INDUCCION AL PUESTO DE TRABAJO

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¿Cuál es la función principal del padrino o guía en el proceso de inducción?

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Acompañar y orientar al nuevo colaborador

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¿Qué documento es obligatorio firmar antes de iniciar formalmente las labores?

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Contrato de trabajo.

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¿Qué aspecto NO se menciona en la información sobre horarios y asistencia? Horarios laborales, Tiempos de descanso, Importancia de la puntualidad.

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Proceso de solicitud de vacaciones

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¿Qué diferencia clave existe entre la inducción general y la específica?

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La inducción general cubre aspectos administrativos, mientras que la específica aborda directamente las funciones del puesto.

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Dentro de la inducción general, ¿ Cuál es el propósito de los programas de desarrollo y promoción del personal?

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Motivar al empleado a desempeñarse mejor al conocer las oportunidades de crecimiento

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¿Cuál es una consecuencia de una inducción ineficiente para la empresa?

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Aumento en la rotación de personal y menor compromiso organizacional

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¿Qué estrategia puede mejorar la retención de información en una inducción general?
Opciones: Realizar una exposición magistral con el director de la empresa, Aplicar métodos interactivos como juegos de rol y simulaciones, Enviar la información por correo electrónico para que el empleado la lea después, Exigir un examen teórico al final del proceso

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Aplicar métodos interactivos como juegos de rol y simulaciones

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¿Cuál es el principal beneficio de incluir la visión y misión en la inducción general?

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Motivar al empleado a contribuir con los objetivos estratégicos de la empresa

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¿Qué ley exige que los empleados reciban capacitación en seguridad y salud en el trabajo?

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Código Sustantivo del Trabajo

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Desde una perspectiva estratégica, ¿Cuál es la principal deficiencia en el proceso de inducción y cómo debería corregirse?

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La inducción es demasiado teórica y no permite que los empleados experimenten de manera práctica la cultura organizacional. Deberían implementarse estrategias como mentorías, actividades interactivas y seguimiento personalizado.