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¿Cuál es el principal reto para combatir la escasez de talento en las organizaciones?

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Implementar procesos de reclutamiento y contratación más efectivos.

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¿Cuál es el enfoque principal del Employer Branding en la actualidad?

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Centrarse en el bienestar del empleado como individuo y valorar la diversidad.

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¿Cómo está transformando la IA el mercado laboral en RRHH?

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Ayuda en la redacción de vacantes, en la atracción (publicar en 18 fuentes), en el filtrado automático y en la fidelización del talento.

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¿Qué beneficio trae una estrategia enfocada al ciclo de vida del colaborador?

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Facilitar la atracción y fidelización del talento.

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¿Por qué es importante cuidar la primera impresión en el reclutamiento?

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Porque afecta la capacidad de atraer y retener talento.