Actividad Unidad 01

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Social Studies
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10 questions
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1.
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¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor el concepto de administración? a) La toma de decisiones individuales sin planificación. b) El arte de coordinar recursos y esfuerzos para alcanzar objetivos organizacionales. c) Un conjunto de reglas estrictas para controlar empleados. d) La supervisión constante de los trabajadores sin delegar funciones.
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El arte de coordinar recursos y esfuerzos para alcanzar objetivos organizacionales.
2.
FLASHCARD QUESTION
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Según la teoría clásica de la administración, ¿quién es considerado el padre de la administración científica?
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Frederick Taylor
3.
FLASHCARD QUESTION
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¿Cuál es una característica fundamental de las organizaciones según la teoría estructuralista? a) La flexibilidad total en los procesos de gestión. b) La rigidez extrema en la comunicación interna. c) La consideración de aspectos formales e informales dentro de la organización. d) La eliminación de jerarquías para un mejor desempeño.
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La consideración de aspectos formales e informales dentro de la organización.
4.
FLASHCARD QUESTION
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¿Cuál es la función principal de la administración según Henri Fayol?
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Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
5.
FLASHCARD QUESTION
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¿Cuál de los siguientes enfoques administrativos enfatiza la importancia del comportamiento humano en las organizaciones? a) Teoría Clásica, b) Teoría Burocrática, c) Escuela de las Relaciones Humanas, d) Enfoque Cuantitativo
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Escuela de las Relaciones Humanas
6.
FLASHCARD QUESTION
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Según Max Weber, ¿cuál es una característica clave de la burocracia? a) La improvisación en la toma de decisiones. b) La ausencia de normas y reglamentos. c) La jerarquía clara y la división del trabajo. d) La eliminación de la especialización laboral.
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La jerarquía clara y la división del trabajo.
7.
FLASHCARD QUESTION
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa mejor la administración como ciencia? a) Es un conjunto de conocimientos basados en principios, leyes y teorías. b) Se basa exclusivamente en la intuición de los gerentes. c) No requiere métodos de estudio o investigación. d) Se enfoca solamente en la motivación de los empleados.
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Es un conjunto de conocimientos basados en principios, leyes y teorías.
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