer renommierten Universität, Ein Bewerber mit 15 Jahren Berufserfahrung, Ein Bewerber, der im Vorstellungsgespräch ausweichend auf Fragen antwortet, Ein Kandidat, der eine schwierige Zertifizierungsprüfung bestanden hat

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Ein Bewerber, der im Vorstellungsgespräch ausweichend auf Fragen antwortet

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Was kann ein Unternehmen tun, um als glaubwürdiger Arbeitgeber wahrgenommen zu werden? Optionen: Sehr hohe Gehälter, aber keine Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, Die Unternehmenswerte aktiv im Alltag umsetzen und leben, Nur die besten Bewerber ohne Rücksicht auf die Kultur einstellen, Keine regelmäßigen Feedbackgespräche anbieten

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Die Unternehmenswerte aktiv im Alltag umsetzen und leben