Administración científica

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¿Quién es el principal exponente de la Administración Científica?

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Frederick Taylor

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¿Cuál es el objetivo principal de la Administración Científica?

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Maximizar la eficiencia y productividad del trabajo

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Según Taylor, ¿qué aspecto es fundamental para mejorar la productividad?

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La capacitación del personal basada en métodos científicos

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¿Cuál de las siguientes NO es una de las características de la Administración Científica? División del trabajo, Selección y capacitación científica del trabajador, Supervisión informal y sin estándares, Uso de estudios de tiempos y movimientos

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Supervisión informal y sin estándares

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¿Qué herramienta utilizó Taylor para optimizar la productividad en las fábricas?

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Estudios de tiempos y movimientos

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Según Taylor, ¿qué relación debe existir entre trabajadores y gerentes para lograr eficiencia?

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Debe haber cooperación entre gerentes y trabajadores, con funciones bien definidas

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¿Cuál es una crítica común a la Administración Científica?

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Desmotiva a los empleados al tratarlos como máquinas

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¿Qué concepto de la Administración Científica hace referencia a que cada trabajador debe tener un rol específico y bien definido?

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División del trabajo

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Según Taylor, ¿qué papel juega la selección del personal en la eficiencia productiva?

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Es fundamental seleccionar científicamente a los trabajadores con habilidades adecuadas

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¿Cuál de las siguientes prácticas se deriva directamente de los principios de Taylor? Uso de incentivos salariales basados en la productividad, Autogestión de los empleados sin supervisión, Implementación de jerarquías informales, Eliminación de normas y procedimientos en el trabajo

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Uso de incentivos salariales basados en la productividad