Planes de Igualdad

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¿Qué es un plan de igualdad?

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Es el documento que recoge un conjunto de medidas que se llevan a cabo en una empresa para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y para eliminar la discriminación por razón de sexo.

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¿Cuándo es obligatorio tener un plan de igualdad en las empresas?

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Desde el 7 de marzo de 2022 se establece que todas las empresas con 50 o más trabajadores/as deben disponer de un plan de igualdad o, al menos, este debe estar en proceso de creación.

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¿Qué ley regula los planes de igualdad? A. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; B. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro; C. Ley empresarial 10/1999 del 08 de enero, por el que se regulan los planes de igualdad empresariales; D. Las dos primeras son correctas.

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Las dos primeras son correctas.

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¿Cuántas fases tiene un plan de igualdad?

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5 : diagnóstico, elaboración y negociación, diseño y aprobación, implantación y seguimiento y evaluación.

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¿Cómo debe ser un plan de igualdad ?

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Participación y cooperación de las partes (dirección de la empresa, parte social y conjunto de la plantilla). y Dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que vayan surgiendo.

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¿Cuándo tendrá un trabajo igual valor que otro?

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El artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, sean equivalentes.

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¿Quién interviene en la elaboración del plan? A. La dirección de la empresa. B. La comisión negociadora del plan. C. Dirección de la empresa. Representación legal del personal. Comisión negociadora del plan. D. Ninguna es correcta.

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Dirección de la empresa, Representación legal del personal, Comisión negociadora del plan.

Answer explanation

Comisión negociadora del plan:

• Será la encargada de la realización del diagnóstico de situación de la empresa, negociar y aprobar el Plan, velar por su correcta aplicación y participar en el cumplimento (para esto podrá designarse una Comisión de Seguimiento y Evaluación que sustituye a la anterior).

• Composición: Deberá ser paritaria. Se recomienda que haya un equilibrio entre mujeres y hombres.

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El organismo encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones empresariales a este respecto (tanto de la creación del plan como de su registro y su aplicación efectiva) es

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La inspección de trabajo.