Treinamento e Desenvolvimento

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Qual é o primeiro passo no processo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)?

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Avaliação de Necessidades

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Qual é o principal objetivo de realizar uma Avaliação de Necessidades de Treinamento (ANT)?

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Identificar lacunas nas habilidades e conhecimentos dos funcionários

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Qual é o foco principal do Treinamento e Desenvolvimento (T&D)?

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Melhorar o desempenho dos funcionários

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Qual é a principal diferença entre treinamento e desenvolvimento?

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O treinamento é específico para o trabalho, enquanto o desenvolvimento é mais amplo e focado na carreira.

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Qual é o papel do feedback no processo de Treinamento e Desenvolvimento? Identificar necessidades de treinamento, Desenhar programas de treinamento, Avaliar a eficácia do treinamento, Implementar programas de treinamento

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Avaliar a eficácia do treinamento

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Qual é o propósito de avaliar programas de treinamento?

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Para medir a eficácia do treinamento

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Qual é o principal objetivo dos programas de desenvolvimento?

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Ampliar o crescimento geral na carreira

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O processo de desenvolvimento de pessoas, além de incluir treinamento, compreende o autodesenvolvimento, processo intrínseco a cada indivíduo. Certo ou errado?

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certo

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Sabemos que treinamento e desenvolvimento diferem entre si. Analise as assertivas a seguir e assinale a que descreve as características do desenvolvimento.

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O desenvolvimento ocorre a longo prazo e seu objetivo é o de preparar pessoas para ocuparem futuras funções nas organizações.