GIẢI MÃ BẢNG LƯƠNG

Front

Tiền lương theo quy định pháp luật được định nghĩa như thế nào trong Bộ luật Lao động 2019?

Back

Số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Front

Mô hình nào giúp doanh nghiệp đánh giá và trả lương dựa trên ba yếu tố: Vị trí công việc, năng lực cá nhân và hiệu quả công việc?

Back

Mô hình 3P.

Front

Một trong các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến mức tiền lương của người lao động là gì?

Back

Thị trường lao động và mức lương cạnh tranh.

Front

Trả lương theo hình thức nào sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng đánh giá hiệu quả công việc của từng nhân viên? A. Trả lương theo sản phẩm. B. Trả lương theo thời gian. C. Trả lương khoán. D. Trả lương theo hiệu suất công việc.

Back

Trả lương theo sản phẩm.

Front

Quy trình nào sau đây là bước đầu tiên trong việc xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp? A. Tính tiền lương. B. Quản lý chấm công. C. Thiết lập quy chế tiền lương. D. Xây dựng thang bảng lương.

Back

Thiết lập quy chế tiền lương.

Front

Bạn là CEO của một công ty và đang xem xét việc cải tiến chính sách tiền lương để giữ chân nhân viên giỏi. Bạn quyết định gì?

Back

Xây dựng một hệ thống lương 3P để đảm bảo công bằng và khuyến khích hiệu quả công việc.

Front

Là CEO, bạn nhận thấy mức lương của công ty không còn cạnh tranh với thị trường. Bạn sẽ làm gì để điều chỉnh? A. Cắt giảm chi phí và giảm lương cho tất cả nhân viên. B. Tăng lương ngay lập tức cho tất cả nhân viên. C. Thực hiện khảo sát mức lương trên thị trường và điều chỉnh mức lương của công ty phù hợp. D. Không thay đổi gì, chờ đợi tình hình kinh tế ổn định.

Back

Thực hiện khảo sát mức lương trên thị trường và điều chỉnh mức lương của công ty phù hợp.

Front

Khi xây dựng một thang bảng lương cho công ty, bạn cần ưu tiên yếu tố nào để đảm bảo công bằng và hiệu quả?

Back

Đảm bảo thang bảng lương phản ánh đúng vị trí công việc, năng lực và hiệu quả công việc của từng nhân viên.

Front

Nếu có một bộ phận trong công ty có hiệu suất làm việc không đạt yêu cầu, bạn sẽ giải quyết như thế nào liên quan đến tiền lương? A. Tạo một hệ thống thưởng và phạt rõ ràng để khuyến khích hiệu suất làm việc. B. Cắt giảm lương cho bộ phận đó ngay lập tức. C. Tăng lương để động viên họ làm việc tốt hơn. D. Không làm gì và hy vọng tình hình sẽ cải thiện.

Back

Tạo một hệ thống thưởng và phạt rõ ràng để khuyến khích hiệu suất làm việc.

Front

Để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc trong công ty, bạn sẽ áp dụng giải pháp nào?

Back

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân sự, tạo động lực thăng tiến rõ ràng.