RRHH

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¿Qué es describir un puesto?

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Decir las tareas del puesto.

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¿Qué se dice en la descripción de un puesto?

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Qué hace, cómo lo hace y por qué lo hace.

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¿Qué es analizar un puesto?

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Ver qué necesita el puesto de la persona

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¿Qué se necesita saber para analizar un puesto?

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Si se necesita fuerza física.

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¿Cómo se puede describir un puesto?

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Viendo al empleado trabajar.

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¿Para qué sirve la descripción y análisis de puestos?

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Para contratar gente.

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¿Quién ayuda a describir y analizar los puestos?

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El jefe del departamento.

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¿Qué se mira en las condiciones de trabajo?

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Si hay riesgos en el trabajo.

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¿Qué es lo primero que se hace para analizar un puesto?

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Describirlo.

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¿Por qué es importante analizar los puestos?

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Para saber qué necesita la empresa.