gestión del talento humano

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desde el ambiente de trabajo laboral Puede ser visto como la percepción existente dentro de la empresa.

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Clima organizacional

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El salario, es la retribución en dinero o su equivalente, pagado por el empleador al empleado en función del cargo que éste ejerce y de los servicios que no presta.

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Falso

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¿CUALES SON LOS COMPONENTES DE LA MOTIVACION?

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internos (necesidades propias del organismo humano) y elementos externos (presiones ejercidas por el ambiente sociocultural en el cual el individuo está inmerso).

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¿En que ayuda La motivación laboral a una compañía?

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generar mayor productividad en beneficio de la organización

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La motivación laboral es falta de interés del bienestar en el empleado donde se le exige en desigualdad se le amenaza constante por no cumplimiento de sus deberes y debe tener todos los días buen desempeño.

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FALSO

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Es el determinante del éxito o fracaso de la organización.

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El capital humano

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Son los procesos para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal

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DESARROLLAR PERSONAS

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¿cuales son los nuevos desafíos de la gestión del talento humano?

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adopción de la tecnología adecuada que permita aprovechar al máximo los recursos disponibles