Gestión Del Cambio
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1.
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¿Cuál es la razón más común por la que las personas se resisten al cambio?
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Miedo a lo desconocido
2.
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¿Qué debe hacer un líder para motivar al equipo durante un proceso de cambio?
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Involucrar al equipo, comunicar el propósito y reconocer logros
3.
FLASHCARD QUESTION
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¿Qué impacto puede tener la resistencia al cambio en una organización?
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Genera conflictos y disminuye la productividad
4.
FLASHCARD QUESTION
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¿Cuál es una estrategia efectiva para gestionar la resistencia al cambio?
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Escuchar las preocupaciones y proporcionar apoyo
5.
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¿Qué papel juega la comunicación en el proceso de cambio organizacional?
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Es fundamental para alinear expectativas y reducir incertidumbre
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